首席体验观
没有一个老板不想少给钱，HR 邀功心态，凡是有过离职经历的，都被套路过吧！
钟晖-勇敢的心
15年前我刚进互联网的时候，主管每天讲奉献、讲加班、讲奋斗精神、要爱企业、要把领导当神一样（原话，记忆犹新），拉到外面开会晚上还不让睡觉，让大家开会谈工作，谈到四五点钟，第二天6点起来出去跑步，迟到一个人所有人都罚款。13年前我在一家旅游网站，以最佳员工身份辞职，老板眼含热泪跟我讲理想，恳切希望我留下，当时我的待遇还不到3000块钱，他一句没提加薪的事，所以我就陪着掉几滴眼泪接下来说再见了。10年前我在某浪频道以最佳绩效申请加工资，主管回复我的是：why?一时我也不知该如何回答。5年前我离开互联网前已经是铁杆中层领导，我对所有带过的人都说：企业不爱你，想尽办法榨干你，我也不爱你，也不逼你加班，你的死活跟我无关，能爱你的只有你自己，努不努力都是你自己的事，早晚大家都会拍拍屁股滚蛋。我以我毫不负责任的态度，赢得了公司上下的一致喜欢，人走了以后还有好多人缅怀我。我的总结就是，有些事不用太当真，比如所谓的企业文化，都是臭狗屎。但是有些事，如果有人跟你耍狠耍无赖，你就比它更狠更无赖，它要是咬你，你就撕了它。
老迟
大家好，我是你们的斗牛财经，对于这个问题，小编不邀自答。好了，下面开始答题。
关于这个事件，在周末刷爆了朋友圈，相信大家也都已经知道了。该事件起源于一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，该文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
在文章中，该员工爆料，在2014年毕业后，自己进入了网友做游戏的策划。不幸的是今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管将其业绩评为D，并表示，他现在不适合在这里继续工作了。
随后，进行了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
值得注意的是，早在2018年的时候，网易就传出毁约应届生、裁员、威胁员工等等的传闻。
随着事件的不断发酵，今日网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。 网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
虽然后来网易也进行了道歉，但不管是不是真的事前不知晓，让保安将员工从公司赶出，本就是不太道德的行为，在员工身体健康出现问题以及遇到困难的时候，利用考核制度，将其踢出公司，难道当事人就不自责吗？人身在世，没有人总是会一帆风顺的，在员工遇到困难，需要帮助时伸出援助之手，他日员工定会用实际行动来报答。社会因为关爱而和谐，企业也会因为关爱而强大。
好了，斗牛君今天的回答就到这里，对此事件，大家又是怎么看待的，欢迎在评论区留言，一起分享观点。同时也欢迎大家来斗牛财经的专栏，你想要的干货，都在这里。
斗牛财经
在这个网易员工的控诉中，网易在这个过程中可以看到的确粗暴了，虽然裁员符合公司利益，但是人情还是要讲的，用下作的手段，也是存在问题。实在员工和公司存在矛盾，也可以请法律机构调解
不过我想请所有的IT码农都注意，不要把自己工作的企业当成是家庭，企业就是企业，资本家都是逐利的，不要指望企业能养着你一辈子，所以很多时候自己要早做打算。反正我入职第一天，就秉承着你给我发钱，我给你干活，发多少钱干多少活的思想，
就这个事情而言，当事人的一面之词很难判断事情的真假。网易随后的声明也说了，该员工拒绝了"N+1补偿加上12月的基本工资关环金的”的方案，如果网易真的出了这个方案，那么网易从这个离职程序本身，在目前裁员的IT企业里，还是比较厚道的。这个员工拒绝的有点匪夷所思。
而且像腾讯、阿里、网易这些互联网企业，一般都会给员工购买商业保险，从我的经历上来看，购买商业保险这个应该是惯例。前几天我还纳闷作为IT企业，为何这个员工生病了没有商业保险呢？结果现在网易的回应证明是有的。
所以我觉得，网易对待这个员工有些简单粗暴是事实，但是这个员工可能隐瞒了部分真相，这个真相是网易给了他一个“N+1加上12个月补偿”的方案，并且为这个员工买了商业保险。于公来说，网易这个过程没有太大的问题。
当然，我也能理解这个员工发帖的时候挑自己有利的说，这样可以吸引眼球，博取同情。不过我也不是很能理解为何这个员工一定要呆在网易闹的那么僵，公司没有养员工一辈子解决员工生老病死的义务，虽然很残酷，但是这个是事实。
但是，这个事情中，网易应该可以更有人情味一些。例如也可以组织员工给这个员工捐款什么的，我觉得能做到这点的公司，已经相当不错了。
我还是请所有的IT民工注意，公司不是你家，你也就是拿钱办事的契约关系。平时多多锻炼身体，给自己买一些必要的保险，多增加一些自己的能力。像我们这些IT民工，平时要有清醒的认识，超过35岁随时有被年轻人KO的风险，还是要注意保护自己。
IT老菜鸟
不要脸的人做不要脸的是，人家病了想让人家走就n+1就得了，还威胁，人在做天在看，等到他自己病的时候就知道了，做人要留些余地，别做绝了
零点晨曦
裁员很正常！为什么要保安赶出去呢？犯了什么错了么？有些人可能会这样想！五年的老员工而且还患了癌症为什么要裁掉！这个公司一点都没有人情味！殊不知做公司就要公私分明！于情人家患了病还是个老员工不应该裁掉！那是于情也就是于私！但是作为公司到了一定的瓶颈期或者是遇到了困难养不起很多员工的时候就要采取各种办法开源节流！这是于公！无可厚非！个人观点不喜勿喷！
同城小哥80后
不管怎么看，企业要有良知，要有自己的文化和格局。不要把资本家压榨员工的那一套照搬照抄过来，极尽所能的索要剩余价值，而在员工有困难、身体有疾病的时候，再利用所谓的考核制度，让其一脚踢出公司。
企业也要有温度，对员工的情况及时掌握，不是非让你捐助多少，拿出多少钱来帮助员工渡过难关，也就是雪中送炭；但也别做落井下石、背后捅刀的事情。
我想大家也都能听说过某企业小老板，为了员工请求自己的朋友加上自己捐款30万元的故事吧。这样的老板社会上不是太多，而是太少了。
做企业不像是做救助站，非得像慈善家一样捐出多少钱，帮助多少多少名员工。以我所经历过的企业而言，员工生了重病，不管是捐款也好，企业拿出一部分也好，都在尽最大的所能对员工进行帮助。
员工受到了关爱，一旦病好了就会投之桃报之以李，极尽所能做好本职工作。其他员工也同样会感受到企业的凝聚力和向心力，这样的企业何愁做不大呢。我们只是小民，在上面说出自己的想法，具体的事情还需要企业家和老板们根据自身发展思路去考量。
黎涛微世界我在等着你
抵制网易，今天你不站出来支持，明天等你遇见这种不公平待遇时也没人为你发声！
职场老黑
刷屏的新闻得到的回应，唉，还有多少这样的情况不为人所知，这是事情发酵了，媒体关注了，如果没关注呢，求人不如靠自己，身体健康时候花几百块钱买一个百万住院医疗，出事先踏实住院治疗，医疗费还有垫付，不用这样抱着病体去跟公司扯皮
地中海老沈
这是一家无良黑心公司，曝光出来也好，当员工失去了价值，公司的价值观就是个笑话，连体面的好聚好散都做不到
