虔程似瑾
我所在的公司是国企，工资实行的是岗位工资，一岗一薪，有归级表，简单明确。每个人清楚自己月薪是多少，加上按年限计发的工龄工资，这一块比较固定。
还有一块是月奖，按部门系数+月奖基数+个人绩效，考核发放。一般以部门为核算单位，下发到班组评分，考核有奖励和扣罚，均有细则说明，每个人领取时要签字，应该说比较透明。
此外，误餐费和乘车费，公司同一标准，随工资每月统一下发。
只有公司领导，实行的是“年薪制”，他们收入是多少？员工无从知晓，他们也从未公开过，始终是个迷。
国企薪酬制度，虽然有公开的一面，但与私企相比较，缺乏灵活性，绩效考核难以做到合理、到位，对享受年薪制的领导，不能进行有效监督，这些问题难以克服。
楼上风雨
是的，我之前在一家电商公司上班也是不允许讨论薪资，在偶然一次机会我得知跟我同一个岗位的同事有岗位补贴500块，是好几位同事哦，单单我没有[笑哭][笑哭]，当时心里就不舒服了，也不管那么多了直接找我的上级主管，她给我说要找老板了解情况先，因为她刚来不久不清楚原因，言语之间还有点责怪我们讨论工资，后来她说老板也不清楚，找了财务说以前一直有这个补贴，但是后来取消了。问题是我比她们好几个人先来公司的，我对这个说法感到不满意，觉得她们在敷衍我，后来不了了之了，后果就是我离职了！
这是我上一家公司我亲身经历，感觉到处都是坑[打脸][打脸][打脸]
啊琦妹
提问题朋友所提的问题，所涉及的问题就是员工薪资保密问题，这个问题可以从以下几个方面来分析:
1、员工薪资向来都是很敏感的，很多公司把员工薪资保密，禁止讨论打探他人的工资列入公司的行政管理制度中去，如有违反规定，是有可能受到行政处罚的，我目前的公司就是明文规定，禁止把自己的薪资告诉他人，禁止讨论打探别人的薪资。
2、在同一个部门工作，有的人如果知道自己的工资比同等级别的同事或着相同岗位的同事工资低，本性反应就是为什么他的工资比我高，心里多少都有些嫉妒心在作怪，心里会产生报怨，这样带着情绪工作，会影响工作质量的，心里始终认为自己受到了不公平待遇，他们也不会理性的想一想，别人的工作能力或许比你强，比你工资高也是一种正常的现象。
3、有的新入职员工因为在招聘面试评估时，其工作能力及综合基本素质相对比同等岗位的老员工的要强一些，所以给到新员工的薪资比老员工要高，这种现象在职场中也是常有的现象，有的老员工一旦知道新员工的工资比自已高，那嫉妒心马上就来了，闹情绪，找上司理论，甚至把新员工的工资告诉其他的同事，这样搞的同事们或许都带着情绪去做事，消极工作，会对整个部门都带来了不良影响。
4、有句话说的好，没有对比就没有伤害，所以薪资对比不仅仅会伤害自己，也会伤害到别人，比别人薪资高了，别人对你可能会嫉妒，比别人薪资低了，自己心里不爽，报怨别人。
5、任何事情都没有绝对的公平，对于薪资，希望我们能用一颗平常心来看待自己的薪资和别人的薪资，即使知道了别人的薪资，我们也不要报怨，也不要嫉妒，别人薪资高肯定有高的原因所在，既然选择了这份工作，我们就要接受这份薪资，别人薪资高，对于你来说，也是无法改变的，何必让自己自寻烦恼呢？
JournneySun
为什么很多企业都不允许讨论工资呢？
容易引起心理不平衡
工资薪金并不是因为你来得早、年龄大、或者说辛苦工资就高，要看专业能力、工作难度、岗位的重要性来决定。
比如说一个公司的仓库管理员，每天上班搬货搬上搬下，还要各种盘点整理归类，这个辛苦吧，但是工资就没有财务人员高。
为什么呢，因为仓管员谁都可以做，但是财务人员必须是专业人员。
某公司的仓管员小李不管是工龄或是工作内容都比出纳小王多，至少他是这么认为的。
然后有次无意中，他发现小王工资比他还多几百，为此，他消极怠工，经常盘错物品，导致每月月底跟会计盘点对账不是这个多就是那个少。
然后会计把这个情况反馈给部门领导，部门领导找他谈话，他才说出心里的郁闷，为了让他心里平衡，领导不得不给他加薪。
未此，领导专门开会强调，绝对禁止互相讨论工资。
我们公司也是绝对禁止讨论工资的，如果因为讨论工资引起员工骚乱，该发起人员承担相应责任。
墨鱼小姐
企业职工的工资包含基本工资和绩效工资两大部分，其中，绩效部分可变性强，会导致员工收入有较大差别。因此，也最为人们关注。一般而言，职场上对公开探询、讨论工资是比较忌讳的，因为它于人无助、于己无利、于公司有害。
不掌握政策，不了解实际，结果是缘木求鱼。
企业内部相同工种的考核政策基本一致，不同工种政策会有差异；即使是同一工种，不同的产出情况也会导致绩效差别很大。
我们在不能全面掌握绩效考核政策，也不了解别人工作成果的情况下，仅就表面现象讨论是不会有什么结果的。
看不到自己、见不得别人，攀比后自损八百。
有些员工考虑问题可能过于利己，他们不会反思，往往在讨论比较之前已有定论。那就是只要他们比别人工资低就不对，因为他们和别人干得都一样。
所以，这种前提下的讨论不会对任何一方有好处：同事可能被他们质疑、领导可能被他们诘问、他们的心情不会改善，考核政策也不会为他们而改变，而他们造成的不良影响反过来会更加长期作用于他们自身。
问有关部门、做反思提高、自己是唯一对手。
在工资这个问题上，自己现在和过去的比较更为有价值，因为我们从中可以获得幸福感、促进思考或者激发进步。
为此，我们可以咨询人力资源管理部门，了解考核动向、差距所在等等。这样做是为了供自己反思与提高，如果你的工资涨了，你知道为什么；相反，你要知道问题出在哪里。
企业不允许讨论工资也是因为这种行为不利于建立一个良好的工作秩序和环境。但是，多数企业也都为员工提供了咨询的正规渠道。我们可以善加利用、总结提高，毕竟工资问题不能只看当下，止步不前，眼光要放得长远一些。
小世界的感动
企业之所以不容许员工随意讨论工资，这太正常了。如果你是公司老板你也会如此规定。目前，除了一些垄断行业的大公司，盈利比较丰厚。很多公司，不能说苟延残喘，但也步履维艰。
现在企业基本上都面临，市场竞争激烈，房租高起，原材料涨价，即使不用原材料的公司，也由于用工成本高挂，如果大家再一起讨论工资待遇，那也许就是压垮公司的最后一根稻草。。
wq5692
原因如下：
（一）怕造成员工攀比，给老板带来麻烦。
员工最关心的莫过于工资，很多人一到发工资的时间，就到处八卦，看看别人发多少。其实，目的是想知道，谁比自己多，谁比自己少；为什么比自己多，为什么比自己少？这样的攀比，很容易给老板带来麻烦。所以，很多单位工资不愿意公布，也不许讨论。
（二）怕影响团队氛围，让员工干活懈怠。
一旦工资暴露，人人知晓，很多员工就会干活懈怠，因为人人都觉得自己工资拿少了、工作干多了。这样的话，团队的氛围瞬间就爆裂了，再想凝聚起来就难了。一旦爆裂，就没力量放在业务上了。所以，很多单位不愿意公布工资，也不许员工讨论工资。
（三）怕同行同业知道，给行业带来影响。
同行同业之间的薪酬都是保密的，因为这个也属于商业机密的一种，其目的就是不想自己在招人时，处于被对方讨价还价的境地。更不想让同行知道自己的薪酬在行业处于什么水平。
人生加油站M
关于企业不允许讨论工资的事情，现在大多数企业应该都是这样，因为我现在在的公司就是这样，不允许讨论工资，每月发放的工资长都是直接发放在手机APP查询！
这样的好处就是能够减去员工对工资的不满，比如说你在同一个岗位上，在团队工作中，你的能力比另外的一个人的能力不相上下，甚至比他还要高出一些，而你的工资比他的工资低，你的心里一定会有不满，或者和其他的想法，比如在我们这儿也有一些案例，某个员工知道了自己的工资比另一个人的工资低，他表现出了很大的不满，消极怠工，到处去宣传，给公司带来了很大的负面影响！
如果你遇到这种情况，你可以分析一下原因，找出自己的不足，看看别人的优点，世上本来就有很多的不公平，平常心去面对，认真的去工作，对得起公司，对得起你的工资就可以了，只要你努力，就会有收获，不要天天的抱怨，总有一天老板会看到你的长处，你对公司的贡献，所以说凡事都有原因，是金子总会发光的！
你好爱菲
很多企业不允许员工讨论工资，往往是因为这个企业没有建立起完整、科学、公平，公正的薪酬绩效体系。领导害怕员工讨论薪酬，是害怕员工因为相互比较，而使得企业内部产生不公平感。一个有前途有发展的企业，恰恰是应该让员工能够透明的知道自己的收入是如何来的？自己提升收入的途径在哪里？自己没有获得高收入，是因为什么样的工作没有做好等等。透明工资是一把双刃剑，建立了科学的体系，员工之间谈论薪酬、比较薪酬，恰恰能够对企业产生正激励，形成一个人人争先，个个向上的局面。但是如果薪酬体系建立得不公正、不科学，那么员工对薪酬的讨论往往产生消极印象。负能量不断的积累，会使企业管理体系、信任体系崩溃。所以作为一个企业，不应该回避员工对薪酬的讨论，而要将薪酬体系建立的公平公正。
吴老师说投资
公司企业都有商业机密，每一家企业都有着自己的发展模式，对于员工工资问题更是保密式管理，为了让新老员工有着同样的发辉工作能力和效益。每个人的工资都要输入自己设计的密码才可以查到。如果相互公布自己的工资的话一般是被罚款处理。我们公司也是一样的。
