合同沒到期，公司叫自己主動離職，該怎麼辦？問答頭條網

合同沒到期，公司叫自己主動離職，該怎麼辦？

2020-03-19 03:38:53 佚名

安陸山節度使

1，千萬不要自己提離職，個人原因離職，你後面就基本無法主張你相應的權益。

2，凡是公司讓你簽字和書面確認的地方，都要謹慎再謹慎！

3，保留好相關證據，勞動合同，工資單，考勤記錄。

4，公司口頭通知你解除勞動合同，調崗，或者其他關鍵事項，不予理睬，一定要繼續按時上班。

5，拿到公司書面當方解除勞動合同通知，再去勞動局申請勞動仲裁。

職場與維權

根據《勞動合同法》相關規定，在用人單位(甲方）與勞動者(乙方）簽訂勞動合同後雙方的地位是平等的。甲乙雙方必須共同遵守合同約定！在雙方合同沒有到期的情況下，不論甲方還是乙方如需提前解除勞動合同必須提前一個月通知對方。如果甲方未履行這條規定在合同未到期的情況下擅自與你解除勞動合同屬於違法行為！你如果沒有違反企業勞動紀律的情況下可以採取以下二個措施：一是要求企業給予經濟賠償；二是向當地人社局所屬的勞動爭議仲裁庭申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向當地人民法院提起訴訟！

拂曉的泉水

你好，很高興回答你的問題，以下是我的觀點:

1:用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除；

2:單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經濟賠償金；

3:經濟賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。

4:最後要搞清楚為什麼公司這樣做，是公司覺得你能力不行還是公司目前困難養不了那麼多員工，如果是自己做的不夠好，需要自己進行總結，為以後的工作打好預防針。

希望可以幫助到你。

我是一隻飛鳥魚

題主好，我是蛙哥，很高興看到這個問題，下面我就來回答一下，合同沒到期，公司讓主動離職那麼應該怎麼辦呢，首先遇到這個問題我們不要慌張。如果有勞動合同在的話，就什麼也不要怕。
首先你要明白一點，公司給我們簽訂了勞動合同按照正常情況下，他是需要跟勞動局去報備的，也就是說去辦理用工備案，因此我們的勞動合同都是在勞動局有備案的。那麼公司讓主動離職，這種情況下作為員工，我們可以和公司談條件，取得一定的補償，因為如果沒有補償的話。公司是不能辭退員工的，前提是在勞動合同沒到期之前。因此公司跟你商量就是因為他不能主動辭退你。所以我們可以和公司協商，來取得一定的補償。
如果公司執意要辭退而且一分補償不給的話，首先我們可以去當地的勞動仲裁部門，去進行勞動仲裁，一般情況下，勞動仲裁部門，會按照勞動法，來讓公司給予一定的補償款，如果公司執意不給補償的話，那我們我們可以去法院提起訴訟，只要有勞動合同在，肯定可以贏。
以上僅是蛙哥的個人觀點，供您參考！

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蛙哥的vlog

首先要弄明白什麼原因讓我突然的離職，不管工作單位是大還是小入職本單位的時候肯定會先和公司簽訂屬於自己合法的合同來保護自己的權益，這樣就好辦了不要慌張要去勞動局投訴本公司對你的態度和行為，只要還在合同期內勞動局就會核查公司，這樣一來有理走遍天下，無理寸步難行，公司真要讓你離開的話就會對你有一定損失的賠償