浩
這是一個實習生所體現的價值是否和公司崗位需求相匹配的問題。
如果公司需要實習生所具備的職業價值，你的積極主動會給你加分，如果完全不匹配，那光有態度也是不夠的，還要在自己的專業上下功夫。
具體做法：
✅1:多跟主管或老闆交流，對自己這個崗位有什麼期待？
然後自己去留意這些期待那些是自己能做到的，那些是可以透過積極努力達成的，那些是對自己目前的水平挑戰很大的。多主動交流溝通，不要讓對方對你抱有不切實際的期待，也不要看不到你現有的價值。
✅2:主動跟主管或老闆彙報自己的工作進度，目前存在的困難，自己想怎樣去完成的方案，讓別人看到你的努力和主動，並且參與到共同解決問題中來，你的經驗也會成長的很快。
✅3:主動與同事協作，形成互幫互助的範圍。所謂跟同事搞好關係，無非是“有眼色”，能夠及時在對方需要幫助時伸手，這可以給你的職場口碑加分。
所以，關鍵不在表現多想被留用，而在於你的價值被公司發現，願意你成為他們的一員。
黛青成長驛站
積極的工作態度是好事，高調做事低調做人，主要是看你的學習態度和能力是不是和公司匹配，公司的企業文化你是不是認可，人事會綜合考量你是否去留，如果公司想留下你會找你談話，不想留下你實習滿了接了工資可以直接走了，
希望我的回答對你有幫助
䊐稽璨
很榮幸回答您的問題。
作為實習生對實習單位很滿意，想爭取正式的工作機會留下來，當然要靠自己積極主動去爭取，當然是在自己條件符合公司要求的前提下，主動向主管領導和人事部門明確表達意願，是好事，在同等條件下，公司當然優先考慮能接受公司的企業文化、熱愛認同公司理念、對公司忠心的的員工。
所以，想留下來，就大膽的表白吧，職場永遠都是苦幹＋巧幹、智商＋情商的人風生水起，加油吧少年！
希望我的回答能幫到你！謝謝！
文良
對公司來講，是好事。
如果這個人恰巧是公司想要的人才，那麼公司最滿意了，不僅不用花力氣去說服實習生選擇自己，還可以在薪酬的談判中佔盡優勢，實乃美哉！
如果這個人公司不想要，那公司讓他離開，對公司是沒有損失的。另一方面，也可以通過此舉警告現有員工珍惜自己的工作：那麼想留下來的人，都沒有機會留下來，你們這幫老油條，還不給我打起精神來？
對實習生來講，是壞事。
如果最終得以留下來了，也將面臨幾大問題：
1.名聲不好：別的同事跟公司是平等的關係，而自己低公司一等，自然也就低同事們一等，同事們是不是能夠足夠尊重自己，不好說；
2.談判處於下風：對公司來說，既然你那麼想得到這份工作，那麼我壓低你的薪酬，或者給你佈置更多的工作任務，你也應當接受，這顯然讓實習生很被動；
3.印象不好：容易留下急功近利的印象，大多數人討厭急功近利，過分熱情的人。
4.後期難提升：所謂，做了一輩子好人，幹一件壞事就聲名狼藉，而幹了一輩子壞事，做一件好事就被稱為“浪子回頭”，實習生前期這麼積極，能保持多久呢？一旦迴歸正常工作節奏，別人就會覺得“看吧，他早晚得露餡，裝什麼裝”之類的評價。
如果最終沒有留下來，那麼，工作沒了，臉也沒了，該丟的都丟了，毛都沒剩，很慘。
所以，對實習生來說，平常心很重要，不要刻意表現，首先要尊重自己，其次才是尊重別人。
麗講娘
我認為不能太過。積極學習，積極工作的態度傳遞給大家就行了。如果表現太過，有可能讓人覺得做作。凡事有個度就好，讓人記住你用一件事就行了。
聚沙成塔來創業
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網約車司機阿松
是好事，讓單位領導知道自己的明確意圖並沒什麼不好，接下來就是積極找領導溝通，瞭解領導的想法及自己還要完善哪些工作才能留下來。大膽推銷自己沒有錯。
雨葳她爸
別討人嫌，就是好事
爆團成長社
只要做到高調做事，低調做人。一般都是好事。
