青澀的團媽

如果是我，我會選擇第1個，職務低權力大的崗位。因為職場中，你想做出成績手裡面就必須有實權，不然工作很難開展。

1.企業裡尤其是私營企業裡，撇開其他只談職務兩個字沒有太大的意義。哪怕今天給你掛著總經理或董事長的職務，也有可能明天說走人就讓你走人，私人企業裡面職務越高，只是滿足了你個人的虛榮心而已，所以不要去糾結職務的高低，沒有太多意義。

2.如果你在企業中想做出成績，你就必須有相對應的權利才行。如果老闆不給你權利，你的工作開展會受到很大阻力，甚至開展不下去。當老闆跟你談責任的時候，你一定要問清老闆你的權利邊界。因為任何時候權責力都是對等的，你有多大的權利，你就要承擔多大的責任。很多老闆只強調下屬的責任，但是又沒有賦予下屬相對應的權利，這樣下屬的工作根本無法開展，很多時候就成了背鍋俠或替罪羊。

3.基於以上2點的描述，我會做出第一個選擇，職務低但權力大的選擇。只有擁有實權，你才有話語權，你才有資源調配權，你才有機會做出成績，實現你的想法。當然，如果你只想輕鬆一些，也不想承擔什麼責任，那麼第2種是最理想的選擇。

當然，在職場中，一切的選擇都離不開你的目標導向。這兩種選擇對應的是兩種不同的心態，所以你要清楚內心想要什麼，再做出對應的選擇。

木蘭在這兒

毫無疑問要選擇職務高、沒權力的崗位！

朋友小王，是一位鄉鎮幹部，34歲的他仍然是科員。年輕的小王，負責著鎮上好幾個重要的工作，兼著多個職務，深受領導的信任。但是，儘管工作了多年，但是他仍然是科員，掌握的工作很多，卻始終得不到 提拔。

相反，市直機關的小李，在市裡某個機關。工作了多年，比小王還要年輕的小李已經是四級主任科員了。雖然是虛職，也還是科室的一般同志，但是級別畢竟是提升了。而且，往後會逐步的得到更大的提升。畢竟，提升是需要一步一步來的。

這就是職務不同，對個人發展前途的影響。

一、職務高，才能獲得更大的發展。

在職場上，職務的晉升是逐步進行的。從底層的班長、科長，到部長，到經理，甚至是副總經理、總經理，需要一步一步地來，從最底層的管理者逐步的晉升。

職務高，才能有機會獲得晉升更高職務的機會和權利。

同時，職務高，雖然權力不一定大，但是，你可以享受到高職務帶來的工資報酬和各項福利。副總級別的人，即使是沒有實權的人，但是，他的待遇也是按照副總來的，不會讓你享受部長的待遇。

因此，在職務高低上，肯定要選擇職務高的崗位。

二、權力和責任對等，權力也是暫時的。

很多人喜歡選擇權力大的崗位，即使職務低，也選擇這樣的崗位。其實，這是不明智的。

權力是暫時的，你現在擁有這樣的高權力，但是這種權力並不是你獨有的。今天你能夠擁有這樣的權力，明天呢？後天呢？

權力和責任是對等的。行使權力，就要承擔責任。有了工作成績，榮譽是你的。除了失誤和差錯，責任也是你的。一旦你出現了問題，那你的權力可能就會隨之消失。

因此，權力是暫時的，並不代表長久。

三、高職務必定有大權力。

單位能夠提拔一個人到較高的職務崗位上，那麼，肯定是有它的原因和考慮。高職務的人，不會總是閒著。

剛剛進入高職務崗位，可能不會給你安排實權，不會安排重活，但是時間長了，不會總是讓你閒著，必定會給你安排大的工作，把更大的擔子交給你。而且，這種工作，隨時都有可能交給你。

但是， 你要想從低的職務晉升到高的職務，這一步卻是非常關鍵的。不僅你需要有才有德有成績，更需要有機會，有伯樂能夠識別你。

綜上所述，我認為，應該選擇職務高權力小的崗位，職務晉升是長久的，權力是暫時的， 隨時可能有，也可能沒有。

職場百靈鳥

我想分享一個真實案例，你看了之後就會明白。

我原來一個老東家是上市公司，我們的總裁名字掛在公告高管欄裡，人人可查，但只有內部的人才明白，他這個總裁，只是名義上的，主要是對外，有時候需要發發言，披露一下信息，其實根本沒有什麼實際權力。

權力掌握在誰手上呢？一個女人手上，這個女人是董事長老婆，她的頭銜只是“常務副總經理”，但公司財務、人事、採購等核心資源都掌握在她手上，她不點頭同意，總裁簽了字也沒用。

當然了，總裁還是比一般管理崗位有地位，只不過下面有什麼事情根本不找他，找他也沒用，直接找常務副總才行。大家因為他叫總裁，表面上比較尊重他，不過也僅此而已。

其實像這樣的事情太多了，歷史上上演的電視劇層出不窮。

劉協是皇帝，但不得不聽從魏王曹操的。

節度使趙匡胤，陳橋兵變黃袍加身，搖身一變成了皇帝。

朱元璋是韓林兒臣子，後來接韓林兒回應天的途中淹死，他就順理成章當了皇帝。

……一樁樁、一件件，這樣的事情還少嗎？

可見，職位高沒權力的崗位，只是徒有虛名罷了，大都不過是傀儡，被幕後的人像木偶一樣操控，一點個人自由都沒有的。

所以在這個世界上，從古至今，奉行的都是實力主義，不是職務主義。

職務，可以是實的，也可以是虛的。

要想把職務做實，要麼你得非常有才幹，讓人家真的在內心裡服你，要麼你很有手段，讓大家不得不受你控制。如果你既沒有資源，又沒有才幹和手段，就是給你一個CEO頭銜，又能如何？徒有其表罷了。

再想想，為什麼公司有一種“實際控制人”的說法，搞懂了沒？別說職務高的不一定有權力，就是有的是法定代表人、是大股東都不一定有權力，因為他們不一定是實際控制人。

實際控制人在表面上看來，並不一定有多高職位，甚至都不參與公司日常運營，但不妨礙他控制這家公司，從某種意義上來說，他可能是個“隱身”的大亨（咳，扯遠了，心知肚明就好）。

只不過一般情況下，職務高的權力大，職務低的權力小，而且從現代企業管理理念來說，不能以“權力”大小來說事，只能以責任大小來對比。換句話說，職務越高，承擔的責任越大，要堅持責權利對等原則，這才是正常的公司治理。

至於說職務低權力大，和職務高沒權力這種情況，都是少數，不是正常管理的範疇。或者說，出現這種情況，主要是取決於人（人的特殊性），而不是取決於職務本身。

所以真要讓我選的話，我肯定是選職位低權力大的崗位，我覺得不慕虛名，做一個低調點的實力派沒什麼不好。

喻派職言

朋也觀點：職務低、權力大和職務高，沒權力，兩者各有利弊，至於如何選擇，我個人還是偏向選擇前者，職務低、權力大的崗位。

在電視劇《人民的名義》中，貪官巨惡趙德漢，職務不過是一個小小的處長，貪汙金額竟然高達兩個億，連副市長丁義診都要主動跟他行賄。前省委書記趙立春，雖然已經升職為副國級幹部，但是這部電視劇從頭至尾，沒有一件事是趙立春直接下達命令才完成的，都是靠人情、靠關係間接的影響。

職務低，權力大的崗位，可不是一般人就能上去的。

這種類型的崗位，要麼是掌握著一些機密材料，話句話說就是工作本身的性質就是專門抓人家把柄的，要麼是一個公司，或者一個部門的關鍵，任何流程和項目的進展，沒有人家的簽字就是過不去。

總的來說這類崗位有點像國家的消防防火部門，任何一個建築，如果不符合防火要求的話，就做不下去，所有這類崗位一般來說都是老闆的親戚、或者是心腹來擔任，反正絕對是自己人。

職場講究的就是務實，工資待遇，權力大小，這才是實打實的，也是我們為止奮鬥的目標，職務再高，沒有實際權力，那也就是一個“傀儡皇帝”，一不小心就被廢了，甚至連怎麼死的都不知道。

職務高、沒權力的崗位，大多都是做不久的，屬於過渡性崗位。

沒權利的崗位，無論職務高低，都有一個很大的弊端，就是自身不穩定，可以隨意調配，決策權不在你手裡，只有建議權，所以是個不折不扣的“替補”，很多事情都做不了主。

一副撲克牌中，大王沒出來之前，小王只能安安分分的，別人出個2，或者3，大王未必會出，但你要是出小王，大王出來的幾率幾乎是百分之百，把你按得死死的，除非你們是自己人。

朋也

有一朋友任XX大隊長，原本擬調任他為副支隊長！但沒去.……具體情況具體對待

湖湘有霖

【 曉米說】 如果是我，我會選擇職務高沒有權利的崗位。如果你看過《人民的名義》就會輕鬆做出抉擇！

權力決定一切的社會機制，這是導致腐敗產生的底層邏輯。

而人性的弱點是不可避免的，雖然職務不高，但是擁有了權力，那麼如果沒有很強的自制力，金錢或美色的誘惑就會一點點來腐蝕你。

比如《人民的名義》中的趙德漢，雖然身為一個小小的處長，但是審批權力大，所以即使給他部長幹，他都不會去換。因為權力可以直接帶來金錢。

再看職務高的沒權力的崗位，職務高必定合法收入高，對於絕大多數體制內的人來說，拼命向上升的首要目的都是為了提高職務級別、增加工資待遇，如果真的已經有了高職務，有了高收入。那麼權力這些東西就是虛的，而且弄不好反而自毀前程。

不要輕易去試探自己的人性，當你有了權力，不管是蒼蠅還是害蟲都會悄不吱聲地盯上你。

我們公司雖然不是體制內單位，但是採購部門經常會被內審出一些利益交易，金額大的除了開除，還會移交司法處理。

這些人多數是採購經理，在這個位置上如果公司本身供應鏈招採體系不完善，採購部門就可能擁有決定供應商的大權。那麼後果就是會有前仆後繼的被利益所腐蝕的人心。

所以，一個憑高職務而享受的高收入，合法安心。 沒有權力，反而落得一身清淨，即使坐在辦公室，也不會有太多外界的干擾，不至於自己的權力淪為被他人所攀附，人性被他人所利用！

黛曉米

“小良觀點”：如果是我，我會選擇職務高沒有權利的崗位。

也許有人會好奇，為什麼這麼選？在中國這種官本位的思想下，有了權就會有錢。就像明朝滿貴，用人頭換2兩銀子遠不如換升官來的實在。沒有權力在職場中肯定是各種肘制，要一個空頭的職務有什麼用？

其實，高的職務就像一張門票，拿到這張門票，就可以進入這個門。即使是作為一個看客，也是很大程度的提高了自己的層級。就比如，你在職場是一個職員，也許處在一個重要的崗位，是核心骨幹，但也處在風雲中，風險與收益並存。想升職，還得需要漫長的表現，即使真的升職，能不能繼續保證自己權利也是個未知數。但是，直接得到一個高職務，就已經跳出了職員的範疇，小良見過太多犯錯誤的中層被閒置在某個崗位一養就是好多年，如果是一個職員，也許早就離開了單位。

所以，一個職務高但沒有權利的崗位，本身就是一張門票，是一份參與資格。在這個基礎上，大可以慢慢的培養人脈，積蓄資本。競爭者對你的限制是較為低的。在這個基礎上，如果自己有了好的資源的機會，自然可以一遇風雲化為龍。如果沒有，長時間下來，也養出了足夠的資歷，自己沒有那個金剛鑽，不攬瓷器活。也樂得清淨，但起碼是遊戲規則的制定方之一，不至於被別人隨意揉捏。“能進能退，乃正真法器”。

良之才

如果是十年前，我會選擇職務低權利大的崗位，如果是十年後，我會選擇職務高沒權力的崗位。30歲正是爭強好勝的年紀，也是一窮二白的階段，自知配不上高職務，倒不如在合理範圍內鍛鍊自己；五十歲早已沒了雄心壯志，有一個職務高的崗位，能體面地退休，也是不錯的選擇。但說到底，權力才是王道，我現在40歲，我依然會選擇職務低權利大的崗位！

一、我不要做被架空的傀儡

在國企這麼多年，見過太多領導被架空，身為一把手，卻鬱鬱寡歡。

剛參加工作的時候，有一個副局長，去新成立的分局任一把手，我是他的財務負責人。他這是明升暗降，看著職位高了，但權利卻小了很多，新公司一窮二白，有權利也沒地方用啊。他倒是看得開，沒事，都是小孩過家家，分分合合的。

話雖然這麼說，但新的分局有起色的時候，他再次被明升暗降了。再後來，他離職了。

所以啊，我不會選擇職務高沒權利的崗位，因為，你以為你權利這個崗位你能坐穩？說實在的，就是一個傀儡，隨時會被拿掉！

二、中國國情下，權利是個好東西

不說太遠的，沒點權利，你連口罩都買不到，更別提人送了。那些遠親看重你的，你以為是高管，其實是權利，當他們發現你沒有任何使用價值時，你以後連老家都不好意思回。這就是國情。

前邊提到，我一直是財務負責人，在很多單位裡，算有那麼一點點權利。很久一段時間，我都誤以為，我情商高，人緣好。設備部去海外採購社保，點名要我陪同；工地上派人義務勞動，我們部門總會被臨時安排任務……後來我才知道，我只是坐在一個職務不高但權利比較大的位置上，大家都會給這個崗位幾分面子，我是典型的狐假虎威。

三、高職務無法置換權利，但高權利絕對可以置換名利

高職務無權利很容易被架空，但又沒法放棄，更不可能去置換權利，但高權力可不同，很多時候能置換不少東西。

年底評先的時候，權利大的部門人氣總是最高的，投票結束，各負責人都會過來打個招呼，我可是投了你一票哦，因此你會發現，權利大的部分，年底的各種評先就是割韭菜，拿獎拿到手軟，有時候還來個棄權，更讓大家一片讚歎。

部門內有人參加內部競聘，同等機會下，高職務的下屬必然敗給高權利的，為什麼？短期看，誰有用，同事就捧誰，誰不得勢，大家就遠離誰。

如果你能在高權力階段結下善緣，何愁到不了高職務？但你在高職務，結善緣的難度實在太大，上去怎麼下來？

總結：很多單位，高職務就是皇帝的新衣，大家都知道怎麼回事，就別自欺欺人了。高權力是個好東西，但守好底線，才能長久。

暢銷書作者曹鋒

雷哥office

有一種職務叫國企特色職務，就是基本走到領導崗位，不犯什麼錯誤就很難讓他走下領導崗位，於是產生了虛職的崗位。

其實，我覺得不是個人選擇的問題而是組織安排的問題，當然任何人都喜歡有實權的崗位！一方面可以提現自己的價值，另一方面也會得到員工的尊重。而虛職其實經常是，年紀到了轉成顧問，或者是待遇不降低保留職務，工作上基本不安排重要工作。

對於安排的沒有權利的崗位，待遇不變，很多人也是很願意接受的，多半是為這個企事業單位做過貢獻的老領導。

所以，如果年輕人職務低權利大基本上是領導看中了你的能力，很快會有相應職務匹配下來。

關鍵字: 職場 職務 崗位