幸福珍重
看到题主的提问中，我们先来算一笔账：
扣掉五险一金到手工资3500元，不扣除五险一金到手工资6000元。
两者差额为2500元。而差额部分其实远比五险一金个人缴费部分高。
以广州市社保公积金为例，最低缴费基数为2100元，个人缴费额度为420.82元；以4500的缴费基数，个人缴费额度为460元左右。
公积金缴费比例在5%-12%之间。因此，题主公积金最低缴费额度为105元（即2100*5%），最高缴费额度为540元（即4500*12%）。
我大胆预估，题主扣前薪资为4500元。
按照6000元来算，如果个人自费购买社保和公积金，则需要个人缴费企业支付部分和个人支付部分。全额加在一起约1500-2000元之间。
扣后和原来的薪资没有太大差别。
五险是国家要求企业强制性购买的险种，也是对企业职工的一种保障。
同时，很多城市的福利，如购买、购车、子女入学、就医，都与社保年限息息相关。
因此，我的建议是一定要购买社保。技术企业不购买，也可以自己选择购买。
我本人在离职时期，就是通过社保代理机构自费全额购买社保。这是对自己的保障。
五险一金问题解决了，是否要辞职，主要看新工作的发展前景。
新的工作薪资略高或者持平，如果发展前景大、平台良好、企业价值观相符合，我觉得你可以尝试一下。
找工作，不要被眼前的短期利益遮住了眼睛，而要看长远的发展！
我在找工作时，更看重公司/平台能给我带来什么，如果公司能够给你提供的，正好是你目前需要的，比如平台（平台更大），比如职位（职位更高），而这些在你原来的企业根本不可能实现。
那就可以坚定自己的选择。
在新的企业，会出现两种情况：
1.企业随着发展福利逐渐完善，可以购买五险一金；
2.你在一起1-2年的时间，得到了自己想要的，可以再挑选更合适的工作机会。
【我是漂漂HR，左手职场，右手育儿，欢迎关注！】
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