“隱形”股東
“公私不分”在私營企業中普遍存在，但大多數老闆都沒有意識到，哪怕公司受益人只有自己一個人的，公司也不完全是自己。公司至少有2個股東，除了老闆自己之外，還有一個“隱形”股東——國家。
國家是所有企業不記名的股東，在企業享受有優先股，享受分紅股。你每年的盈利要交25%給他，要把你賺的錢分出去還要交20%，整體下來國家要佔40%。大家想象一下，如果你沒有通過正常規則從公司把錢拿走，另外一個股東他高興還是不高興呢？
公私不分
公私不分家，他個人的財產和公司的財產是分不清楚的。
自己老闆家裡面缺錢，就跑到公司裡面拿點錢回家花，如果公司經營的過程當中缺資金，又從家裡面拿點錢放到公司去。這種情況直接導致了我們老闆，硬是把有限公司變成了有點像無限公司了，因為這個公司一旦出了問題，這個老闆個人的財產都要跟這個企業一起承擔責任。
公私不分比較嚴重的行為可能會構成職務侵佔罪——是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。現實中的案例有：2016年12月，雷士照明（中國）有限公司原法定代表人、董事長吳長江因挪用資金罪、職務侵佔罪一審被判處有期徒刑14年；2012年8月，真功夫原董事長蔡達標因職務侵佔罪等被判處有期徒刑14年，等等。
職務侵佔罪的量刑和處罰標準
1.職務侵佔數額較大的，即達到六萬元以上、不滿一百萬元的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
2.職務侵佔數額巨大的，即達到一百萬元以上的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
3、根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
（1）達到數額較大起點的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點；
（2）達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點；
（3）在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
4．職業限制。根據刑法,人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業，期限為三年至五年。
“公私”不分會造成的後果？
1、財產混合
某公司老闆買別墅，直接用企業的錢付了首付2000萬，但房產證上寫的是他自己的名字。那麼這種情況：別墅到底是公司的？還是他個人的呢？
從法律的角度來講是個人的，因為房產證上是他的名字。但首付的錢是公司的錢，稅法認定，這2000萬是老闆從公司拿的分紅去購買別墅，按法規，老闆要補繳20%的個人所得稅。
2、影響企業融資
公司要貸款、融資、上市等等，股權明確，債權債務清晰是基本要求。某企業老闆註冊資金1000萬並已實繳。但企業開始經營後，為了方便，老闆將錢轉到個人卡上，企業的研發、員工工資、房租、採購等等一切費用，都是從自己個人卡支出的，且大部分都沒發票。一年後，企業產品研發出來，有風投要進來，但財務報表上賬是不對的。風投要求要麼把賬上的錢還回來，要麼把這筆錢的開支正常記賬，發票拿回來報銷。
試想，前腳把錢借貸或投資給企業，可能轉眼就成了老闆的囊中之物，投資機構又不傻，怎麼可能安心掏錢？
3、偷稅逃稅
某企業用老闆個人卡的錢蓋了一棟廠房，花費5000萬。廠房蓋好後，財務說要將廠房計入公司固定資產，要記到賬上。老闆去找工程公司要發票的時候，工程公司以之前合同上沒有約定為由拒絕提供發票，如果非要可以，給5個點的費用。稅務局盤點的時候，這個廠房在這，但資產中並沒有體現，怎麼回事？要麼做納稅調整，要麼認定為盤點中盤盈，做營業外收入，繳納25%的企業所得稅。
4、股權糾紛
如果公司不止一個股東，“公私不分”導致股東之間的各種矛盾，之前我們在文章中談過的“真功夫股權之爭”就是非常典型的案例。
5、公司難管理，引火燒身
某企業銷售總監要開除銷售主管，主管要求公司給予他加班費，總監以銷售沒有加班費為由拒絕發放。主管說，不發加班費可以，我知道老闆的個人卡卡號。總監不是很懂，找到財務一問，原來公司給員工發工資都是用老闆個人卡號，沒有繳納員工工資個人所得稅，同時這張卡還用來專門收取不要發票的客戶的款項。如果這個主管去舉報，稅務局一查，很多問題都會出來。
另外，很多公司到一定階段為了激勵員工，都會給到相應的獎勵。之前有朋友講，他們老闆讓他好好幹，年底給他5%的分紅。他們是淘寶網的一家服裝店，客戶交易的錢都是轉到老闆自己的支付寶賬號。朋友的反應是：我連公司賺了多少錢都不知道，5%只是說說而已。
6、影響註銷
因為“公私不分”導致很多遺留問題，很多時候企業想註銷，卻因為註銷成本太高，註銷不起......
7、老闆不再是“老闆”
在杭州有一家企業，做培訓的，每年的利潤將近2000萬。但老闆人很樸實，也沒有什麼財務思維。每年只給自己發20萬左右的工資，也不拿分紅。自己名下除了有一套房子，其他資產什麼也沒有。試想如果哪天公司出問題了，資金鍊困難，企業倒閉，這個老闆能剩下什麼呢？除了一套房子，什麼也沒有。
所以公司的錢和個人的錢，不能侵佔為自己的，也不能全部留在公司，要進行一個合理的分配。該拿出來的時候，就通過合理合法的方法分出來。
公私不分是很多傳統企業的弊病、隱疾，很多老闆因為不懂或者抱著僥倖心理，“公私不分”運營了很多年。大部分都是因為企業沒有財務思維，沒有規範記賬，個人與公司的錢沒有適當分開。隨著國家稅改，監管力度和效率增強，公私不分的後果越來越嚴重。
做老闆，不一定要像財務一樣有專業的財稅知識，但一定要具有該有的財稅思維。
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