很多人在剛入職場之時，會懷著極大的熱情面對工作，每天勤勤懇懇，希望自己的努力能夠得到應有的回報。可是事與願違，很多人努力工作，甚至自願加班，但沒有得到想要的結果，實在可惜。
在如今這個社會，不是隻憑藉著勤奮刻苦就能得到想要的一切，勤奮要用對地方才有價值。可能很多人會抱怨，我這麼刻苦，為什麼領導看不到，甚至不喜歡我？這隻能說明勤奮用錯了地方，怪不得別人。
在我們身邊就有很多這樣的人，工作中數他們最努力，可得到的結果差強人意。這就和我們上學時一樣，身邊總有那麼一兩個同學學習最努力，可成績卻配不上他的付出，這是因為勤奮用錯了地方，才會導致這個結果。
那麼，怎麼勤奮刻苦，才能得到領導的喜歡呢？本文根據這個問題分為了以下三個部分。
Part1：為什麼你勤勤懇懇，領導卻不喜歡？
Part2：勤勤懇懇的工作，能為工作者帶來什麼樣的影響？
Part3：怎樣做才能讓勤奮刻苦用對地方，獲得領導的認可？
01：為什麼你勤勤懇懇，領導卻不喜歡？
文章開頭就給大家講述了在職場中的這一個現象，看似不公平，其實內有隱情，要從自身身上找原因，才能解決這個問題。
在我們身邊就有不少這樣的人，你是否為他惋惜過，或者你是否就是這樣的人？下面我給大家分享這樣一個案例。
案例分享：
小周是一名普通學校的大四學生，快畢業了，他也走上了找工作的路，功夫不負有心人，在經過兩個禮拜的求職路，小周在一家公司找到了銷售的工作。
因為是一名職場新人，小周帶著滿滿的熱情，開始了一天的工作。他非常努力，每天積極給客戶打電話，或者進行走訪，只要部門有任務，他肯定會不遺餘力的完成。
可是時間長了，小周發現領導並不賞識自己，自己明明做了那麼多努力，可比不上身邊同事的一星半點，為此他特別苦惱。
有一天，領導交給小週一項任務，小周以為出人頭地的時刻到了，立馬答應了下來，就開始勤勤懇懇的完成，用了比平常工作還多兩倍的功力。等到任務結束以後，小周想著：“這下領導會重用我了吧。”可沒想到，領導好像比以前還忽視小周了，這讓他百思不得其解，就認為是領導偏心，自己受到了不公平的待遇。
其實不是這樣，小周的領導喜歡變通的員工，可小周只知道努力工作，不知道如何提高工作效率，讓領導覺得他沒有潛力。因此，小周在工作過程中犯了兩個新人職員容易犯的錯誤。第一個是努力的方向錯了，第二個是觸犯了領導的禁忌，就算再努力也無濟於事。
那麼，要想解決這個問題我們就要弄清楚勤勤懇懇的工作會為我們帶來什麼樣的影響。
02：勤勤懇懇的工作，能為工作者帶來什麼樣的影響？
大家都喜歡努力工作的人，但有時候努力並不代表一切，只知道付出苦力，卻不知道怎麼付出才正確的人，會把一腔熱血付諸東流，最後再感嘆人生的不公平。但其實，公平是自己帶給自己的，只有讓我們不斷的升級，才有擁有公平的權利。
我們勤勤懇懇的工作，能為我們帶來什麼樣的影響呢？可以分為積極影響和消極影響。
1.積極影響
勤勤懇懇工作，帶來的積極影響不言而喻。在勤奮工作的過程中，我們會不斷成長，積累經驗，獲得豐富的人生閱歷，在時間的推移中，成為一名有經驗的老員工。
當然，也會給周圍的同事留下一個好印象，同事關係和諧，工作時身心愉悅，工作效率自然就提高了。如果你的努力沒有白費，讓領導看到了你的潛力，說不定會有更大的發展空間，從此縱橫職場。
2.消極影響
勤勤懇懇工作也有消極影響，相信大家已經不言自明。從上述小周的案例中我們可以發現，小周只管努力不管技巧，使得白費一場功夫。而且，小周的領導喜歡靈活的員工，可是小周不懂得變通，埋頭工作，最後讓領導不賞識，實在是不值得。
很多領導都有自己的喜好，在努力的過程中，也要迎合領導的喜好，不然再努力也白費。有的領導喜歡團隊合作，那麼在勤奮努力的過程中，就要多和團隊一起探討，有的領導節奏快，那麼就要高效完成工作，切不可慢性子。
很多人都想不明白，勤勤懇懇工作怎麼還有錯了呢？事物都有兩個方面，不可能全是優點。就像學習一樣，把勤奮用對地方，才能有所收穫。不然就會像小週一樣，本以為自己足夠努力，沒想到人算不如天算，最後竹籃打水一場空。
03：怎樣做才能讓勤奮刻苦用對地方，獲得領導的認可？
大家都會為努力了十倍卻收穫很少的同事惋惜，如果你也是這種人，請不要擔心，想要讓自己的勤奮刻苦有所回報？那一定要學會這三點，讓你獲得領導的認可。
第一點，及時與領導溝通
這一點至關重要。如何與領導溝通是一門技術活，而在勤奮刻苦工作的的時候，溝通也極為重要。
在我們執行任務的時候，如果一個階段的目標已經完成，那麼就可以向領導彙報一下，讓他清楚任務的進度，心裡有個底。相信領導都會喜歡這樣的員工，這會讓領導感受到自己的價值，過一把領導癮。當然，這麼做也可以及時調整工作方向，如果工作出現了問題，可以適當調整，不至於一錯到底。
當然，這並不意味著時時刻刻彙報工作進度，可以把工作分為兩個階段，每個階段完成以後向領導彙報一次。
第二點，分清任務的重要程度
很多人在工作的時候，都是一股腦的開始執行任務，每個任務都付出同樣的努力，不僅耗費時間，也會浪費精力。在不重要的任務上加倍努力，而面對重要任務時，卻沒了精力。
任務有大有小，要想得到老闆的認可，必須分清任務的重要程度，選擇重要的著重努力，有針對性的進行工作，才能讓努力不白費。
很多領導會更關注重要任務的完成情況，而對於非重要的工作，不會那麼重視。因此，要把重心放在正確的地方，努力才不會白費。
第三點，懂得變通，職場中不宜太死板
在案例中，小周正是因為不懂得變通，讓領導覺得他沒有潛力，從此不再看好他，甚至態度也沒有以前好了，這就是不懂變通帶來的弊端。
如果在工作中你也有一腔熱血，千萬不要只知道勤奮努力，一根腦筋，只知道完成領導交代的明面上任務。如果在工作的過程中衍生出來其他問題，也要一併解決，這會讓領導覺得你很靈活，是個可塑之才。
懂得變通適用在任何場合，不管工作還是生活，變通會為你帶來極大的方便，也會獲得其他人的認可，為你獲得情商高的美名。
結語：
從小到大，我們身邊總有一些勤奮刻苦，卻得不到相應回報的人，不必為他們惋惜，他們只是不懂得怎樣把勤奮用對地方而已。如果你想改變這種狀態，一定要學會上述所說的三個方法，溝通＋明辨＋變通，會讓你擺脫這種苦惱。
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