赤貫妖星
很多人在年前衝動辭職之下，現在由於疫情嚴重不好找工作，於是就開始後悔了，在考慮能不能回到原來公司。
但是，這個時候已經不是自己可以決定的了，離職後就相當於已經失去了主動權，要根據很多綜合因素，來分析到底有沒有回去的可能性，不過總的來說，個人覺得最好不要回原公司，畢竟好馬不吃回頭草，今天我們就來談談。
01 離職後再回到原公司，就要有遇到風險的思想準備
我之前有個朋友小霞，她畢業後不久就去了某大型互聯網公司擔任文案工作。勤勤懇懇、任勞任怨地工作了5年，也為公司做出了很多成績，但領導就是不對她另眼相看，自始至終都沒有給她升職，薪資待遇這幾年也是從沒變過。
去年年底，大學同學素瑩打來電話，說她們公司正好也在招聘文案策劃，工資待遇比市場價都要高出許多，小霞想都沒想就同意了，並在第二天直接提出了辭職，沒想到辭職時老闆極力挽留，還承諾升職加薪。
小霞最終還是選擇了離職，可到了新公司非常不適應那裡的人際關係和企業文化，一個月後，她知道原公司的崗位還空著，就通過原公司老同事幫忙問了下老闆的意思，老闆爽快同意了她回去。
於是小霞回到了原公司，但讓小霞沒想到的是，剛回原公司不到3個月，在沒有任何徵兆的情況下，公司HR就給小霞下達了離職通知，讓她在2天內做好工作交接，並辦理離職手續。
原來，公司之前只是因為暫時招不到合適的人，項目又非常的緊，才同意她回公司來幫忙，公司在她回來工作的這兩三個月中，一直在悄悄招人並用暗中培養，現在時候到了就安排人員來替代她了。
小霞只能懷揣著鬱悶與不解離開這家公司，準備過完年重新開始找工作。但沒想到今年的疫情這麼嚴重，導致找工作更難了，小霞非常的不明白，公司明明同意了自己回來，還說要給自己升職加薪，為什麼又要自己這麼快離開？
02 為什麼離職後再回原公司，職業風險會很大？
其實公司在處理小霞的這類事情上，都有非常成熟的套路，我們可以試著對小霞公司年底這幾個月的做法進行還原，也許對正猶豫要不要回原公司的你有一定幫助。
很多人在辭職時老闆會極力挽留你，非常不希望你走，而且還給你承諾要升職加薪；或者說你離職後，想再回到原公司，老闆依然對你嬉笑顏開的，承諾你回去給你恢復原職，甚至是升職加薪。
對於這些情況，其實老闆考慮得比較多的是以下兩點：
第一，穩住局面，緩兵之計
就拿上面的例子來說，一向勤奮踏實或能力不錯的小霞，突然重新回公司，領導當時肯定有些反應不過來，況且，如果你之前是因為衝動辭職的，公司可能接替人都還沒有找好，這個時候從公司用人的層面來說，肯定是希望你馬上回去。
但是細想下來，綜合衡量之下，公司肯定不敢再像以前那樣重用你，你的忠誠度已經為零了，他們害怕你再走第二次，所以只能採取緩兵之計，對即將回來的員工承諾職位待遇都不減，甚至是升職加薪的利益手段把你穩住。
第二，開始悄悄招聘並暗中培養接替人選
通過上面第一步，重回公司的小霞基本已經被公司暫時“穩住”了，她以為可以像沒事發生過一樣，安穩的繼續工作了，但是她卻不知道，這個時候無論是領導還是公司內部其他人，其實已經給她打上了“不忠”的標籤。
對於這種情況，領導肯定會立馬通知HR，先從內部開始尋找可以接替小霞的人選，如果暫時沒有，可以再從社會上公開招聘，但是這件事必須儘快完成。
無論是從公司內部還是社會上尋找到接替人後，公司會花費1個月左右的時間，秘密的對其進行培養，直到完全能夠勝任崗位需要。
等接替人選確定後，公司就會全面啟動“辭退”的流程。拿上面的例子來說，辭退前一個月，就會開始收集小霞“遲到早退、違反紀律、工作出錯”等等的證據。
在辭退的前幾天，會向“接替人”通報，讓其準備全面接手小霞工作；並且HR會給財務部門下通知，核算小霞離職的工資情況；技術部門會凍結小霞的所有賬號，並對小霞電腦設置新的密碼。
03 重新回到原公司，不僅陷入被動，也不利於找新工作
離職後還沒多長時間，比如1個月就打算回原公司，在老闆和其它同事看來，這肯定是在外面找了一圈，發現沒有合適的，後悔了，想回來。歸根究底則是因為員工的能力不行，所以找不到滿意的工作。
因此，一旦你真的回去，就等於失去了主動權，處處都要“受制於人”，且免不了會受到同事及領導的鄙夷或壓榨，比如同事看不起，不願再與你有過多的接觸，領導把髒活累活都留給你乾等等。
而且現在很多行業的公司都是共通的，比如我前公司所在的行業，很多公司都加入了一個聯盟，你在隨便一家公司裡工作過多長時間，做了哪些工作都會被記錄在一個數據庫裡面，你到了其他公司之後，人事馬上就可以把你的個人信息調出來，能看到你之前的工作信息、個人信用度等等，就算有些公司不能看到你的信息，但是也會做背景調查，如果新公司知道你是一個反覆無常的人，那麼這家公司大概率不會錄用你，甚至把你拉進黑名單，到時候就麻煩了。
04 如果再回到原公司，需要做好一些必須的準備
如果你現在確實沒有其他辦法，聯繫了之前的公司也願意讓你回去，你還想回原公司，就必須要做好幾個準備。
第一，必須先找好“下家”
“騎驢找馬”永遠都是最正確的做法！你再回到原公司，你在工作的同時，必須要持續的悄悄找下家，而且不要被原公司的人發現，正確做法有兩種：
1，利用工作的間隙開始發簡歷，試著接觸獵頭公司，或者讓自己的親戚朋友開始
留意好的工作，真的找到比現在單位如意的後，再決定跟原單位“告別”。
2，利用業餘時間磨出你的一技之長，可能是寫作，可能是編程，可能是平面設計，也可能是你自己感興趣的其他事情，總之是一個可變現的業餘愛好，當你可以不依靠公司的平臺也能有穩定收入的時候，你就有底氣瀟灑地離開公司了。
這件事情不管結果如何，都要儘快做，持續做，你要知道你在工作的同時和找工作的同時，其實公司也在不停地招聘你所在崗位的人選，隨時準備接替你，所以說你必須要為自己留後路。
第二，正確的辭職流程，是先提出加薪申請
其實上面小霞的案例中，她離職的主要原因是自己多年來沒被領導重視，沒有升職加薪，其實小霞正確的做法，應該是先提加薪。
所以，如果公司一直沒打算辭退你，你自己又先找到了合適的更好的公司，你準備走之前，先不要直接提出離職，而是給公司老闆或者是人事溝通，能不能直接加薪，如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信交上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，提出加薪申請的時候，千萬不要流露出自己早找好下家了，不給加薪就炒領導魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
這是一個不錯的辦法，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職，應該是談判破裂後再做的事。
如果說他們不能滿足你的要求，你再決定離職，因為你已經離職過一次，又反覆去過公司了，如果再辭職再走的話，從個人職業操守和信用度來說，都不是對你非常不利的。
最後，考慮工作這種事不能太隨意，想清楚再行動，職場上有些人對工作是非常隨意的，受一點委屈動不動就辭職，然後到外面碰壁以後又產生後悔情緒。其實，一個成熟的職場人，不是說不能跳槽，而是通過跳槽能實現職業發展和自身突破，要學會直面問題，完善自己的不足之處。
健康與人生智慧
首先肯定自己的觀點， 自己做的決定是要經過前後考慮的，人生要經歷好多種選擇，我們要對我們的選擇負責任，我去年乾的活也特別好，一個月工資也5000多，但是帶小孩一天到晚沒有一點自由時間，本來今年去那邊打工的，但是今年因為疫情的影響去不了了，心裡也早有打算，說是另找活，正好戶主家的孩子也大了，再加上疫情不能到那邊去，我剛好就說我也不幹了，明天去重新找活。給自己一點空餘時間的工作是最好的，就是一天八小時其它時間做個愛好兼職，也挺美的。
宅女學說話
謝謝提問，整體而言不建議離職後回到原公司，一句老話——回頭草不好吃。但是也有一些特殊情況，以下從離職原因的兩個方面給您建議：
1，如新冠肺炎疫情等不可抗力大範圍的導致離職，可以適當考慮返回原公司
最近感覺這類離職後返聘問題近期經常出現，不知道是否是因為新冠疫情導致的離職潮後有一定的人員迴流？如果是與這種情況相類似的還有公司戰略調整，政府關停項目等大範圍的普遍離職。
在這種情況下，由於我們員工本身並沒有與公司有任何的矛盾糾結，那麼當離職原因發生明顯變化時（比如新冠肺炎疫情的好轉，公司戰略的調整等），員工與公司雙方有意願的話，也沒什麼不能回去的。
2，如個人主動離職或公司針對個人問題等情況導致的離職，不建議返回原公司
在工作中，比如公司因為我們員工業績不好，價值觀衝突等原因；我們自身因為尋求更多機會，調整職業規劃，與上司不和等原因造成的個人離職情況就不建議返回。
因為發生了個人離職情況一定是員工與公司之間或多或少的有一定的問題存在，就算因為一時問題被需求掩蓋住，但是問題只要沒得到徹底的解決就一定會繼續影響員工與公司之間的合作關係。
總的來說，大範圍的離職可以考慮返回，單個離職的情況就要慎重考慮了，單個性的離職也就伴隨著單個性的入職，每天在老同事面前會顯得很特殊，自己搞工作也不會很開心，所以個人覺得沒什麼必要了。
謝謝！
堅持登山客
個人觀點：你能忍受回去後，老闆對你的態度、工資等方面的心理落差嗎？
根據你的描述看，你的老闆已經對你的態度發生轉變了，因為當初是你衝動離開的，現在你又主動要求回去，給你老闆留下的感覺就是，你沒有更好的去處，他是你最好的選擇。所以他說來新人了，還壓低了你的工資，這是因為主動權在他手裡。
而且對於你是否接受老闆的條件回去工作，一定要儘快的給回覆，因為時間拖的越久，你心裡越慌，又沒有其他去處的時候，你曾經的優勢就蕩然無存了，甚至到時候老闆給你的工資、條件會變得越來越低。
我曾經公司的離職同事，受老闆娘邀請回來工作，可是沒到半年，他還是再次離職了。因為他發現公司的氛圍已經不是他原來喜歡的樣子了，每次我們幾個原來熟悉的同事聚在一起，他總是會懷念之前，最終他還是沒有辦法緩解這種心裡落差，只能選擇離開去到一個新環境中重新開始。
所以我一直認為，離職了再回到原東家是存在風險的，就算是原東家盛情邀請、升職加薪的情況下，都需要仔細考慮。
職場成本兔
當然不會。你離職前應該已經做好充分準備，離職後，沒找到好的地方，還想回原來單位。
首先，看你的單位是什麼性質的，國企的話，再回去挺難，除非人際關係夠用。
其次，私企或者個人的單位就更不建議回去，回去讓人輕視，看笑話，不如自己另謀出路。
餘生幸福007
很多人說，一般人離職的原因總結起來，分為以下幾類：一是工資給的不到位，二是工作的不順心。在職場中，很多人會因為一點自己的不順心而貿然離職，當離職後，又找不到合適的工作，到頭來發現，還不如上一家公司滿意。其實有時候有的老闆也知道，雖然想挽留你，但是感覺還是讓你去外面多跑跑，見識一下，你就會知道，到底這份工作適不適合你！如果過一段時間，真的有公司邀請你再回來，我感覺也沒有什麼不好，既然找不到更合適的，為何不做好現在的工作呢？可能如果再回去，面子上很難看，在我看來，能有一份穩定的工作，養家餬口，這就是很不錯了，面子多少錢一立方，拉下面子來，才能讓自己生活的更好！
既然是邀請您回公司的話，說明公司對自己的工作能力還是比較認可的。先想想當初為什麼是離職，這個公司。是薪資方面還是與人相處方面？薪資方面的話，如果是提上去了，回去工作也無所謂，因為到哪裡都是賺錢，在原來的地方工作的話，一切都是挺熟悉的也很好。如果是人相處方面不好的話，那就沒必要了。如果在一個地方工作心情不好，與人相處不好，那還有什麼樂趣呢？這個不是錢多錢少的問題了。
也有人說，如果自己和原公司沒矛盾，只是某些不得已的事情辭職，是可以回去的。要是因為公司與其它管理有不愉快的衝突，就堅決不回去了。工作還得快樂的工作才有效率！說難聽點，原公司覺得你比其他她的人適合他公司的發展，所以說，任何企業裁人，真的要三思而行，福德深後的人你炒了她，真正的失是你公司的，有能力的人不管從事任何行業她都能發光發熱。
首佳壹品
我個人認為不回了，如果回去有可能會影響你的發展。
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電車電池
不會，俗話說好馬不吃回頭草，既然當初選擇離職不管是主動還是被動的都有非走不可的理由，回去只不過是把隔夜的現飯再炒一遍而已，問題不解決的話以後還是會想辭職，所以沒有必要再去，還不如再找個地方重新開始，本人就曾經經歷過一次回到原來的單位，雖然是老闆再三請回去的但是回去的，但總有一些不懷好意的同事，在特定的時候會拿這件事來吐槽，奚落你，人心隔肚皮，同事才不會想讓你回去，因為你能回去就說明在老闆面前還有利用的價值！所以這就是同事要攻擊排擠你的理由！
來自唐朝的軟妹子
以我個人的觀點，我覺得沒有必要回到原來的公司，就比如說我自己，我也是年前辭職，雖然公司領導再三的挽留我，但我個人覺得上班的環境和同事的相處非常的重要，每天在勾心鬥角、你爭我斗的環境裡上班，我覺得非常抑鬱，我是沒辦法忍受，所以無論領導怎麼挽留，工資再高，我都不可能再倒回去了，當然可能你的情況和我不太一樣，想法可能也不一樣，個人觀點僅供參考！
飄雪兒68
對關於離職後你還會選擇回去嗎？我認為我還會選擇回去。因為之前的工作崗位是熟練了的，對那裡的工作環境，同事都是熟悉了，再回去工作就可以不用像新員工那麼費勁去過度試用期，去熟悉環境，同事，對公司也是有一定好處的，當然如果那份工作崗位所有一切都改變的情況下，對離職者來說就是新手，那樣也可以考慮不再回去，這個主要還是現實實際情況決定，反則我會選擇回去，謝謝！
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