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這個沒什麼不好意思的！照實了說，疫情期間誰也想象不到什事發生！不過既然你有意向辭職，那證明你在公司待著不如意吧！

子曰笑談

我姐姐家的一個司機，19年11月份突然說不做了，還有兩個月過年，最忙的時候突然撂挑子，好說歹說就是不做了，就是當月工資不要也不做了，沒辦法，讓他走了，後來知道了，是別人家挖走了，因為疫情一直沒有開業，姐姐說所有夥計工資照開，帶薪休假，這幾天，那個司機一直聯繫我姐姐，要回來，原來挖他的老闆生意也不忙，運輸量不大，只讓老員工上班，他新去的繼續放假，還沒有工資，老婆孩子一家四口人在天津要吃飯，要租房，這幾天，一直打電話，要回來，姐姐直接就拒絕他了，告訴他，1.他沒有契約精神，俗話說不講究。2.他太高估自己的能力了，現在，隨便一個招聘網站，司機一抓一大把。3以前挽留他，是本著幹熟不幹生的道理，是他自己不給自己留餘地，哪怕幹到年底，再走人，都能讓人接受。

通過這次疫情，明白了很多，要有房子，要有點過河錢，要有一份穩定的工作，不是工作需要我們，是我們需要工作。

狂奔的小鹿

【凌凌認為】：年前跟公司領導說了辭職，現在不想辭職，需要具體看你的流程是否走了。

一、朋友年前辭職，現在不想辭職，但是HR不同意

朋友小麗年前跟領導說了離職，已經找好了下家，雙方溝通年後入職，所以在小麗的領導再三挽留下，小麗還是毅然決定離開，並且在年前就已經辦好了離職手續。

但是年後因為疫情的原因，小麗的新公司一直在延遲復工，近期才通知小麗，因為疫情的原因，公司業務受影響，目前正在縮減人員，所以小麗這邊暫時也無法入職了。

小麗一聽就慌了，上家公司已經辭了，現在新公司又不要自己，那就沒有收入了，於是找上家公司領導，領導對於小麗的能力還是很認可的，覺得他可以再重新入職，但是HR說小麗之前已經離職了，現在又重新要求入職，這個完全沒有把公司的制度放在眼裡，所以不同意小麗入職。

就這樣小麗進入失業大軍，工作也沒有著落了。

二、年前和公司領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，建議需要考慮以下幾個問題：

1.是否已經辦理離職手續

雖然年前跟領導說了離職，但是這個只能作為口頭的通知，在公司離職還是走書面申請的，所以此時需要看你是走書面離職申請。

如果已經辦完離職申請，那麼只能看是否能再次入職，或者看跟領導的關係怎麼樣。

如果你還沒有辦離職手續，只是跟領導口頭說明了，而且跟領導的關係不錯，當然可以留下來。

2.你跟領導的關係

你跟領導的關係直接決定者你是否能再次入職，很多時候領導的話直接決定著你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高層管理者，一旦離職對於公司影響還蠻大，不想離職，只需要跟上司溝通清楚就行。

如果你只是基層員工，而且已經提了辦理了離職手續，估計就只能走人，公司不太可能因為你一個人破壞公司的制度。

三、建議

離職這個事情一旦跟領導提出建議執行，如果提出了離職，但是沒有走，但是你在領導的眼中就會烙下“不忠誠”的影子，就這樣領導也不太敢用你，說不定你什麼酒撂挑子走人，這個對領導影響也很大，所以對於提出離職這個事情一定要謹慎。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

年前和領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，怎麼辦？

這個問題對於領導來說就是要不要同意留你。這取決於你工作的可替代性。建議分情況採取不同的應對措施：

一、你的工作具有極強的可替代性：這種情況下正常你肯定是留不下了。這時要看關係和人緣了。如果你平時跟領導處的不錯，個人關係也挺好的，你就私下跟領導先說說你不想辭職的想法，領導應該會給你個實話。因為個人的關係，在他的權限範圍內，同意你繼續幹的可能性比較大。

但如果你們關係一般，你就要想辦法建立起關係才行，方法嘛，因為你熟悉他，肯定可以找到。

二、你在單位的工作可替代性不高：說明你是一個有核心技能的人，能幹一般人幹不了的活，你對單位就是還有價值的。這種情況下，你儘可以大膽提出不想辭職的想法，一般領導都會同意，否則他們還得設法去找一個可以替代你的人。與其費盡出去找，不如用成熟的老員工。當然你提出回去時，不能說因為疫情，應該說捨不得領導和公司[捂臉]。

最後，給您提點建議，就是不要輕易提辭職。畢竟現在經濟形勢不是那麼好，好工作不是那麼多。沒有找好下家，就不要交辭職信，否則只能為自己的任性買單。

林國峰組織與績效

不老的酒

一，先清楚為什麼辭職

1，自己有更好的選擇？

2，工資低？

3，與領導和同事的關係很僵？

4，工作量太大太辛苦？

二，再明確辭職的方式方法

1，不辭而別？

2，通過書面告知？

3，通過公司中層領導轉達？

4，溫和地向公司主要領導辭呈？

5，與領導大吵一架且話說的很絕？

三，清楚自己的能力和在原公司的地位

1，很有能力，很重要；

2，有能力，出眾；

3，能力一般，公司認可；

4，能力一般，公司領導不太重視。

以上三個方面綜合分析

如果是“一”中的“1”“2”“4”

“二”中的“2”“3”“4”

“三”中的“1”“2”的情況你直接找公司領導表達回去上班的意願即可。

如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你應該書面說明情況，找一個與你關係尚可的公司中層領導或其他人先溝通一下。

有了客觀的分析，你才能做出正確的判斷。

祝你成功。

老魯在新疆

首先要看公司受疫情影響的程度，是不是要需要裁員了，自己要有一個判斷。

如果公司確實要裁員，那你的崗位是不是必須的，如果是，暫時別動，沒提交辭職報告，公司一般也不會讓你走人，活兒總得有人幹，就算要把你換掉，也需要個時間不是？先別動。

如果你的崗位都要取消，那就岌岌可危了。看能不能轉崗，公司要存活，關鍵崗位還是必須在的，自己有沒有可能轉崗，先判斷一下。

剩下的，就是努力了，證明自己存在的價值。

最後我想說的是，辭職這個事，就像離婚一樣，不能常掛在嘴邊。如果沒有想好，別輕易說，更不要去談。不要指望領導來留你，提過一次，在領導心中，你的地位就下降一點。三番五次提，你不走，領導也很可能找機會把你換掉。換掉一個員工的代價，可比換老公老婆小多了。

技術上的問題可以找領導探討請教，個人發展和人生方向，他不提你就最好別提了，師長朋友都是很好的交流對象。

酥梨甜橙

看公司領導對你印象怎麼樣了，還有就是辭職原因。

如果是薪水問題，能力強的話，問題不大。如果本身沒有過人的能力，職位和薪資都好招聘，那就自求領導開恩吧。

因為疫情企業也都不好過，每天的房租水電，員工費用，七七八八能勉強存貨就不錯了。哪怕是能繼續運轉，老員工工資好多都會減少，更何況你本就不打算幹了，如果繼續留你，疫情期間最低的生活基本費用老闆總要出的吧，有那冤枉錢幹嘛不重新招聘。說句不好聽的，你也許就因為疫情期間沒法找工作想要點基本生活費用，雖然少總比沒有強。你有你的小九九，老闆也不傻啊，因為疫情的原因，招聘普通職員肯定不是什麼難事，何必多花錢留你本身心就不在的人。不要把自己看的太過聰明，他能做老闆就有他過人的能力。現在不論大小企業都不是很好過，沒能力的老闆企業早歸西了。

如果能力突出，選擇一個不用培訓就能直接上崗的又有能力的人選來說，你也不必糾結。普通崗位自求多福吧。

如水人生145069415

事實上，這種情況不僅是今年疫情會有，每年過年後都會出現這種現象。我們單位稱之為“員工倒春寒”，指的是已經遞交的辭職報告，準備年後辦理辭職手續，結果春節過完，又不想辭職，想恢復到辭職前的工作狀態。這種現象跟早春季節裡的一種氣候變化極為相似，我們的“春”還指春節的意思。

那麼員工出現這種情況怎麼辦，首先辭職要不就是因為企業，要不就是個人。所以你第一要思考的是為什麼當初要辭職，是企業原因導致？還是說個人的選擇？根據原因我們再來針對性分析你現在如何做。

我先來說第一種企業原因導致前期有這種想法的，如果是因為企業獎罰不公，理念不符，環境不好，無償加班。那麼建議你是果斷點吧，長痛不如短痛，好馬不吃回頭草。這段居家時間好好規劃自己的職業生涯，而且雖然疫情對找工作有影響，但是還是有很多方式的，現在線上招聘會和招聘信息也很多，建議你自己多留意，仔細甄別，能夠找一家心儀的公司。

如果是個人原因出現這種想法的，我想大概有兩種。

1. 衝動性辭職。主要出現在剛工作的年輕人身上、或者有秉承“越跳越值錢”想法的“跳槽手”。如果你是剛工作的年輕人，可以理解，這時候需要你靜下心來好好思考一下，你當時辭職的理由是否充分，如果確實是衝動了，建議你好好反省自己，可以好好跟領導說，（小提醒：與領導溝通是一門藝術，尤其是這種尷尬的時刻）。同時作為一名HR，我們的工作原則是允許新員工犯錯，但不接受同樣的錯誤再次發生。如果你是“跳槽手”，那麼只有兩點要說，其一開弓沒有回頭箭；其二溝通的藝術。
2. 準備性辭職。主要是因為個人原因，比如需要更高的薪資待遇維持生活，比如希望有更好的發現平臺等等，經過深思熟慮後做出的結果。那麼對於突如其來的疫情，可能確實難以成行，對於這種情況，我的建議是慎重考慮，畢竟公司不是自己家的，說來就來，說走就走，如果確實有難言之隱，可以跟領導溝通。

子騫職說

這個情況，現在因為疫情，有部分人會遇到，心中也在糾結，無非就是我不想走啊不想走啊。可話都說出來了，像水一樣，流下來就收不回了，怎麼辦？

1、手續流程辦沒辦。

如果辦了，你就瀟灑的走吧，沒啥，通過這個時間，你可以讓自己重整一下，為自己下個六十年而奮進，也是一件好事。其實，這時你沒啥好糾結的，不走也得走了，是不是？

如果沒辦，那你就好好糾結，這要看幾個方面：

第一，提交紙質、離職流程了沒？

如果提交了，那公司不催你辦，你就裝傻吧，該上班上班，該吃吃。同時要記住，要積極找備胎了，因為你的公司說不定要裁員，讓你走人呢

第二，沒提交紙質、離職流程

首次，看你同領導、同事的關係，是私下對領導說的，還是已經全部都說了，如果是私下的說，這時候，就看交情了，如果交情好，領導留著你，你要感恩，如果交情沒到位，領導不留你，你也要感恩，因為這路是你自己選的。

其次，看你的能力與重要性，如果你同領導、同事關係不錯，而你的能力大家認可，在公司中，也非常的重要，那恭喜你，你可以愉快的留下來，吃喝正常，但你也要學習如何感恩。

你可能會說，你怎麼讓我感恩來感恩去，是因為人活在世上，面對任何人與事，我們都要有感恩的心態，而此時，他們沒有因為你要離開而拋棄你，你不要感恩一下嘛?

2、警告與建議

第一、離職要謹慎，離職必有方，方必有AB方案，不是頭髮熱，心不爽。

第二、世界這麼大，我想去看看，走吧，人挪活，走吧，未來在遠方。

關鍵字: 辭職 職場 跳槽那些事兒