冷暖人生141902905
我认为，还是以每个人完成的工作质量、创造的价值为评判标准会比较好，这样一来，不仅能让员工有动力继续工作，也能适当减少公司的负担。
以我们公司为例，a部门主要负责原创内容创作，被隔离人员依旧按照每个人一个月15篇原创来输出，包括发文后跟用户的互动也依旧做得很好，其实工作内容和产出本质上跟在公司上班没太大差别，所以当月工资都是照常发。
b部门主要负责抖音视频创作，但因为疫情原因没办法外出拍摄，团队产出变少，创造的价值也比之前低，所以公司便对这个部门的部分员工暂时降薪。
以产出和产生的价值来衡量工资，不仅更公平，也能增强员工对公司的信心，从而提升工作质量，是一个良性循环。
芝芝加仑
我这里有条件不封在里，但是他们完全没有为老百姓考虑实际情况，最大程度减少损失。看一下如果封在这里就能避免损失。
幸福人生139932915
当然合理，疫情隔离特殊因素导致，并不是旷工，人家也是为了工作需要隔离，在家里蹲哪需隔离呢！
2224074755
看公司效益。
设计师嗡嗡
不合理
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