《中国人民解放军文职人员条例》明确：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”其中，聘任制适用于面向社会招考的文职人员，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
面对军队文职人员这一新生事物，许多想报考的伙伴询问：
聘任制的军队文职人员岗位能干多久呢？
这是“铁饭碗”吗？
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军队文职人员续聘
合同期满，文职人员自愿续聘，符合录用条件，合同期内年度考核结果全部合格或以上，或一次基本合格，其余全部合格或以上，一次以上优秀，可以续聘。
文职人员续聘，本人应当在合同期满60日前向用人单位提出书面申请，用人单位应当提出续聘意见，按照军队文职录用审批权限和程序审批。经审批合格的，用人单位应当在合同期满30日前与文职人员续签劳动合同。
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，本人要求以同级职位合同期限最长的为续聘合同，用人单位应当与其续签同级岗位合同期限最长的劳动合同。
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。
这次文职制度改革，一个突出的变化，就是明确了文职人员退休年龄，统一按国家和军队规定执行，取消原来的最高工作年龄限制。老《条例》规定的最高工作年龄是：初级的40岁，中级的45岁，高级的男60岁女55岁。
很显然，初级的干到40岁，中级的干到45岁是不合理的，因为这个年龄段的人正是发挥作用的时候。这次按照国家工作人员的规定，统一将文职人员退休年龄，也就是法定退休的年龄（不是自愿退休年龄）明确为按照国家和军队规定执行。
如何理解“统一按国家和军队规定执行”？这句话的意思是，如果军队没有特别规定，就是按国家规定统一60岁退休执行。文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休，不是临时观念，军队鼓励优秀的文职人员稳定的长期的为军队服务。
文职人员来到部队后，只要热爱本职工作、胜任本职工作，本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的，这是有制度保证的；一般情况下，文职人员在部队服务满10年，或第三次续聘时，期间本人没有犯什么大的错误，就能签长期合同，以后就省去每过几年签一次合同的烦恼。
一句话：文职人员只要在部队能够胜任工作，表现较好，原则上都可以稳定工作到退休。军队文职不会成为“铁打的营盘流水的兵”！
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