不經意間的風景
答案是肯定的，頻繁跳槽意味著求職者穩定性不強。新員工入職，企業要給他進行培訓，新人能夠獨立工作併為企業創造價值，短則三個月，長的甚至一年。穩定性不強，意味著企業付出的培訓成本與收益不成正比。這樣的求職者，當然不受歡迎。
想要知道新工作是否適合自己，不一定非要到裡面工作才能知道，這和找對象是一樣的，難到遇到每一個異性，都要去談戀愛才知道能否處得來嗎？
接受企業offer之前，甚至是在去面試之前，就應該先對公司和崗位做全面的瞭解，進行判斷。
1、公司性質。國企、私企、外企，不同性質的企業，文化不同，哪種類型的適合自己？
2、公司規模。大型企業、中小企業、創業公司，工作要求不同，哪一種更適合自己？
3、公司的行業地位。行業領先者還是行業追隨者，公司發展程度不同對員工的要求也不一樣，自己更適合哪種？
4、崗位要求。同一個崗位在不同公司，工作內容和工作方式是有差異的，需要了解清楚，自己更適合做哪一種？
5、團隊情況。即將成為你同事的那些人，年齡多大？學歷水平如何？工作年限有多長？這些，都將會影響你到崗後是否能融入團隊，相處是否開心。
以上這些信息，除了在公司網站上獲取，還可以在面試當中問面試官，別忘了，一般面試的最後一個問題，都是“請問你有什麼問題想問的嗎？”不要放棄這個提問的權利。
最後，如果入職後發現真的不好，先冷靜分析，眼前的“不好”，是否是自己的誤解？自己能否接受？是否能改變現狀？試著與你的上司或是人力部門溝通，瞭解事情的真相，尋求解決方案，如何盡力了還是不能改變，自己也無法接受，那麼，果斷跳槽吧。
就業指導師貝寶珍
儘量找到自己滿意的工作，減少跳槽的次數。
絕大多數人一生不限於一兩個工作單位，拿幾十年的工齡來講，換兩三次工作是正常的。但是頻繁跳槽，對自己對單位都是不利的。
在一個單位穩定長久工作，對個人來說，一是工作環境熟悉，工作崗位熟練，人際關係熟絡，有利於自己安心工作，精進求發展；二是工齡長，對單位感情深，經驗豐富，對單位貢獻大，漲薪升職都有空間；三是減少越跳槽越不如意的風險。
單位也更願意接受長期工作的員工。一個蘿蔔一個坑。每個人入職，單位都會安排相應的工作崗位，崗位之間是相互協作的；而且單位會給每個員工提供學習培訓機會和繼續教育的機會；單位選拔中層以上的領導層都是在工作時間越長，經驗越豐富的穩定型員工中選拔。
所以，一個頻繁跳槽的人，事業沒有專攻，應騁也會受限，可能越跳越不如前。
那麼，怎樣才能找到讓自己不跳槽的長久穩定的工作呢？
首先，最重要的一點是要明白自己想要的和適合的工作，包括工種、強度、作息、工資待遇、工作環境等等綜合標準。
然後，慎選第一份工作，儘量篩選接近自己心目中求職標準的招聘單位。在應騁中，做到與招聘單位互通信息，全面瞭解單位的工作條件。
即使第一份工作確實沒找好，與自己的要求有差距，那麼找第二份工作更需要深思熟慮。雖然跳槽是你的自由，但是跳多了象走馬觀花似的，到頭來年齡大了卻沒有多大收穫。
一畝地兩篇文三幅圖
一份工作幹多久才適合跳槽呢？上了幾年班我們經常會聽到這樣的問題。
有些人認為，找到一份適合自己的工作，只要是在各方面能滿足自己的追求，就可以長久做下去。頻繁跳槽只會像蜻蜓點水，無論是在工作技能上或者在職位晉升，都不可能實現自身飛躍。
而有些人則認為，長期在一家公司做同一個崗位的工作，發展空間不足跳槽來得快，藉助跳槽可以在短時間內迅速達到職位的提高。
在一個企業裡你不可能永遠永無止境地提升，你的能力和發揮空間已經有了瓶頸，這讓你急於尋求突破。這時候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能讓你在這個行業領域裡有新的突破，此外，人際關係、晉升等等，也是跳槽考慮的一些基本因素。說到底，一份工作該幹多久才合適，這沒有確切的界限，跳槽也和幹多久沒有必然的聯繫。
去年，職場社交平臺領英針對15萬份用戶的公開檔案進行統計分析，結果顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨代際顯著遞減：70後第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，90後驟減到19個月，而95後更是僅僅在職7個月就離職。這一現象折射出當代年輕人勇於冒險和探索的特點，但頻繁離職也反映了職業抉擇的盲目性，值得警惕。
年輕人跳槽主要分主動型與被動型。前者是敏銳把握機會主動離職。前提是他們有清晰的認識與定位，理性分析利弊後做出決策。被動型更多是由於工作不順心而被迫跳槽，他們可能抱怨薪酬待遇，覺得懷才不遇，不滿企業文化，但就是缺乏自我剖析與主動適應。他們的離職動機在於急迫擺脫現有環境，一味堅信離開就會更好，至於走向何方沒有明晰思路，屬於典型的隨波逐流。
新的工作真的會像設想的那樣“錢多事少離家近”嗎？同事間的人際關係果真會因為換了份工作而改變嗎？其實未必。跳槽之前，還需三思。
換個角度看，工作上的挫折或許是生活給你的善意提醒：工作拖拉被罵，就提高工作效率；人際關係緊張，就主動思考緩和；業績一般，就反思工作方法…及時自我反饋、止損，從中吸取經驗教訓，在不斷調整和迎接挑戰中完成一次又一次的“打怪升級”。有人遇到挫折就放棄努力，而有人選擇和困難“懟”到底。因為暫時的不如意就選擇拍屁股走人，可能會讓你錯過最重要的職業積累期
持續成長
職場找工作，必須儘可能減少跳槽的次數。
作為多年的HR，我來分享一下HR是怎麼看待跳槽這個事情的（不含那些國有機關單位）。
1、對於HR來說，你的一次跳槽就是一次對個人選擇的調整。在一定的頻率下，不一定會減分，但超出這個頻率，肯定會減分，這個頻率我認為是從業年數/2。
2、前面為什麼說一定的頻率下，只是不一定會減分。因為對於HR來說，如果你前後幾次的跳槽，工作內容之間沒什麼關聯，也會減分。比如你前2年做會計，後2年跑去做電商，然後現在又跳槽來面試會計，這就會被大大減分。
3、對於HR來說，一個人如果在崗位上只是做短短的一段時間，是不會積累到什麼有用的經驗的，知道的只是表面的東西，沒什麼用，這個時間我的認為是沒達到2年。
4、對於HR來說，一個人頻繁的跳槽，首先會認為這個人忠誠度不高；同時會認為這個人對自己認知不夠清晰，就是不知道自己想要做什麼？總是在更換。
5、對於HR來說，一個人頻繁的跳槽，他會不太願意使用這個人。首先是對這個人真正能力存在懷疑；同時也不會相信這個人能在自己的公司做很久。找這樣的人不但會造成HR工作量的增加，同時也會造成HR工作的被動。
6、對於HR來說，最值得相信和聘用的人，是那些始終圍繞著某一方面專業，不斷學習及深挖的人才；同時能夠在一個公司堅持3年以上的員工。
不過對於長期只在一個公司工作，從不跳槽的人，HR也會懷疑他的能力，會擔心他接觸面比較窄，解決突發問題的能力不強，而且會有很強的思維定勢，適應不了自己的公司。
結論：頻繁跳槽絕對不利於個人重新尋找優秀的工作，至於怎麼減少次數？這就需要個人在選擇工作時要考慮清楚，並且培養一下自己的堅韌性。
至於說發現工作不好時，難道不跳槽嗎？
很負責任的說：“沒有一份工作是非常理想的，每一個單位都有垃圾的地方，每一個崗位都有難言之隱”。
跳不跳只能靠自己判斷，覺得該堅持就堅持下去，覺得可以重新換個地方，那就換，但要考慮對個人職業生涯是否有利好？
貳世界
找工作應該儘量減少沒必要的跳槽，怎麼說呢，曾經做過幾年招聘工作，hr在篩選簡歷的時候也就幾秒鐘時間，對於僅有幾段簡短的工作經歷，尤其是換工作特別頻繁的，基本不會考慮就直接pass掉了，最現實的原因企業要的是穩定對公司忠誠有培養價值的員工，否則只會浪費人力物力。
當然了，如果企業足夠好，員工也不可能會選擇跳槽，大多數人還是追求穩定的。可以從以下幾個方面避免入坑:
第一，找工作時對目標企業要有足夠了解。方法比較多，看官網企業信息瞭解企業發展狀況，通過天眼查等了解企業是否有官司在身，勞動仲裁情況，通過在職人員瞭解公司真實狀況，符合預期再進入，以免什麼都不清楚盲目入職後悔。
第二，明確自己的職業規劃。在找工作時對自己的需求有一個清晰的認識，知道自己想要的是什麼，想找什麼樣的工作，面試時問清楚這個崗位是否真的適合自己。
第三，根據自己的興趣愛好或特長找工作。很多人找工作的時候很迷茫，只在意收入或者某一個點，不確定自己是否真的喜歡或者是否能勝任，入職後才發覺不合適或者厭惡。
第四，提高自己的人際交往和適應能力。其實，頻繁跳槽後才發現大多數企業都一樣，換來換去也找不到特別合適的工作，這時候要從自身找原因了，反思一下是不是已經接受適應能力不行，心裡素質差，人際交往能力不行。
貳區職場那點事兒
題主的問題很好。補充也說的算有道理。但在人資的眼裡，你頻繁跳槽就代表你：一、性格衝動，對找工作自己都不認真，不能好好的瞭解完全才入職。二、沒有穩定性，如果公司對你培養，那很可能你一旦成熟，會辜負公司培養繼續跳槽。三、沒有堅持。對挫折的容錯率低，很容易成為不穩定點。
所以一定要減少跳槽次數，不要花了自己的簡歷。否則今後有進大公司的機會可能也要被篩選出去。
這要求應聘時要慎重選擇自己的意向單位，除了正面瞭解外，還要多從側面瞭解，比如和它相關往來單位的人對它的評價，甚至網上都會有相關評論。
最後願我的一點愚見對題主能有所幫助。
不多亦
任何公司，入職前從外面看，都是欣欣向榮、繁花似錦的景象；入職後從裡面看，都是千倉百孔。
每次拿肉身去試驗公司，代價太大。不如把功課做在事前。
可以從3方面做做準備。
1）價值觀。這是最主要的。如果和公司的理念不和，而只看在薪水這個層面上，你會工作得越來越痛苦，畢竟每天24小時，除了睡覺吃飯，大部分時間，是和工作度過的。
2）行業生態鏈中的位置。通常食物鏈頂端的企業，資源就多，利潤會好，給員工的福利也相對好，尤其對公司想留用的人才，更會有傾向。相反，利潤少的公司，自然也會緊縮人頭，榨取員工價值的更多些。
3）公司平臺。是否有你想要獲得的東西？比如培訓系統、輪崗制度、晉升通道、薪資福利、發展規劃等等。
方式可以是：
1）職業訪談。可以找在這家公司工作過的朋友、二度朋友，或獵頭、領域專家，等做個訪談，多聽聽他們會說什麼。
2）行業/公司研究。如果是上市公司，就簡單；不是，可以橫向參考同類上市公司。
3）媒體。公司網站、活動宣傳、招聘啟事等、福利等。
4）面試時候的各種觀察。工作環境、交通地點、前臺接待、同事間的相處模式等。
以上只是摘取幾個關鍵點，分享給你。做一個細緻觀察和用心做功課的人，能助你一跳一個準。
職場有龍擇聆
現在的年輕人跳槽的頻率實在太快，理由也是有多種，跳得好的話，薪資能翻倍，因此這也是很多年輕人將此作為加薪的重要途徑，除了想要加薪跳槽外，公司發展空間、同事之間相處模式都可以成為跳槽的理由，但在找工作中這幾個跳槽理由千萬別用，否則跳槽跳不成，還讓自己丟了工作。所以要看自己適不適合幹這個工作 。
小酒館裡de她
不建議頻繁跳槽！出來工作的目的最根本的原因是掙錢，如果在一個地方幹幾個月就跳槽是賺不到錢的！普遍規律新員工的待遇沒有老員工高！如果頻繁跳槽說明自己對就業方向沒有目標，先確認行業在選擇就業！到一個公司工作，從身體到心理都是需要去逐步調整的，每一家企業都存在管理問題，這很正常！頻繁跳槽對自身成長起不到大的幫助，只是原地打轉！比如在一個地方做服務員，頻繁跳槽到其他企業還是在底層打轉，如果在一家企業工作得到了晉升，個人的思維方式，解決問題的能力都進步很大，已經達到了一個瓶頸，且下一家企業的工資待遇能夠高出有一個層次，給你更合適的平臺！可以考慮跳槽！
我個人以前應聘過很多人員，會關注從業經歷，如果一個人有頻繁跳槽的經歷，一般會進行擱置考慮，如果一個人在一個企業能夠長時間做下去，說明對企業有忠心，為人可靠！
最後，到任何企業工作要學會感恩，經歷的每件事情都是你成長的一部分！
倚樓聽風雨137
這個問題要看自己處於一個什麼樣的階段，如果剛剛踏入社會，還沒有給自己找準方向，找好定位，不知道適不適合自己的時候，可以多嘗試一下工作機會，更好的瞭解社會的需求，當自己找到定位，選對行業，選好平臺的時候，要看自己跟領導的價值觀能否志同道合，這個企業能否給自己帶來更多的價值，當然這個價值是分很多個層次的，認同後堅持並忠誠的和你的戰友一起拼搏奮鬥，當然中間肯定也會產生很多細節矛盾，那都不影響大的方向，統一價值觀，統一思想，統一行動，我相信不完美的工作也會變得完美，就看你想要的是什麼，見仁見智，所以跳槽的地方多與少，我認為不能成為判定一個人綜合能力的必然考核標準，畢竟務工人員和企業是雙方合作關係，不是單方面的，都自由選擇的權利，認為我說的對的，請點個贊吧！[可愛]
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