浩
这是一个实习生所体现的价值是否和公司岗位需求相匹配的问题。
如果公司需要实习生所具备的职业价值，你的积极主动会给你加分，如果完全不匹配，那光有态度也是不够的，还要在自己的专业上下功夫。
具体做法：
✅1:多跟主管或老板交流，对自己这个岗位有什么期待？
然后自己去留意这些期待那些是自己能做到的，那些是可以透过积极努力达成的，那些是对自己目前的水平挑战很大的。多主动交流沟通，不要让对方对你抱有不切实际的期待，也不要看不到你现有的价值。
✅2:主动跟主管或老板汇报自己的工作进度，目前存在的困难，自己想怎样去完成的方案，让别人看到你的努力和主动，并且参与到共同解决问题中来，你的经验也会成长的很快。
✅3:主动与同事协作，形成互帮互助的范围。所谓跟同事搞好关系，无非是“有眼色”，能够及时在对方需要帮助时伸手，这可以给你的职场口碑加分。
所以，关键不在表现多想被留用，而在于你的价值被公司发现，愿意你成为他们的一员。
黛青成长驿站
积极的工作态度是好事，高调做事低调做人，主要是看你的学习态度和能力是不是和公司匹配，公司的企业文化你是不是认可，人事会综合考量你是否去留，如果公司想留下你会找你谈话，不想留下你实习满了接了工资可以直接走了，
希望我的回答对你有帮助
䊐稽璨
很荣幸回答您的问题。
作为实习生对实习单位很满意，想争取正式的工作机会留下来，当然要靠自己积极主动去争取，当然是在自己条件符合公司要求的前提下，主动向主管领导和人事部门明确表达意愿，是好事，在同等条件下，公司当然优先考虑能接受公司的企业文化、热爱认同公司理念、对公司忠心的的员工。
所以，想留下来，就大胆的表白吧，职场永远都是苦干＋巧干、智商＋情商的人风生水起，加油吧少年！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
文良
对公司来讲，是好事。
如果这个人恰巧是公司想要的人才，那么公司最满意了，不仅不用花力气去说服实习生选择自己，还可以在薪酬的谈判中占尽优势，实乃美哉！
如果这个人公司不想要，那公司让他离开，对公司是没有损失的。另一方面，也可以通过此举警告现有员工珍惜自己的工作：那么想留下来的人，都没有机会留下来，你们这帮老油条，还不给我打起精神来？
对实习生来讲，是坏事。
如果最终得以留下来了，也将面临几大问题：
1.名声不好：别的同事跟公司是平等的关系，而自己低公司一等，自然也就低同事们一等，同事们是不是能够足够尊重自己，不好说；
2.谈判处于下风：对公司来说，既然你那么想得到这份工作，那么我压低你的薪酬，或者给你布置更多的工作任务，你也应当接受，这显然让实习生很被动；
3.印象不好：容易留下急功近利的印象，大多数人讨厌急功近利，过分热情的人。
4.后期难提升：所谓，做了一辈子好人，干一件坏事就声名狼藉，而干了一辈子坏事，做一件好事就被称为“浪子回头”，实习生前期这么积极，能保持多久呢？一旦回归正常工作节奏，别人就会觉得“看吧，他早晚得露馅，装什么装”之类的评价。
如果最终没有留下来，那么，工作没了，脸也没了，该丢的都丢了，毛都没剩，很惨。
所以，对实习生来说，平常心很重要，不要刻意表现，首先要尊重自己，其次才是尊重别人。
丽讲娘
我认为不能太过。积极学习，积极工作的态度传递给大家就行了。如果表现太过，有可能让人觉得做作。凡事有个度就好，让人记住你用一件事就行了。
聚沙成塔来创业
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网约车司机阿松
是好事，让单位领导知道自己的明确意图并没什么不好，接下来就是积极找领导沟通，了解领导的想法及自己还要完善哪些工作才能留下来。大胆推销自己没有错。
雨葳她爸
别讨人嫌，就是好事
爆团成长社
只要做到高调做事，低调做人。一般都是好事。
