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根據《勞動合同法》規定，用人單位負有為職工繳納社會保險的法律義務。
但是，實踐中沒有為職工繳納社會保險，或要求職工放棄繳納社會保險的情況實在是太過常見。並且因為法律規定，導致這方面的維權不好處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
從上面的規定可以看到，只有因為沒有繳納社保保險而遭受損失賠償才屬於勞動爭議範圍，要求補繳社會保險則不屬於勞動爭議，仲裁及法院都不會處理。至於未繳納社保的損失，以安徽省高級人民法院出臺了《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》，勞動者依起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。
所以，若是想要主張損失賠償基本是要提起勞動仲裁而並非投訴。行政機關可以對用人單位進行處罰，責令補繳社保。
葉律師
這個問題比較複雜，由於勞動者處於比較弱勢的地位，維權的路是非常艱難的，維權的成本也比較高，不僅費時費精力，還要飽受精神痛苦。但是對於那些違反勞動法、勞動合同法和社保法的行為，再難該維權還是要維權，只有這樣，才能讓違法企業吸取教訓，更能自覺地按照相關的法律法規來辦事。
第一，依法為員工繳納社保，是企業的法定義務。
社保法規定，用人單位在員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保繳納。但是目前很多中小企業，對社保法、勞動法和勞動合同法，採用打擦邊球的方式，鑽法律的空子，採取種種藉口，拒不為員工繳納社保，很多員工為了保住自己的飯碗，容忍企業的做法，由於勞動監察或是勞動仲裁有一個有效時限，即超過兩年時效的，一般不再進行處理，這樣就導致用人單位有恃無恐。所以勞動者一旦進入企業工作後，發現用人單位沒有辦理社保的，一定要在兩年之內向社保部門或是勞動監察部門進行舉報，不然過了時效性，給自己的維權增加更多的困難。
第二，用人單位沒有為職工辦理社保，員工可以主張的權利。
按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以辭職，辭職後可要求用人單位進行經濟補償，經濟補償的標準為在企業工作一年補償一個月的標準工資。同時可以要求用人單位為自己補繳未繳納的養老保險和醫療保險。當然這個補繳的年限也只有兩年，超過兩年的是很難被受理的。
第三，維權後多少時間能拿到賠償？
由於維權的過程非常漫長，如果屬於勞動監察部門受理的沒有繳納社保的案件，勞動監察部門可督促企業及時進行補繳，在勞動監察部門的督促下，補繳的時間應該是很快的，因為長期不補繳，企業承擔的滯納金更多，但是如果通過勞動仲裁部門仲裁的，企業一般都要上訴，一審法院審理完，不服的還要上訴到二審法院，二審法院判決企業不執行的，還涉及到強制執行的問題，整個時間計算下來，一般都需要耗時一到兩年，這個時間是比較漫長的，部分違法企業就是看準了這一點，不惜與職工展開拉鋸戰，讓員工精疲力盡後，不戰而退。在這種情況下，考驗的就是員工的韌性和戰鬥力。
綜上所述，由於用人單位不繳納社保而引發的勞動維權時有發生，但是由於員工屬於弱勢群體，和企業打官司自己處於非常不利的地位。所以員工在選擇就業時，就要把維權放在選擇工作的的首位，在面試環節或是簽訂勞動合同時，發現用人單位沒有為員工繳納社保等問題時，最好認真考慮是否要進入這家公司工作，提前考慮好相關的風險，避免自己被迫走維權的道路來維護自己合法權益，那將是一個漫長的艱難過程。
幫兄愛唱歌
可以主張補繳，不能主張支付補償金。用人單位和勞動者，依法參加社會保險，繳納社會保險費，是法律強制性規定。用人單位沒有依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察和社會保險費徵繳部門投訴，主張用人單位補繳，不能主張支付經濟補償金。但因為用人單位不依法繳納社會保險費，致使達到法定退休年齡的勞動者不能享受基本養老保險金的，又不能補繳的，可以主張補償。勞動者投訴用人單位不繳納社會保險費，應當及時，按照國務院《勞動保障監察條例》的規定，用人單位違法行為兩年內沒有被舉報和發現的，不再處理。《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。國務院《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
