幸福珍重
看到題主的提問中，我們先來算一筆賬：
扣掉五險一金到手工資3500元，不扣除五險一金到手工資6000元。
兩者差額為2500元。而差額部分其實遠比五險一金個人繳費部分高。
以廣州市社保公積金為例，最低繳費基數為2100元，個人繳費額度為420.82元；以4500的繳費基數，個人繳費額度為460元左右。
公積金繳費比例在5%-12%之間。因此，題主公積金最低繳費額度為105元（即2100*5%），最高繳費額度為540元（即4500*12%）。
我大膽預估，題主扣前薪資為4500元。
按照6000元來算，如果個人自費購買社保和公積金，則需要個人繳費企業支付部分和個人支付部分。全額加在一起約1500-2000元之間。
扣後和原來的薪資沒有太大差別。
五險是國家要求企業強制性購買的險種，也是對企業職工的一種保障。
同時，很多城市的福利，如購買、購車、子女入學、就醫，都與社保年限息息相關。
因此，我的建議是一定要購買社保。技術企業不購買，也可以自己選擇購買。
我本人在離職時期，就是通過社保代理機構自費全額購買社保。這是對自己的保障。
五險一金問題解決了，是否要辭職，主要看新工作的發展前景。
新的工作薪資略高或者持平，如果發展前景大、平臺良好、企業價值觀相符合，我覺得你可以嘗試一下。
找工作，不要被眼前的短期利益遮住了眼睛，而要看長遠的發展！
我在找工作時，更看重公司/平臺能給我帶來什麼，如果公司能夠給你提供的，正好是你目前需要的，比如平臺（平臺更大），比如職位（職位更高），而這些在你原來的企業根本不可能實現。
那就可以堅定自己的選擇。
在新的企業，會出現兩種情況：
1.企業隨著發展福利逐漸完善，可以購買五險一金；
2.你在一起1-2年的時間，得到了自己想要的，可以再挑選更合適的工作機會。
【我是漂漂HR，左手職場，右手育兒，歡迎關注！】
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