小路生活SHOW

說句實在話，我覺得靠關係更靠譜。我一個朋友高中上的是職業學校，大學只上了一個普通的大專，三年制的。後來臨近畢業了，我們都要找工作。他想要考我們縣這邊一個鎮上的小學老師，本來他的筆試和麵試都是第1名，應該是可以穩進，選擇權利就在他的手上，可是沒想到這個時候，另外的一個人就是因為有關係找了學校校長，把他的名額給搶了。

原本他可以去鎮上一個很好的小學當老師，結果現在得去一個鄉下教書了，差別還是挺大的。

所以我個人覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。

一、沒關係的人才靠自己

雖然我們都說只有提高自己的能力才走到哪裡都不怕，但是看一個但凡有一點關係的人，誰還需要去靠能力來工作呀？

如果我家有關係，那我可能也不會努力學習，想要找一份好一點的工作。

記得當初畢業的時候，我媽就跟我說：

而我有些同學家庭條件富裕，爸媽在政府事業單位等工作，走後門幫他們找到工作。

我身邊這樣的例子數不勝數。

二、靠關係不會輕易被辭退

我朋友的爸爸在學校裡工作還是一個黨員幹部。他把他兒子弄到了我們這邊的一個職業學校去當老師，即便他兒子沒有教師資格證，編制也考不上。

他個人的工作績效等都很差，而且沒有拿到教師資格證編制也沒有考上，他就是一個編外人員，校長按道理來說完全可以解除勞動合同，但就是考慮到他爸爸的關係才一直沒有這麼做。

中國是一個人情社會。

人脈對於一個人的作用很大，有了人脈資源，就可以優先分到公職房，讓子女上最好的小學，讓醫院分配最好的病房，可以先升職加薪。

特別是在我們家這種小地方，大家都會先看重人情而不是能力，甚至我認為在人情面前能力不值一提。我想這也就是為什麼很多年輕人想要去大城市的原因吧，因為大城市的競爭激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

雖然有點陰暗，但我覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

靠關係肯定更加靠譜。分享一個我自己的真實例子

小陳是我第一家公司的同事，應該說我們在一起工作了將近五年。一直以來關係也不錯，所以說我對他的瞭解非常深。去年年底，他要我幫他介紹工作，我首先就想到了我們幾個部門都有匹配他的職位。因為我在公司內部，所以我對各個部門的情況都有一些瞭解。所以我就跟他介紹了一下，並且給出建議。同時，我還約了面試主管聊了一下他的需求。針對這些需求，我都跟小陳溝通好了。後續面試入職就非常順利了。

根據這個實例，我可以相應的給你總結幾點原因如下：

找工作需要一個敲門磚，雙方順利接觸是成功的第一步，沒有關係的瞎投是浪費時間

• 如果只是通過自己找工作，那麼你就只能求助各大網站，投遞簡歷。系統會根據你的簡歷進行篩選，投遞。此時，投遞成功與否是有概率的。如果你簡歷中有一些不契合，或者你自己簡歷寫的不好，那麼錯過機會是經常的事情。
• 只是通過招聘方寫的招聘要求，其實並不能清楚掌握到對方真正的需求。更加談不上這份工作招聘的背景原因了。這樣將因為你自己的理解錯誤放棄投遞，或者因為海投而吃力不討好。

面試之前，做好充分的準備非常重要。沒有關係，自己瞎準備，沒有針對性

• 你需要對公司業務有一定了解，知道他們在做的什麼。如果僅僅通過正規官方渠道，很有可能得到的信息是過時的。如果有關係，你可以詳細的瞭解近況，和未來的定位。
• 通過關係瞭解到詳細的產品要求，業務特點，你可以做一些針對性的準備來應對可能問到的專業問題。
• 除了能力的匹配，你還可以通過你在公司的關係，大致知道其薪資狀況。很多求職失敗，其實就在於事後薪資談不攏。

中國是個人情的社會，如果內部有人，在同等情況或者差不多的情況下，首選熟人

• 用熟不用生，面試的時間畢竟短，用人單位肯定願意相信內部推薦的人員。這也是為什麼很多公司福利熟人推薦，甚至還有推薦費
• 如果用了你推薦的人，以後在工作著，因為這份人情，你也要力所能及的幫忙一下。所以靠關係推薦，其實也是再構建另外一層關係。

總結：職場是一個小社會，能夠通過關係進去，本身就是一種借力行為。在現今，通過關係網的借力行為去做一些事情，顯然是比個人單打獨鬥更加有效的。

關注“張白的職場人生”，任職於多家世界五百強企業，多次擔任全球項目負責人，期待與你探討職場問題，職業規劃，職業技能。

張白的職場人生

三月份是一個找工作的季節，在找工作的過程中，有人容易，有人困難，有人託關係就能找到一份好工作，有人反覆投簡歷，最終也只能收穫平平。我一直認為，一個人有能力再靠關係找工作會相對容易，假如只能2選1，那我肯定選前者更靠譜。

我的朋友小朱，今年25歲，他學習一般，大學畢業以後就直接去了老爸的下屬單位做，他老爸是事業單位一把手，還有幾年就要退休了，退休前把他兒子搞進去單位的核心部門工作，兒子罩著有老爸撐腰，經常遲到早退，做事情有頭無尾，連頂頭上司都不放在眼裡，當時他老爸在位，領導不敢給他臉色看。

幾年以後，他老爸退休下來，本以為老爸退休了應該要收斂才對，結果還是跟之前一樣。前幾天部門開會議，大家都知道，事業單位開會的時間都有點長，開會途中小朱睡著了，側著頭睡覺，口水都流下來，領導斜眼看了他一眼，正想發火，旁邊的同事趕緊把小朱拍醒，小朱醒了後看看周圍，繼續又睡覺了，這回領導直接發火了，會議結束後直接把他調離核心部門，然後安排去倉庫做倉管。

另一個朋友小花，今年25歲，她剛畢業就出來找工作，因為是農村出來，沒有關係只能靠自己找工作，學的是工商管理，但是面試了好幾家單位都不合適，主要是用人單位覺得她不合適。沒辦法只能從低做起，收起大學學歷，從應聘前臺小妹開始做，因為小花工作認真，學習力強，受到了部門同事的喜歡，尤其是領導對她稱讚有加。

她這一路走過來不容易，別人到點就下班，小花到點卻繼續在辦公室學習，她知道前臺是青春期工作，屬於邊緣部門，她想轉崗銷售業務部。平時，只要她有空就去銷售部跟別人聊天，看看有什麼是需要她幫忙的，是時候遇到不懂的，小花也虛心請教，時間久了，銷售部門的人都很喜歡她。

時間過去一年多，銷售部門剛好有個職位空缺，需要部門內推，小花努力應聘內推，結果成功應聘，從前臺小妹到銷售部，她用了一年多時間證明自己的實力，因為大學是學工商管理，所以很快就上手，第三年開始就升職到部門經理。

找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

如果要找工作肯定是靠自己比較靠譜，主要有以下三點：

1、靠關係不是一勞永逸，關鍵是靠自己

人這一生，能夠靠關係自然最好，但是能靠關係的人並不多，而且你靠了關係後能不能持久真不好說。靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠自己最可靠，剛小朱的案例，雖然是靠關係進去了單位，但是後續還是要靠自己的努力才能穩定提升，一味靠老爸是不行，單位不是慈善機構，都是要計算人力成本，當你沒有利用價值，單位也會踢走你。

2、靠自己能力下屬才會服你

當你有機會帶團隊的時候，如果你只是靠關係晉升，那下屬會怎麼看待你呢？當面對你唯唯諾諾，背後肯定對你指指點點，你要服眾，必須要有真本領。作為下屬，他們更願意跟著有實力的老大，希望自己的老大能為員工爭取更多的福利，沒有人會憑關係能為自己的部門謀福利，哪怕真有也不長久。

3、有了能力的加持，靠關係會更上一層樓

能力很重要，運氣也不能少。當你有能力的時候，你擁有的關係就變得事半功倍，很多人以為我有關係所以我不需要能力，其實恰恰是相反，因為你有了能力，所以你的關係才會更牢固。職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是快速進入職場捷徑，但倘若你有能力又有關係，那就如魚得水事半功倍，升職加薪也只是時間問題而已。

令狐開講了

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

等下一個雨天

我先舉個例子，我有一位朋友，家裡面有關係，算不上多厲害，但也不菜。學生時期的時候他成績很差，全班的倒數，卻上了最好的中學，工作的時候，當別人還在辛辛苦苦找工作的時候，他卻一畢業就去了一家大公司上班，做著穩定的工作，拿著高薪待遇，確實比很多人起點都高。

舉這個例子也就是想說。無論是找工作還是做其它事情，要是你有關係更好，能省很多事情，要是沒有關係也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不過可能會多走一些彎路。

自古以來，都講究一個人情世故，無論是人與人之間的交往，還是人與人之間的工作，都是如此。有關係你可以辦成很多事情，即便再別人看來很困難的事。沒有關係同樣能做成很多事情，只不過會多走很多路。

我還有一位朋友，找工作同樣是靠關係，就在前不久被辭退了。原因很簡單，因為他在工作的時候不思進取，並沒有做出成績，雖然在內部有一定的關係，但為了一視同仁，為了能將合適的人用在合適的位置，為了企業能夠很好的發展，用人單位採取了優勝劣汰的法則，最終淘汰了他。

也就是說，即便有關係，也只能讓你擁有選擇權，而最終是否能夠留下來，還得靠自己的能力。能者居之的時代，一不小心就會被淘汰出局。

最終，還是得靠自己的本事，沒有本事一切都是扯淡。機會與平臺雖然很重要，但個人能力同樣重要。

那麼，找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

相比之下，各有各的優勢，都靠譜。現在很多的工作都是靠自己，比如自己投簡歷，自己挑工作，這一系列事情其實做下來非常的麻煩。要是有關係找工作就更為容易，但難度也會更大，依靠關係進入工作的人，往往所面臨的處境更困難，因為你是靠關係進入用人單位的，不僅不能讓自己丟臉，還不能讓介紹你的人丟臉，因此一定要做出一定的工作成績。

有捷徑走自然更好，會省很多事情，沒有捷徑的時候靠自己最好。踏踏實實走好每一步，最終不愁沒有成績。

成績都是做出來的，關係也是靠自己維護，要讓自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最終你想要的都會得到，你想要達到的工作境界同樣也會達到。

肖軍說職場

我和我表姐同一年畢業，她的學校不如我，我學的人力資源管理專業，她學的英語專業。我一直的想法就是要去大城市，自己闖蕩，所以一畢業就去了北京，寫簡歷，面試，求職，住合租房，擠地鐵，吃快餐，加班到凌晨2點，什麼都經歷過。

我表姐呢，從上學時家裡就幫她規劃好了以後的道路，因為她家親戚在教育局，可以幫她安排工作，所以她上的師範，學的英語，一畢業就考鄉里特崗教師，後來親戚通過關係，把她調到市裡的學校，從此，一輩子穩妥。

現在我還在大城市漂著，月薪過萬可是除卻房租，水電，交通，生活費，最後到手不剩多少。我表姐早早結婚，嫁了公務員，男方家境殷實，生了兩個兒子，學校一天只有兩節課，日子過的悠閒舒適。

我和我表姐的經歷，就是靠自己和靠關係的真實寫照。我靠自己在大城市打拼，她靠關係在小城市安逸。其實都是自己的選擇，無所謂對錯。

你們覺得哪個更靠譜？

我們本是人情社會，每一個身在其中的人，都是靠著各種關係維持自己的不同身份。儘管可能有時候對他人有失公允，但是關係確實是非常有價值的資源。

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香草紫蘇

靠自己更靠譜，分享一個類似案例。

鄰居小潘初中都沒讀完就出去混社會了，爸媽都是農民，也沒打算讓他讀書。小潘今年25歲，前幾年從大城市回家鄉工作，她的一位親戚給他安排了一份在政府部門當保安的工作，小潘這人有個缺點，做事情注意力不集中，有次一位領導車子要開進來，結果小潘在玩手機，沒注意到，那個領導很生氣，結果小潘就下崗了，不僅小潘丟了工作，小潘的親戚也被調走了。

找工作有關係最好，但想在崗位上幹出成績，只憑關係並不行。

小潘雖然能進去政府裡工作，但因為工作能力有問題，也幹不長。這個例子也告訴我們：關係並不是萬能的，諸葛亮厲害吧，不一樣扶不起阿斗。

古人說：

天助自助者。

有志者事竟成。

一個好漢三個幫。

這些諺語都充分說明了自身實力的重要性。

作為普通人，我們大多沒有什麼可以利用的關係，所以靠自己是最靠譜的。比如找工作這件事情，人家企業只招大學生，你好好讀書，考個好大學不就行了嗎？企業需要有經驗的人才，你努力工作幾年，擁有豐富的工作經驗不就行了嗎？

與其抱怨自己沒有關係，不如問問自己，努力過了嗎？以大多數人的努力程度，還遠遠達不到拼關係的地步！

覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。我是@江少，職場問答達人，專注分享個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

江少

找工作當然靠自己最靠譜，但是，假如有關係可以“利用”，那麼對你的職場之路一定會助力不少。

記得大學剛畢業那會，我堅持認為找工作必須要靠自己，因為自己的命運自己主宰，為此，甚至父母提出託關係幫我找一份工作的時候，都被我否定了。

但是工作幾年以後，雖然自己的職場之路也還算髮展的比較順利，可是我發現，職場中有沒有關係，其實是真的不一樣。

比如你沒有關係，那麼你的所有成就都需要自己辛苦努力才可能獲得，而且很多時候，即便你努力了，也未必會有相應的回報。另外，如果你沒有關係，那麼職場中所有的機會，你都需要自己實打實去爭取，而如果其他人有關係，人家或許工作能力沒有你強，但是因為有關係撐腰，說不定獲取各種機會的幾率更大。

當然，以上區別還只是一些理論層面的，那麼實際工作當中呢？假如你沒有關係，那麼領導可以大膽批評你，因為領導知道你沒有靠山，批評你又不會怎麼樣，而且你也不會輕易辭職。但是假如你有關係，領導批評你的時候，可能還需要掂量一下你背後的關係，畢竟“打狗還得看主人”。

因此，雖然理論上來講，找工作關鍵還是要靠自己，但是這畢竟是一個現實的世界，每個人都在儘可能趨利避害，所以，如果你有關係可以用，那麼請不要猶豫，也請不要羞恥，因為孤獨的人才是可恥的，失敗的人才是可恥的，沒有人說，有關係的人才會可恥的。

以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。

九品職麻官

我覺得還是靠自己好點。靠關係的話有可能自己的職業生涯都由不得自己選擇。顯得更加被動。

一般靠關係的工作都是依靠個人的力量的話很難進去的。比如所謂的鐵飯碗。剛畢業的時候，可能你自己找的工作只有2-3千。而託人找的工作可能也只是這個數。但是福利更加齊全，有高額的公積金，年終獎和逢年過節的過節費等。更重要的是處於編制內的，可以讓你一份工作一直做下去。不用擔心被裁員的風險。但是這樣的工作真的好嗎？其實也是有很多的缺點。

我有一個經歷，剛畢業不久的時候，由於之前是做客服，想要轉型，但是找了一個多月都找不到合適的。於是叫了親戚介紹。結果最後進的那個公司只有4-5個人。薪資雖然還可以，但是什麼雜事都要做。這個工作也讓我更加迷茫。之後還是通過自己的努力找到更加適合的工作。

靠關係欠人情債，受約束。

靠關係找的工作，你永遠欠著那個介紹的人一個人情，如果你跟那個介紹人還是在一個公司的話，那麼你做什麼事情都要受到別人的約束。你可能什麼都要讓著他，也可能受到了委屈也只能忍著。而且在公司也會受到別人的議論。這樣長期下去，你永遠都是受到約束的。

靠關係的工作不好辭職

靠關係的工作你進來之後要走的話就很難了。要顧慮到很多方面。而且很多介紹進去的工作，那個介紹人對於那份工作也不是特別瞭解，有些是一些間接的關係 。這樣的工作也是不靠譜的。

靠關係的工作顯得更加被動，無法對自己負責

剛畢業出來的畢業生，其實是需要做一些嘗試的，知道自己究竟適合哪些崗位。這個試錯的過程是必須的。如果總是依靠關係來找工作，那麼也就失去了主動性。不依靠自己的能力，而是受到他人的左右。

小媛筆記

找工作，如果自己出類拔萃很優秀，根據就不用靠關係；如果自己能力平平，有關係可以靠的話，無疑是更靠譜的。至於自己未來發展如何，最終還是要靠自己的能力。

我舉兩個例子來什麼這個道理。

首先，舉靠自己找工作的例子。

我一個同事的孩子，上高中時學習就特別優秀；高考時，以優異的成績考入山東大學。在學校擔任學生會幹部，在校期間加入了黨組織。大學畢業校園招聘時，因為自己筆試、面試都很優秀，被好幾家國有銀行爭先錄用。不是銀行挑選他，而是他來挑選銀行了。通過反覆比較，他最終選擇了建設銀行。

在建設銀行，因為他自己工作能力突出，不到一年就從支行被提拔到市分行。工作不到5年，又被建設銀行總行看中，被調往上海工作。可以說，直接完成了由三線城市到一線城市的跨越。

同事他也就是普普通通的職工，在社會上也沒有可依仗的關係。他孩子找工作，包括以後的發展沒用他操一點心，全憑孩子的工作能力。

從這個方面來說，找工作，只要自己能力強，靠自己是最靠譜的。

其次，舉靠關係找工作的例子。

另一個同事的孩子找工作情況就截然不同了，完全是靠關係進入到一家國企的。

他孩子工作能力談不上優秀，也不算差，只能說是正常。大學畢業後想進國企工作，開始是靠自己努力找工作，簡歷投了很多，都沒有迴音；參加校園招聘，要麼筆試過關而面試過不了關，要麼根據就沒有面試的機會。

無奈之下，同事就到處託關係、找門子，求親朋好友給孩子操心幫忙找工作。費了九牛二虎之力，終於在朋友的幫助下進了當地一家國企。

欠錢好還，欠感情債是永遠還不完的。為了答謝朋友的恩情，每年逢年過節，同事都準備好禮物，讓孩子去朋友家去看望。

從這個例子可以看出，如果自己工作能力不突出的話，能有可靠的關係可依靠，對找工作是有幫助的，也是靠譜的。靠關係找到工作，自己能否有成就，關鍵還是在於自己的努力和能力。

總之，能力和關係都重要。如果自己能力強再加之有良好的人際關係，更有利於自己的職業發展；但自己事業能走多遠，最終起決定作用的還是要靠自己的能力。

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