CarKei
HR採用不答覆的方式暗示候選人未通過，這種情況並不多見，不知道你是如何得出這個結論的。
一般正規的企業，有專門的人力資源部門，對於每一個約見的求職者都會有結果響應，只是求職成功與不成功的響應方式不同而已。
如果面試成功，HR一般會通過電話通知，如果面試不合適，通常會通過郵件或者短信等方式通知。很少會出現面試完，石沉大海，杳無音信的情況。
如果面試完一到兩週，沒有收到任何答覆，那麼基本上可以明確是被拒了，至於為什麼面試完HR沒有任何通知，這裡分析幾個原因:
1、同一時間求職面試的人太多，類似於企業招聘儲備幹部，一大群應屆畢業生過來面試，只有少部分留下，因為來面試的太多，HR沒有精力和時間通知求職失敗的人員。
2、企業規範制度不健全，常見於中小型私企，人力資源部往往就是一兩個人，還是兼職的，沒有尊重和服務的概念。
3、求職者面試給HR留下很差的印象，面試一結束，簡歷立馬丟進垃圾桶，電話拉黑，不會再有任何溝通。
夏雨雪xyx
我是一名從業10年的HR，很高興回答你的問題。
現如今，如果候選人沒有通過，確實幾乎所有HR都不會主動告知結果，而是採用不答覆的方式。為什麼會這樣呢？不管通沒通過主動告知結果不是一種最基本的禮貌嗎？其實最早做HR的時候，我也是這麼想的，也是這麼做的，後來，也慢慢不再答覆。
結合我自己的經驗，原因有三。
第一個原因，也是最主要的原因，如果我電話過去告訴候選人沒有通過，大部分人都會問，能告訴我是什麼原因嗎？具體哪個地方跟這個崗位不匹配呢？還有一少部分人會說，可能是我面試的時候有點緊張，有一些核心的點沒有講出來，能再給我一次機會嗎？
這樣的問題確實會讓我頭大。
首先，沒通過，可能是你能力不行，你長相不行，你和麵試官眼緣不行，這叫我怎麼跟你說，如果我直說了，會很傷你，而且我馬上要迎接你的第二個問題，我實在是不願意面對這尷尬的場面。
其次，你沒通過，可能是因為跟崗位不匹配，或者你的期望公司滿足不了，比如面試完我們覺得你大材小用，留不長久；比如你要3萬，我們最多能給2萬，雖然這個崗位市面上薪資確實是3萬，但是沒辦法，我們老闆就只給2萬。
叫我怎麼說？說我們這個崗位會A就行，但是你會ABC嗎？說公司給不起錢嗎？不行，這也太丟人。所以不能說。只能默默的放棄，再尋覓下一個。
第二個原因，做招聘的HR都是非常辛苦的，跟做業務差不多，每個月都有招聘任務，每天的時間安排的滿滿當當的，不停的下簡歷，打電話，安排面試，談offer，被候選人各種爽約，被用人部門各種催促。所以，如果這個候選人已經明確不符合崗位了，她真的不想再專門抽出時間給候選人打電話告訴她，對不起，您沒有通過我們的面試，然後再一一回答好多問題。她有更有價值的事情要做。
第三個原因，佔比比較小，但也有可能。你雖然不太合適，但是我沒有回覆，就是想吊著，再看看其他有沒有更合適的候選人，如果有，就放棄，實在沒有，再聯繫一下試試。就像很多候選人拿到了offer，也會選擇再面試幾家試試一樣的。大家都想找到最優解。
以上回答，望你滿意，如有其他問題，歡迎關注我。
HR酷媽—一名在HR領域從業十年的職場辣媽。
HR酷媽
這是一種套路。
對於HR來說，他要為公司的利益著想，他肯定希望找到一個最合適的人選來填補相應的崗位，那如何找到最合適的人選呢？
舉個例子，你走過一片麥田，只能走一遍，你如何才能找到最豐碩的那顆麥穗？不走完，你是肯定找不到最豐碩的那一顆麥穗的，因為你在走的過程中，不敢確定後面還會不會有更豐碩的。
所在，在一段時間內，在還沒有面試完所有人選的時候，HR是不會做出決定的，因為當他跟你面試的時候，他不知道後面還有沒有比你更合適的人選。所以，他面試的每一個人，都不會明確的給出答覆，就算面試到非常匹配相應崗位的人選。他也會先讓其回去等通知。
只有當他把所有的面試人員全部篩查一遍後，他才知道誰是最優秀的，誰是最適合崗位的。他是在給自己的留機會，以便自己做出最優的決策。
職場韜略
提問題朋友所提的問題，根據我自身面試的經驗，我們可以從以下幾個方面來分析回答，
1、求職者在現場面試全部完成後，一般人力資源部面試人員會給求職者說，我們還要綜合評估一下，最遲幾天內給予回覆面試結果，如果超過人力資源部所給你說的天數，你還沒有接到面試結果通知，就證明你沒有被錄用，個人認為人力資源部面試人員這樣做也沒有什麼不對的地方，也是很正常的。
2、有的求職面試人員在面試完畢後，會對人力資源部的面試人員說，無論面試成不成功希望能夠通知我一下，如果面試不成功，我想知道具體的原因，以便及時對我自身的不足進行完善，求職者這麼要求，有的人力資源部面試人員會按照求職者的要求去做，有的就沒有按照求職者的要求去做。
3、我本人在面試求職人員完畢後，我會告訴求職者說，非常感謝你參加面試，經過綜合評估之後，面試結果最遲在三天內（職位高一些的，一般是一週內）會電話通知你，如果三天內你沒有接到我的電話，就證明你沒有被錄用，沒有被錄用的原因，我將以郵件的形式發到你的郵箱，煩請查收，告訴求知者沒有被錄用的原因一方面是對求職者的尊重，另外一方面是希望求職者知道自己面試沒有通過的原因，讓其完善自身的不足。
對於求職面試不成功的處理，每個人力資源部面試人員都有自己的處理方式，作為求職者也沒有必要關心對於面試不成功是如何操作的，最重要的是如何提高自己的專業技能讓自己的面試成功率不斷提高。
祝求職面試快樂、成功！
JournneySun
我，是一名企業HR，在正常的招聘過程中，對未通過面試的候選人，我會採用不回覆的方式，具體原因如下：
人手不足，不會一一通知
每一個崗位，平均每個崗位10個人中通過1個，在9個沒有通過的候選人中，如果每個人都通知，需要花費不少時間，我所在的企業規模不大的情況下，每個HR本身的工作任務量又比較多，所以不會一一通知。
阿拉叮叮，一名企業HR，專注解答各種職場問題，點擊關注，可以第一時間收到我最新的狀態，感謝你閱讀我的回答，你們的支持是我繼續的動力。
避免通知時候的尷尬
在通知候選人不合適的時候，其實算是對候選人的一種不認可，難免有時會打擊候選人的自信心，或者有的候選人會追問很多細節，追問的越多，如果你中途貿然不回覆又不好，與其如此，不如就直接選擇不回覆了。
在面試時已經告知候選人具體的通知方式
每次在面試結束時，我都會如實說，在一週內如果有結果就會通知，沒有通知就是沒有結果了。
這就相當於已經做了提前的告知。
這樣說的原因是HR有時無法預測一個崗位什麼時候才會有合適的人員到崗，所以會把時間空出來。
一個候選人從招聘到入職通常都有一個月的時間，這期間，HR的工作重心都在如何找到更多可面試的候選人，對未通過的人員可能就不那麼在意了。
這就是我所在企業的情況，也許一些大的企業，有配套的系統，可以節省很多告知的時間，提高效率，會通知，具體每家的原因不同。
阿拉叮叮
回答這個問題之前，我想請題主和負責招聘的HR互換一下角色。
題主做為一名剛開始負責招聘的HR，首先來了解一下招聘流程：
用人部門提出招聘需求——制定招聘計劃——發佈招聘公告——篩選簡歷——通知人員參加筆（面）試——組織筆（面）試——確定候選人——背調——彙報候選人情況——通知錄用人員。
一般情況下，招聘崗位都是有淘汰比例的，你應該見過國考1比幾百的錄取率吧？這裡我們假定錄取比例為1/3。
那麼假設，某崗位需要招聘10人，來參加的有30人，那麼需要淘汰20人。做為負責招聘的HR，你如果通知這被淘汰的20人無論用短信、EMAIL、電話都需要重複工作20次。如果一個通知電話用時5分鐘，一共就是100分鐘，再加上肯定有人問你“我沒有被錄取的原因是什麼呢？”“我和某某經驗類似，他被錄取了嗎”等等問題。通知這20人少說需要2小時，正常上班的人你有幾個2小時可用呢？就算能加班，你不能大晚上10點給人打電話說“抱歉通知您，沒有被我們公司錄用哦！”
題主你看看這比例是1/3，如果比例是1/5呢？1/10呢？招聘的如果是30人呢？其他的工作不用做了嗎？
就算你發郵件或者短信，也會有人回撥過來問這問那。到時候你是接還是不接呢？
一般的招聘都會在面試結束時候告訴你，如果你在xx天之內還沒有接到通知，那就是沒有用過這次面試。
最後說一下，愛面子的問題，我相信做為一個從業多年的HR來說，面子早已經不是問題了！
紅豆仔
你好很高興能夠回答你的問題，以下是我的個人觀點：
1:目前絕大部分的公司招聘流程裡面沒有對於不錄用人員的硬性規定，這是最主要的，因為他們招聘工作本來就很忙，錄用的人員後面還有很多流程需要走，肯定顧不上不錄用的人了。
2:不忍心去拒絕你，可能考慮到面試人的面子之類的，會讓拒絕的人覺得自己失敗，不行，從而產生很多的負面情緒。
3:還有一點就是，沒有答覆有可能是將一些人放到了備用庫裡面，等下一輪招聘的時候，就能用上，如果直接拒絕後續再聯繫就跟尷尬了。
以上就是我的個人觀點，希望對你有用，謝謝。
我是一隻飛鳥魚
導致這種情況的因素，主要是一些公司的HR不夠專業。因為很多企業在選人上並沒有相對具體的標準，甚至很多企業在用人上有很多潛規則，比如說領導看星座選人，又或是對年齡和性別上存在一定的歧視，而這些情況，都是不可明說的。這就導致了企業的HR選擇不答覆的方式來暗示候選人未通過。
職場聊坎君
這個可能顧及到你的面子，讓你不必太灰心，其次也是給自己留餘地。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/31cdb068152748bb81913f034fcf2214\
金一典
各種原因。1，面試工作量大。2，不好意思拒絕面試人。3，怕有些面試者追問未錄用原因之類的。
