咕嚕咕嚕123
必須問！這是你的權益。
按道理來說，每個公司一年會有兩次調薪。會安排在每年的4月和10月。
可能部門打算做些申請，但是看你工作一如往常，可以不用漲薪還能有熟悉工作崗位的人來做。公司是很樂意的。
不過你問，要通過兩個方向：
第一個是你的直接上級。（可以知道部門這一年來的加薪情況，以及為何沒有給你加薪）。
第二個是人力資源部門。最好是當初承諾的那位HR。（能得到大致原因）
問了這兩位，心理也大概有答案了。在我的意識中，制度完善的企業，才會在你不提加薪的情況下，主動為你加薪。
其它的企業，都是要主動！主動！不然是不會做這些工作的。
優選職場
肯定要問呀，如果盲目的直接說：我入職一年半，沒有加薪。很可能HR會讓你問領導，領導把你工作的缺點說出來，讓你都不好意思提加薪。因此如果做好準備，以及談加薪的策略是比較重要的，如下：
首先分析公司的大體情況，是否存在加薪的可能
要看看公司的發展情況，如果業績在下降，產量在下降，公司在裁員，或者目前的疫情，公司也比較難得情況，個人和公司畢竟是同命運的，就不要提加薪的，因為這樣的時機不好，即使提出來，還要落下不管公司死活，自私自利，跟公司價值觀不一致的評價。如果公司發展比較平穩，或者穩步上升狀態，或者業務直線上升，整個公司人員極速增加狀態，這樣的時間是比較好的。另外還要考慮一下自己的工作情況，是否兢兢業業，有沒有給公司造成損失，自己的業績怎麼樣。
巧妙跟領導和HR進行溝通
跟領導和公司HR談薪的時候，可以問HR政策，因為薪酬的政策一般都是HR制定的，並且說明一年半之前招聘的時候，說過滿一年就加薪。瞭解政策之後，找領導溝通，這時候是個關鍵時候，不能一直說自己的好，這就是談判要講究甜鹹比，談判的高手基本都會這麼做：
優點：把自己的優點和業績總結一下，跟領導彙報一年半以來的工作情況，最好結構化的總結，條理要清晰，不要以為你的工作你的領導都知道，因為領導帶領的團隊不止你一個人，有理有據的說出來；
缺點：總結自己工作的不足，之前的工作有那些做的不太好，之後反思怎麼做會更好，並且說明在今後的工作中會努力做得更好，讓領導從心裡對你有一個新的認識，人非聖賢，孰能無過，看到你的誠意，領導也會在心裡對你認可。
扔出燙手山芋：提出自己的加薪請求，把了解到的加薪政策以及HR招聘時候的承諾跟領導說明，並且跟領導說自己心裡特別希望能夠加薪，具體要看領導的綜合考量，把燙手的山芋扔給領導，一般的領導對你還比較滿意，肯定會加薪，而且對你有一個比較嶄新的認識，你的直接上級對加薪這件事情大約可以起到50%以上的作用，剩下的就看公司的具體流程。
看到這一整套的流程，你心裡清楚了嗎？加薪談判是關鍵，有的公司為了壓縮人工成本，員工不提出來，基本不會加薪，因此主動是對自己負責的表現，畢竟得到的薪資要和付出成正比，加薪之後，工作也會更有動力。
玲姐2020
關於“HR承諾工作滿一年給你加薪，現在已經一年半了，還是原工資”我認為應該主動問HR，但要講求策略和方法，有理有據。這裡面要注意兩個問題。
一是客觀地實事求是地反思一下，一年半以來自己的工作情況，是否圓滿完成或超額完成了本職工作任務，受到了主管領導和相關人員的認可，這是你主動去問HR的理由，否則HR既使承諾過給你加薪，且不論HR有沒有權利給你加薪，也會以你沒有完成好本職工作而拒絕。
二主動向HR詢問，語氣要平和，千萬不要抱著怨氣去質問，可以以提醒的口氣試著去問。比如，你可以這樣問，不知不覺我來公司都一年半了（如果HR沒忘的話，提醒其時間到一年了），昨天我突然想起您應聘的時候說，工作滿一年加薪這個事（婉轉提示你不是抱怨，就想問這個事有沒有落實），我想問問什麼時候能兌現加薪？（避免HR說正在走流程，得有過程，也體現你的寬容）。也有一種可能HR不承認說過，你又沒有相關書面證明或旁證，這樣你也沒必要去爭去吵，通過這件事，權當買個教訓。如果對現工作或這個公司不滿也可選擇離職，否則沒有必要在還要工作的單位樹敵過多，未來的日子還長，努力總會有好結果。
無憂樵儒
您好，很高興回答您的問題。
首先我覺得如果，您進入公司的時候。對方有承諾過的話，我覺得可以去問。但是也有個問題需要注意，您公司入職一年調薪，公司是怎樣的調薪方式您一定要先弄清楚。
為什麼這樣說呢，因為有些公司調整薪酬。是需要上報審批的，建議可以先去諮詢下，老員工問問他們工資薪酬調整的方式以及時間流程。當然不同崗位，調整方式可能也不同。但是問一下基本心裡有底一點。如果咱們冒冒失失的去問，不瞭解工資的一些薪酬調整的制度。可能會不太好。
最後希望以上回答對您有幫助，謝謝！
校園八零哥
問啊，在滿一年的時候就應該問了！
問的人，一定要找當時承諾給你的那個人，要去質問TA。為何過了那麼久都沒有兌現。
當然，一開始肯定是語氣溫柔一點，不能太剛了，免得直接鬧翻了。
如果TA不願意承認，你就問TA 為什麼不兌現？
如果無法兌現那就得為自己找退路了
對於缺乏誠信的行為，你再待下去，作用也不大了。
而且人家敢不兌現承諾，那就是不怕你會走人，也就是不再重視你了。
所以，你必須為自己找新出路了。
離職要結合自己的實際情況而動
如果自己目前還是比較依賴這個公司的話，那就不要衝動了，繼續帶在這裡，好好工作，提升自己，蓄力準備跳槽。
一旦有更好的機會來了，就果斷跳走，對於不兌現承諾的公司，你沒必要糾結。
但是在沒有合適機會前，還是要忍一忍，避免跳到更差的地方去了。
千萬不能衝動跳槽！
結語
如果人力不主動，你就必須主動問，給自己一個明確的結果，好讓自己做好下一步的打算！
以上意見，如果喜歡可以互關留言交流！
謝謝！
Amy愛讀書
HR承諾的應該是在勞務合同中體現的，如果合同中沒有，那麼HR說的應該不算，具體也要看不同企業，越大的公司工資方面也謹慎，不會這樣做承諾。
如果是中小公司，這樣的情況比較常見，是非常需要諮詢的，這個問題問領導和問HR，只會被踢皮球或者一句忘了，可以通過委婉的方式提問。比如問領導是否工作方面還有提升空間，問HR領導有沒有對自己哪方面不滿意，得到肯定或否定答覆之後，再隨機應變，這種方法不會突兀。
記得要在微信或者郵箱其他有記錄的地方詢問，後期以做證據。
職場狸先生
一般來說，這種事情HR是不會忘記的，不知道是口頭承諾，還是有文字記錄或者聊天記錄。建議你可以到招聘網站上試下，看下如今的市場行情，選擇在這個時期提加薪的事情，真的是很不湊巧，我不知道您是什麼行業，各行各業或多或少都會受疫情影響。如果你不加薪不能接受的話，最好先找到下家，如果可以接受，就試探性的問下，不要搞僵了。
你是我的六月雨
首先這是當初HR跟你說過的，也有一定的口頭效應。
第一，你必須跟他說，在社會在職場工作，機會永遠不會給老實人，不好意思的人。
第二，不僅要說，還要解釋當初為什麼要加薪水才進入你們公司的，我對公司付出了什麼的共享。
第三，若是拒接加薪，這基本就是想把你用完就甩掉，不過前提是你在公司有相應的工作能力，若是你提出後依舊沒有承諾，那直接打包，辭職，（考慮清楚），但是誠信是最重要的。
每天30秒
可以去問，他的承諾就應該兌現，沒有兌現也要說出理由
當然漲工資與否不是HR一個人能決定的，很有可能是公司戰略，上級對你的評價，你個人的業績，也有可能HR忘了，也許公司就是用這種馬上漲工資的策略留人
所以問出結果，你也心安了，是公司或領導覺得我不行，還是公司單方面的問題。有結果嗎也可以對症想辦法改變。
希望對你有幫助
san丁
很高興回答您的問題，我的回答是要問，清楚自己不加薪水的原因，在針對性的努力，是去是留，好再做打算！
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