順其自然77539956
靈活就業人員的優勢在於不必死守一方，可根據企業效益、職場氛圍等決定自己的去留；年至46歲已是具有豐富職場經驗之人，同時也不願意疲於奔波。疫情之後，企業若依然存在則繼續效忠盡責；若企業瀕臨倒閉或已經倒閉，只有另擇生路吧。
發鳩之山
46歲靈活就業人員疫情過後何去何從？
我也是一名靈活就業人員，今年37歲，是一名寶媽，為了照顧孩子，輔導孩子寫作業，我已經很久沒有出去工作了，不過我也沒閒著，在家裡做私房烘培，比如私人訂製生日蛋糕，小甜品什麼的，給顧客送貨上門，剛開始是朋友照顧我生意，因為是做的是沒有放添加劑的健康甜品，口感比一般蛋糕店大批量做出來的要好，所以時間長了就積累了一些老顧客，自己再做些營銷，在力所能及的範圍之內多做些生意，雖然辛苦，倒也快樂著。有時候生意好還需要找人幫忙。現在平均下來基本上每個月掙3000左右。我是因為還要照顧孩子，有時候生意忙的時候要推掉很多單。等疫情過去了之後打算找個小一點的，租金便宜的實體店，方便有些顧客上門選購和自取。
我有個朋友做的是中式的滷菜，特色菜，採用送貨上門的形式在線上銷售，主要剛開始做的時候要耐得住性子，生意不好也不要著急，多做營銷，品質要比實體店要好。等顧客積累到一定多的時候生意就好了。
個人認為不論是靈活就業人員或者是有編制的人員，在工作與生活中都要找到自己的平衡點，新冠病毒疫情就目前來說對中國在世界上的經濟地位影響不大，疫情過後國內經濟會有所反彈，各行各業都會有所反彈。疫情過後你仍然可以找自己喜歡的工作，做自己擅長的事情。
美心私房烘培
我朋友開了個餐館，租金一個月紀要一萬五，裝修到現在還沒有盈利，單租房就虧了三萬多，後來打聽到現在上班簇上班的午餐丟還沒有著落，就做起了外賣。在疫情間，同樣有是自由職業的，有些人收入絲毫不受影響，反而增加了 ，那麼，怎麼做呢，開源節流！所以不要坐以待斃，需要了解周邊的市場，哪裡有需求，哪裡就要買賣。要學會主動出擊，因為現在這段時間名外部環境不允許，我們就要做好節流，該省就省，總之，疫情什麼時候結束，這不屬於不可控範圍，我們能能做的就是開源節流，期待儘快回覆工作。
墨涵街頭生活介紹
46歲靈活就業人員疫情後何去何從，我有以下幾點建議：
一、 申請五零四零工程。政府為了照顧四十到六十以下的人員就業，開展了四0五0工程，你可到當地政府申請。
二、當地就業。其實在當地也是很好找工作的，只要肯幹，能吃苦，沒有找不到的活。當地工作主要是服務業，還有工業園區的裝配工等工種。有的人為啥不好就業，主要是個人原因，自己沒什麼技術活，還想工作時間短、工作輕鬆、工資高。在當地就業主要適合家裡有老人，孩子小等原因離不開家的人工作。
三、 到南方就業。我國南方是各種企業聚集地，想人想瘋了。現在企業出臺了很多招工政策，如：管吃住、報路費等。到南方就業適應家裡沒什麼事，走的開的人群。
四、做生意。目前的形勢和這種年齡段，如生意不是很成熟的話，我不建議去做。如想做，等到十月份一切都穩定了在做為宜。
閒人老張的生活
靈活就業人員是指臨時性和彈性工作的人。其中包括一些下崗人員或無固定單位的人員，大多數以街道、社區等組織形式從事社區便民服務、家政服務、兼作單位後勤服務等各種，臨時性勞務人員。疫情過後這樣的就業機會更多一些，再加上春季用工高峰，會有很大的勞務需求；只要踏實努力，都會找到屬於自己的工作崗位！
張海軍書法
46歲靈活就業人員，大部分是農民工兄弟。手藝技術人員，比喻：木工，泥工，油漆工，廚師，電焊工，水電工等。這批人在城市建沒中作出了不可磨滅的貢獻，現在城市棚改多，所以找活幹也並不難。
如果沒有技術的工作：比喻：看廠門，園林剪花，搬家，清潔工，鐘點工等等，但這些工作的工資待遇不是太高，勤儉點每月也能存些錢！
我的回答，但願對你疫情過後的選擇有幫助。
海島阿波
有很多的工作可以做，你說你說靈活就業人員，說明你時間不固定，有時幹一段時間，可能又休息幾天，推薦幾點你看看
一，兼職工作，不受公司的管理，心情不好隨時不幹了，比如出租車，網約車等。
二，小時工，幹多久就掙多少錢，比如家政，搬運類
三，擺攤，時間自己控制，愛什麼時候出去就什麼時候出來，怎麼就是老闆
四,做手工，可以拿回家裡做，也不會受人管，多勞多得
阿保雜談
46歲靈活就業人員，說明能做的行業多，不會有那種高不成低不就的心態。
這次疫情對各行各業衝擊都行大，疫情過後復工復產對就業人員是一次大洗牌，對40多歲人到中年上有老下有小的人來說，肯定在就業上有一定壓力，最好還是去做自己擅長的，不要盲目去投資。只要身體健康就好，找份工作做，對工資要求別太高，工作穩定就行，熬過今年就好了！
假如你不是湖北籍人員還好，在外找工作應該還順利一些。假如是湖北籍人員去外省找工作，有可能會面對地域歧視的問題，還不如在本省內找工作也許機會更多些。
天平論事
在這疫情期間，相信大家待在家裡都待瘋了吧！
眼看著全員復工的日子就要來了。有人卻在考慮另外一個問題：疫情結束，會出現就業危機嗎？
或許，不用操這個心。就業危機是不會出現。這個擔心有點過了。
簡單理解一下，原本的春節，最長也就十幾天，現在只是把十幾天再拉長了，接近一個月。
因為一個月的休息，就出現就業危機，未免有些誇張了點。
不談別的，像我們這些做招聘的，現在依舊可以看到網上都是更新的簡歷，大家都在想辦法做面試、換工作。
這次疫情，是對某些行業有衝擊，而不是整體經濟的衰退。
按照現在的疫情進度，除了重災區，陸陸續續都開始復工了。一旦運轉起來，企業的活力就會慢慢恢復。
這次衝擊最大的，還是人員密集型產業。尤其是娛樂、餐飲這種。本想靠著春節衝一把業績，結果硬生生被打趴在地上動彈不得。
前不久西貝餐飲就說，賬面已經沒錢，再不開工就要破產了。這種問題在海底撈也一樣發生了。
毫無疑問，那些小一點的企業，很可能就熬不過這次的疫情，直接就垮了。
裡面的員工，就被釋放了出來，進入到市場中，重新開始找工作。
整體來看，這個體量或許還不小，但絕對不足以引起就業危機。
這主要是出於兩個方面因素考慮：
第一，整個層面來說，就業流動，並不會因為這次疫情而加速或放緩。
年後本來就是個換工作高峰期，疫情無非是讓某部分人有了換工作、或不換工作的打算。依舊維持在一個動態的平衡上。
第二，疫情的震盪，絕不是大面積的。
看起來報道天天說裁員，講真的，沒這個疫情，報道也全是裁員。
當大家把疫情和裁員聯繫在一起的時候，看似就像疫情會導致裁員更嚴重。
但認真看一看就知道了，現在真垮掉的，都是本身就在過寒冬的企業。疫情不過是起到了催化劑的作用。
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鑫麗宸
1、老實說，靈活就業人員對於年長的人，特別是沒有高技能的人員，很不利。
一方面工作不穩定，雖然是自己給自己打工，但是平臺競爭太激烈，也不能積累技能壁壘，如果退休後，更沒有退休保障。
所以，建議買份商業養老保險，提前為退休後打算。
2、還是得學習，因為您沒有將具體做的什麼靈活就業工種，所以不好評論，未來靈活就業市場會呈現兩極分化的現象，高技能的人才會更加搶手，訂單更多，一般的人才則訂單會很少，這種情況國外如韓國、法國等都已經出現了，貧富分化變得更加嚴重。
46不算大，從職業生命上講，80歲依然可以工作，只是工種不同而已。所以未來還有幾十年的工作長度，不要太消極，努力培養專業技能，單純開滴滴、送外賣等勞動性工作就業，是沒有未來的，遲早有一天你會跑不動，平臺也會因為年齡問題不招募你。
學習一門技能，是永遠不會變的，修車也好，新農民也好，都可以。
希望對你有幫助！
