如果你碰到了一个没有担当的领导该怎么办？問答頭條網

2020-03-16 07:58:33 佚名

足坛老詹

你说的这种人经常能碰到，只有一个办法，他安排你工作的时候，你也掂量一下，风险大不大，工作量大不大，难度大不大，出错率大不大，如果评估出来都比较大，则拒绝做这个工作。一般没担当的领导，魄力也不会大的，你拒绝他，他也不会把你怎样，他更在意的，是保护他的位子，所以，你图个轻松就好。有机会调离，就抓住机会！

一穗金谷

首先如果你遇到一个你觉得没有担当的领导，应该从几个程序去解决问题:

1、分析原因。从主观因素和客观因素去考虑你的领导为什么要这样做，主观上主要看领导的为人和脾性，是单纯对你个人还是对其他部门的人也都一样，从客观上分析你的领导是不是在生活中有什么难言之隐

2、沟通。找机会跟他好好沟通，可以询问自己哪里有过失的地方，有不对的地方及时改正，也可以适当的对他提一点建议。

3、绝断。综合上两方面的原因和沟通反馈结果，自己衡量是去是留。

4、切忌越级打小报告，这是职场大忌，如果你的上级在公司有一段时间了，那老板应该对他有所了解，如果你在公司做的很好，那你在跟老板提交辞呈的时候老板会留你，换个部门或者去留你和老板协商

5、如果上级实在是太过分而老板没有表示，那这个公司也没有必要待了，公司不会长久，另谋高就比较好

仅代表个人看法，不喜勿喷。谢谢

未来有望山

取代他或者换了他。

如果你看不惯你的领导，觉得他没有担当，那么你一定是个有担当的人。为了普渡众生，你应该努力让自己配得上领导岗位，然后取代他，向领导正面演示下应该如何做一个好领导。

如果你看不惯你的领导，他给你带来了很多痛苦，那你完全可以离开他，无论是换一个部门发光发亮，还是出去寻找一片新天地，都是不错的选择。没必要和烂人纠缠，消耗自己的生命。

如果你既没有能力取代他，也没有能力换了他，那就踏踏实实在他手下蛰伏吧，认真学习，踏实工作，当你找到了工作中的发力点，你会发现，原来领导什么样，跟你一点儿关系没有。你只需要找到自己的位置，沉潜下去、扎根下去，当你在垂直领域足够专业，当你足够优秀，没有哪个领导会给你画大饼，他们会给你真大饼，因为你值得！

凡事先从自身找原因，改变自己，就改变了一切！你周围是个什么大人物或者小瘪三，对你真的没啥用，关键看你是谁，你知道你是谁！

jellychen

领导没有担当是分情况的：

1.是你的问题。领导不喜欢你这个人，所以才会想办法排挤走你！初入职场的你锋芒毕露，做事不够圆滑，有些事情让领导下不来台，不会圆滑的跟领导相处，领导排挤走你，正常！成长的代价不是每次都那么幸运的遇到一个能包容你的领导！

2.是领导个人的问题。领导就是一个斤斤计较，睚眦必报的人，没有担当的人，这种领导不是针对你，是他对每个人都这样！你能做的一顺从二走人不存在第三种情况，领导有自己的道，别想太多了。

3.公司文化问题。自上而下的公司氛围是这样，你也没办法，我朋友公司就这样，只能离职，毫无办法，这是一个伤心难忘的工作，哈哈，振作！

以上几点就是我总结的，希望对你有帮助！\n

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三千生活录

您好：如果一个领导没有担当，没必要跟着干到底，没担当的领导就算您很优秀，还是要经常背锅，也不会为下面员工争取相对应的福利待遇，没有前途

房贷大涛

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颍哲童宝

这个问题分两方面去看：一，如果说这份工作对你很重要，而你又不能改变你们领导的时候，你要学会去适应他，尽量努为去弥补他的短板，能担当的你自己要担当起来！你的发展是跟着单位公司去的，当你非常优秀的时候，一个领导是左右不了你，也许正因为他的不担当，你才能成为领导！二，如果说这份工作不重要，就换工作了。

江南雨888

这个问题分两方面去看：一，如果说这份工作对你很重要，而你又不能改变你们领导的时候，你要学会去适应他，尽量努为去弥补他的短板，能担当的你自己要担当起来！你的发展是跟着单位公司去的，当你非常优秀的时候，一个领导是左右不了你，也许正因为他的不担当，你才能成为领导！二，如果说这份工作不重要，你也不想跟着他受气，那你选择换个工作或换个岗位，年轻的时候选对行业，跟对人是最重要的。