用户8912044382303
欲令其亡，先让其狂，被拜尔辞退的这个员工也真实的验证的这句话。对于她来说需要面对的问题远不止辞退这么简单，还要面对整个社会舆论的谴责和以后再就业的问题。反观拜尔公司的做法在很多人眼里就相当明智，这次不仅巧妙地解除了公司的公关危机，还很难让人拿劳动法手撕拜尔说他违反劳动法。可以说拜尔顺应人心地打了一手好牌。
其实整个事件是该员工犯错不遵守相关规定导致的，拜尔开除员工的依据可以简单到违反公司员工手册这么一个理由，也可以复杂的搬出一个外企员工应该遵守的所有条约规定。拜尔开除员工的目的肯定是想这次事件对自己的影响降到最低。如果因为一个员工的一些小事，然后通过这种全民发酵声讨的形式把自己辛苦建立起来的品牌毁掉，那对拜尔来说就是不能磨灭的损失。所以该员工就要为自己做的事负责任，
说实话再没有这件事发生之前，我真的都不知道拜尔是做什么的，而这次事件发生后我还特地的跑到网上查了一下该公司的相关信息。所以拜尔通过辞退一个员工的方式不仅提高了人们对他的认可，还做了一个免费的广告。不得不说拜尔的公关团队和HR的反应是非强快的。
职说笔记
依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。
我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理
一米一一爸
看了这个视频，最开始这女的非常嚣张，防疫人员劝她：你从疫情国回来，要自己居家隔离14天，更不能外出，而且还不戴口罩。此女回应说，我要跑步，我要锻炼，在防疫工作人员耐心的劝说下，该女坚持自己一定要跑步的行为，且口出狂言说：把你们领导叫来，我要跟你们说话能做得了主的人来讲。可见此女平时强势的态度惯了，谁也不放在眼里。
好了，没过多久，果然来了几位防疫警察，这几位警察在她家门口义正言辞，非常帅气的责令她立即改正她不配合防疫工作的违法行为，如果再有下次，实施拘留。这时不知此女在屋内认识到自己的错误，还是被我国人民警察的威严所征服，总之，她的态度一改刚开始的嚣张，唯唯诺诺的答应一定配合，这段视频就到此。
没想到事件升级，今早上一醒来看到新闻，该女为德国拜耳医药公司一部门总监，而且拜耳公司已经开除了这名员工，看到这里，真是大快人心，开除得好，要说拜耳开除员工的依据是什么？再清楚不过了，不配合不执行国家防疫制度，光凭这一点，开除了都不用赔偿，拜耳的作法非常聪明，一是给自己免费的打了个好广告，二是告诉中国政府，中国人民，坚决支持拥护中国的防疫制度。三是德国可是随时都要寻求我国的帮助，可以以这件事为切入点。
我所在的公司，开工第一天，我们老板就说了，他作为一个企业法人，一定得有很强的社会责任，我们国家的防疫制度必须无条件的服从执行，为自己也为别人，如果有人不配合，直接开除，不作任何赔偿，如果要为这件事跟他打官司，他一定不会妥协，在这里，也不得不为我们老板的魄力点赞。
笔尖上的影
【喵冉观点】昨日拜耳发表声明，开除这位澳大利亚籍，拿着工作签证来中国工作的女员工。
这个操作让广大吃瓜群众摸不着头脑，因为理论上说她来中国工作，还这么不遵守国家统一部署的防疫规定，坚决出去跑步还不带口罩，应该对其进行处罚或者教育，公司为什么开除她？
其实不难分析：
一、主要原因有三
（一）、这是公司的危机公关
在疫情期间任何不道德不配合国家统一安排的恶劣行为都会是舆论的引爆点，更不用说这还不是中国公民。
虽说现在这个员工站到了风口上，但是公司没有责任，也没有义务陪她淌这趟浑水，说到底，能顶上她这个位置的人有的是，公司没必要“弃车保卒”。
（二）、从另一个角度窥见了自家员工的道德问题
一个企业延续下去靠的是什么？制度性和规范性。遵守制度，是每一个员工的责任。
更别提拜耳本身就是德企，企业文化就是合规。
这位女士把违反企业文化的事情散播到全世界去了，如此不负责任的行为，也是在打公司的脸。
除此之外，公司的员工守则里已经说明“给公司造成严重声誉损害的员工，予以辞退”，现在她的视频大范围传播，已经有造成“严重声誉损害”的可能，公司依照这条规则对她进行辞退也是合情合理。
（三）、积怨已久，并非心血来潮
因为疫情的原因，经济普遍并不景气，裁员与人员变动是很普遍的现象。
瞧着这位女士的作风，可能公司高层早对她有微词，只是她现在所处的位置（拜耳智能数字化总监）不好动，而且能在外企中做到这个地位，说明她的业务能力还算可以。
这次的事情不过是递过来的一个把柄，有了这个理由，开除她这件事情变得相当合情合理，也会断了她在圈子里的后路。
二、对这场闹剧的思考
前有美国一家三口吃退烧药回国避难，后有留学生要喝高档矿泉水被拒高举要人权的大旗，在外网随意抹黑侮辱祖国，现又有澳籍女子不顾他人安危违反规定满足一己私欲，一场疫情，把这些人的嘴脸完全显露出来。
祖国建设你不行，千里投毒第一名。
国家付出了巨大的代价稳定住了疫情，但是这些无德的华人和有些“高贵”的留学生就认为国家应该为他们的健康买单，应该受到贵宾级待遇，虽然这些人是少数，但是在这个关键时刻闹出这出，是多么让人寒心啊。
有句话叫“帮是情分，不帮是本分”，作为外国公民能不能有点自觉，还好意思在社交平台上说祖国凭什么收你钱，我倒是想问问作为一个来中国治病的外国人，凭什么不收你钱，谁家治病是免费的。
总结：这种现象其实可以归纳三个字“缺乏责任感”，凡是那些以我为先，漠视规则，损害别人利益的人，一定走不长远。只有正确认识自己，不忘初心，牢记使命，才能无愧于天地，无愧于自身。
喵冉
1、公司开除员工可以有一百个理由，企业效益不好，员工能力不行，得罪老板上司，同事关系处理差等等，当然，稍微懂点法律的被开除还能要点赔偿。而拜耳公司这次开除这名澳籍华人理由绝对体面，员工道德素质低下，给公司形象抹黑，开除他还能顺便还能讨好一下中国消费者爸爸，何乐而不为呢。
2、回头再说说这件事情起因，涉事女子是一名澳籍华人，刚刚从国外返回不久，按照规定应该在家隔离14天，但是她拒绝在家隔离，要求外出锻炼，她不断按动电梯按钮，并在未戴口罩情况下对工作人员大呼小叫，工作人员上前阻拦后，她甚至高喊“骚扰”，引起周围邻居围观。随后民警赶到对其发出了警告，“无论你是中国人，还是外国人，只要回到中国，就必须按规定居家隔离14天不允许外出！”
3、不戴口罩吐沫横飞，不按规定隔离到处乱跑，又企图暴力抗法，别说在中国，任何国家都容不下她。扪心自问在澳大利亚她敢这样吗，qiang早就顶脑袋上了！女子还高喊“骚扰”博取同情，也不对着电梯照照，谁会主动靠近她这样的人呢。
5、这名女子表现无论从道德还是法制层面，已经完全不符合企业用人标准。一般企业在劳动合同里都有这样一条规定，劳动者不得从事违法违纪行为，给公司名誉造成损失，公司有权单方解除劳动合同并追偿相关损失。
工作丢了，签证很快会到期，奉劝女子赶快回国（澳大利亚）吧，做最美的逆行者！
民间那些事儿
该女子是受过高等教育的，然而性格嚣张跋扈，以自我为中心。在她的心中没有一种敬畏生命，敬畏规则。可能她从小到大都生活在光环之中，导致她有一种优越感。拜尔公司开除该员工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三观正的人才。
该女子作为拜尔公司的员工，此举让拜尔公司感觉有损公司形象。造成了恶劣的社会影响。德不配位，让人三观尽毁。
灾难是一面照妖镜，它可以让一些人露出真面目，张牙舞爪丑恶嘴脸。该女子可能从骨子里瞧不起自己的祖国，认为自己高人一等。在有难的时候又想着回中国寻求庇护，真的是太丢脸了！拜尔公司这样的作为，既维护了公司的形象，又可以对这样的人展示出一种态度作为警示。
燕小锄
事情的来龙去脉
前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。
很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。
拜耳公司做得对
拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。
而反复提到的这些，就是辞退的依据。
- 跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。
- 跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。
- 在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。
- 跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。
拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。
想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。
违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。
拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。
无视规则，蛮横无理，中国不欢迎你
我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。
而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。
陪娃乐趣多
既然是辞退了，那就先扒一下劳动法：
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一，三，四，五，无法判断，第六条未达到到刑事责任。
所以我们猜测，该女士应该是符合了第二条。
在拜耳的声明中，有一条是再三强调的：遵守当地的法律和法规！
正常情况来看，拜耳这种跨国公司，肯定会把这条写在公司的规章制度上的！
从中也能看到这是一场厉害的危机公关，舍弃掉刚入职七个月，并且三观不正的中层小领导，获取舆论的全面胜利，一举三得！
1，主动出击，化解舆论危机；
2，不花钱做上了一次热搜，全民皆知；
3，树立了企业形象，赢得老百姓认可！
网上已经有人扒出来这位女士的职位和背景，在火烧到拜耳之前，拜耳一盆水灭了她，并且踩了两脚！
实在是高！
职等你来
【职场大手笔】给你不一样的解答：
这几天出现了一个丑角“网红”：一个澳籍返京女子在隔离期，不顾工作人员的劝阻，坚持要跑步，甚至还口出狂言，对当时的工作人员恶语相向。还胡乱呼喊：“救命啊，救命啊，有人骚扰。”
结局之一是，因这女子是拜耳旗下的一名员工，3月17日拜耳公司发表声明，对该员工开除处理。
从这件事中，我们可以看出，拜耳公司对员工的管理是很严格的，处理不良员工也是非常及时的。拜耳火速开除这名女子，得到了很多网友的点赞，也赢得了人们的尊重。
一、公司的形象不容玷污，尤其是影响恶劣的事件更应果断解决。
作为一家拥有众多子公司的跨国公司，拜耳这些年在中国发展态势良好，在中国发生疫情期间，公司员工竟然有如此恶劣的表现，可以说是给公司的形象造成了非常大的破坏。如果处理不好、不及时，将会影响公司的声誉和形象，对以后在中国的发展是相当不利的。
中国的市场很大，消费能力也很强，如果伤害了中国人的感情，失去了中国的市场，后果是不堪设想，从长远来看，损失也相当巨大。
所以，公司立马研究决定，将这个害群之马除名，从而赢得了国人的尊重。同时，也在一定程度上，打响了公司的知名度和信誉度，成就了一次巨好的免费推广机会。
还别说，有网友反映，其实有好多人还没听说过，也还不懂有这个公司，通过这个事件，让人懂得了拜耳，也为拜耳的及时处置给予点赞。
在这件突发事件中，拜耳处理的方法，果断、有力、有效，可以说是一件极为成功的危机公关案例。
二、拜耳开除员工有理有据，也让人信服。
可以说，拜耳公司能做大做强，企业的规章制度是相当严格的。
每一位员工都应遵守法律和相关的规定，遵守公业的制度。如果严重违反了公司制度，给公司带来国际上的不良影响，那么，公司是完全有权辞退员工的。
在拜耳的声明中，我们看到第二条：公司所有员工都应该严格遵守当地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。
在事件中，该女子违反新冠疫情防范隔离14天的规定，而且对于警察的劝告也置之不理，还口出狂言，素质十分低下，影响十分恶劣。拜耳开除该员工，也是有充分依据的，是站得住脚的，也是大快人心的。
三、做人要守本分，更要讲文明
在这次疫情防控中，国家付出了巨大的代价才稳定住了疫情，很多人本以为可以缓一口气。但有些人就不偏偏不让人省心，给国家带来麻烦，给疫情防控带来隐患。
现在国内疫情防控持续向好发展，但国外疫情不容乐观，防止国外输入是当务之急。在这样的形势下，这名女子，回到国内就自以为是，一意孤行，不听劝阻，还口出狂言，颠倒黑白，简直让人恶心反胃，让人十足讨厌。
既然来到中国，就要遵从我们国家的法律法规，就要讲文明、讲道德，不然用网友的话说，就是这里不欢迎你。
总结：做人，要有自知之明，要顾全大局，要遵从规则，要知礼义廉耻，不然，注定走不远。只有知法懂法守法，做一个有文明、有自律、有爱心的人，无论到哪，才能受欢迎。
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职场大手笔
据说在华的这份工作对她还是很重要的，但她却凭"本事"，亲手葬送了自己不错的职业前程。现在她在医药圈名声已经不行了，甚至不只是在医药，很多公司估计都把她拉入了黑名单，下一步何去何从就要看她自己的造化了。
很多人还不清楚事情的来龙去脉，简单来说，就是一个澳大利亚籍华人女子返京被隔离，期间不按规定，未戴口罩就外出跑步，面对防疫人员的劝阻，还大喊"救命骚扰"，后来有网友发现其为拜尔公司的员工，去拜尔官微留言举报了，昨晚也就说17号晚上，拜尔公司通过官微发布了以下声明，把该女子辞退。
拜尔的做法是一次正常公关
很多网友疯狂点赞拜尔公司的行为，认为他有企业的良心，感谢他们的公正决策和迅速反应。其实拜尔公司的做法并没有多高明，面对一个职员，她犯了大错，而其后果，往大了说，就是违法，不配合国家的法律法规，不配合ZF特殊时期的抗疫举措，公然挑衅公务人员，挑战国家权威，是人民的敌人。往小了说，给公司带来了名誉上的严重损失，一个大企业不管什么时候都会把自己的品牌力放在首位的。另一个点，严重违反公司的规章制度，这也是可以辞退她的理由。
所以，直接辞退她是非常合乎常理的做法，这是公司应对突发事件的一次正常公关，不仅宣传了公司，提高了自身的企业形象，还避免惹祸上身，日后更利于开拓中国市场，何乐而不为呢。
除了舆论力量，应该要求相关人员严格执法
这个女人违法了，但是社区只能好言相劝，想方设法去阻挠，民警也念在其初犯，进行口头警告，最后舆论压力下，企业出面，维护自身名誉和利益，把她辞退。
在这其中，我们不仅来反思，除了舆论力量，是不是可以允许给予相关人员执法的权利，并要求他们以后对此类行为的处理方式，更加严格起来呢？这是我们值得去深思的点。
结语
总的来说，即使疫情这种特殊关口，也总有些人狂妄自大，目中无人，自觉高人一等，咄咄逼人，和执法者对抗，不配合ZF的抗疫工作，最终自食其果。在此次案例中，企业迅速做出应对，把涉事女辞退，这自然是一件解气的事，但背后的执法方面，我们同样也该重视起来。
感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。
