合同没到期，公司叫自己主动离职，该怎么办？問答頭條網

合同没到期，公司叫自己主动离职，该怎么办？

2020-03-19 07:25:13 佚名

安陆山节度使

你好，很高兴回答你的问题，以下是我的观点:

1:用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；

2:单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；

3:经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

4:最后要搞清楚为什么公司这样做，是公司觉得你能力不行还是公司目前困难养不了那么多员工，如果是自己做的不够好，需要自己进行总结，为以后的工作打好预防针。

希望可以帮助到你。

我是一只飞鸟鱼

根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位(甲方）与劳动者(乙方）签订劳动合同后双方的地位是平等的。甲乙双方必须共同遵守合同约定！在双方合同没有到期的情况下，不论甲方还是乙方如需提前解除劳动合同必须提前一个月通知对方。如果甲方未履行这条规定在合同未到期的情况下擅自与你解除劳动合同属于违法行为！你如果没有违反企业劳动纪律的情况下可以采取以下二个措施：一是要求企业给予经济赔偿；二是向当地人社局所属的劳动争议仲裁庭申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向当地人民法院提起诉讼！

拂晓的泉水

题主好，我是蛙哥，很高兴看到这个问题，下面我就来回答一下，合同没到期，公司让主动离职那么应该怎么办呢，首先遇到这个问题我们不要慌张。如果有劳动合同在的话，就什么也不要怕。
首先你要明白一点，公司给我们签订了劳动合同按照正常情况下，他是需要跟劳动局去报备的，也就是说去办理用工备案，因此我们的劳动合同都是在劳动局有备案的。那么公司让主动离职，这种情况下作为员工，我们可以和公司谈条件，取得一定的补偿，因为如果没有补偿的话。公司是不能辞退员工的，前提是在劳动合同没到期之前。因此公司跟你商量就是因为他不能主动辞退你。所以我们可以和公司协商，来取得一定的补偿。
如果公司执意要辞退而且一分补偿不给的话，首先我们可以去当地的劳动仲裁部门，去进行劳动仲裁，一般情况下，劳动仲裁部门，会按照劳动法，来让公司给予一定的补偿款，如果公司执意不给补偿的话，那我们我们可以去法院提起诉讼，只要有劳动合同在，肯定可以赢。
以上仅是蛙哥的个人观点，供您参考！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/93fb0dd84d2c4c15858c8a81bedd8c76\

蛙哥的vlog

1，千万不要自己提离职，个人原因离职，你后面就基本无法主张你相应的权益。

2，凡是公司让你签字和书面确认的地方，都要谨慎再谨慎！

3，保留好相关证据，劳动合同，工资单，考勤记录。

4，公司口头通知你解除劳动合同，调岗，或者其他关键事项，不予理睬，一定要继续按时上班。

5，拿到公司书面当方解除劳动合同通知，再去劳动局申请劳动仲裁。

职场与维权

首先要弄明白什么原因让我突然的离职，不管工作单位是大还是小入职本单位的时候肯定会先和公司签订属于自己合法的合同来保护自己的权益，这样就好办了不要慌张要去劳动局投诉本公司对你的态度和行为，只要还在合同期内劳动局就会核查公司，这样一来有理走遍天下，无理寸步难行，公司真要让你离开的话就会对你有一定损失的赔偿