村哥爱音乐

企业裁人是发展的必然，企业家也不是慈善机构，经营不善而部门被裁都能理解，大家好聚好散，该给的补偿款不能马虎，n+1是基础，n+2是合理，变着法不想给补偿款就是耍流氓，好多企业HR还帮着找办法，小心遭报应…

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我觉得这公司要黄！所以才这样！十年前我刚毕业，所任职的公司，比网易小太多太多了，和我一样的应届生急性病过世了(我们那个单位特别闲）。肯定不是工伤，单位还给了10万块慰问金(09年的十万块啊)。因为公司蒸蒸日上，不在乎这点。就这种要黄的单位，才扣扣索索，大家多注意吧，充钱的要早做打算，他们出事了自己人都坑，外面的就不用说了吧！

肉制棍棒

11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在社交网络中散播开了。

全文大概的内容是：一位在网易工作了5年的游戏策划，平时工作矜矜业业，加班也是家常便饭。而今年的时候，由于身体不舒服，开始多次请假就医，最终被确诊为“扩张型心肌病”。

虽然请假，但是并没有耽误工作，组内业绩排名也是第一第二，但是却在今年3月的时候，被给出了D的绩效成绩，并且表示不再适合在网易工作了，要求强制离职。

当然，这位网易员工自然是不愿意提起离职申请的，随后就面临了HR无尽的刁难。威胁不给裁员的赔偿、不发放绩效奖金、阻拦绩效申诉、工位被调离、不提年假就视为旷工等等。

最后，在各种的无声抗争以后，这位身患绝症的员工被HR和保安驱赶出了公司。

当然，整个过程肯定不如我说的这么云淡风轻，我们也无法去还原这个事实的全貌，只能根据这些片段的信息来谈谈自己的看法。

首先，我们先科普一下“扩张型心肌病”

以上是百度百科中对于扩张型心肌病的解释，可以看到，这是一个非常严重的心脏病，随时都可能会死亡。一旦出现心力衰竭的现象，半年死亡率可达30%-50%，两年的生存率会更低。

也就是说，对于这位被裁员的员工来说，生命现在是最为重要的东西，能活着是现在必须要满足的需求。一旦被裁员，按照他现在的身体条件，要再找一份工作基本是不可能了，但是后续的治疗费用又是不小的开支。

所以，一份工作，一个持续的收入也就等于生命的时长。

那么，《劳动法》中，对于解雇重病的员工是如何要求的呢？

首先，员工生病是需要有医疗期的，用人单位不得随意开除。根据工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

如果解雇患病员工，除了原有的N+1赔偿外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果是患重病，除了医疗补助费需要增加不低于50%，也就是需要至少支付9个月工资的医疗补助费。如果是绝症，那么至少需要增加100%的医疗补助费，也就是最低12个月工资的医疗补助费。

按照《劳动法》，解雇这样一个在网易工作5年且患重病的员工，至少需要支付15个月工资的赔偿金，如果是定性为绝症，那么就需要支付17个月工资的赔偿金。但是网易的HR呢？想尽了各种方法赶走这个员工，甚至还威胁不给任何赔偿，不怕去劳动仲裁。这样的行为，如何能让人不愤怒呢？

这件事情被发酵以后，网易也是遭遇了舆论压力，出面进行了解释

就网易的补救方案来说，就是在N+1的基础上，多给予12个月的关怀金。这个费用来说，其实算是和《劳动法》相关的规定符合了，也算是做到了一个公司的应尽职责。

如果这是在裁员的时候拿出来的方案，我想这位患病员工会悻然的接受，并且对公司心怀感恩。但是，现在这个方案是在各种的刁难、龌龊行为之后，是在舆论的压力之下的方案，看不到一丝的温暖。

2018年，MOTO公司撤离中国，给予了每位员工N+7的补偿，并且发动HR，在MOTO公司内部进行招聘会，邀请各个知名企业来公司招人，当时所有的员工都对MOTO公司心怀感谢。这还是一家美国企业，而且是即将撤离中国的美国企业。

但是网易这样一家中国企业呢？今年第三季度，网易营收146亿，净利润47亿，但是，你的社会责任感呢？

会技术的葛大爷

倘若这次事件的主人公，不是一位身患绝症的员工，亦或是事件的另一方，不是一个大名鼎鼎的公司网易，那么这件事情，如果要走上维权的道路，无疑会是相当漫长的。

首先，劳动者要去劳动仲裁部门仲裁，需要准备一大堆的材料，即使运气好，碰到公益律师的帮忙，也大费周章。有的时候由于材料不全，可能还要走上法律诉讼的道路，诉讼成本之高，使人望而生畏，后面只能不了了之。国家这几年，在保护劳动者权益方面做了很多实事，但不可否认，这依旧是一件长期而艰巨的事情。

我讲一件我自己的亲身经历吧。我在刚刚踏上工作岗位后，进入了一家大银行工作。后来由于种种原因，我提出离职，行长心里一万个不情愿，因为我是业务能手。离职的时候我记得非常清楚，我作为引进的大学毕业生，工作需要满5年，差两年每年赔4000元，一共8000元，要知道那个时候可是1996年。这不是一笔小的金额。更气人的事情还在后面，那年我工作出色，但是一分钱年终奖也没有给我。离开银行后，银行的同事后面还告诉我，这位行长还苛扣了我的银行额外的补充基金。

但是天道轮回恶有恶报，这位行长据说后来家里非常不幸。一个人的底线是不能做恶，一个公司同样如此，祝网易好运！

旁解生活与投资

我觉得这件事情，HR的做法真的很蠢。

为了公司和领导的利益，为了点小事就把同时往死里逼，还使出下三滥的手段来给公司和领到表达忠诚，那这就是一种病态的忠诚。

沈世钧分享过这样一个案例：

2005年的时候，他们公司一个同事得了癌症，按理说这位患癌员工已经太久没有上班，是能达到解除劳动合同标准的了。但他们一个领导问他们：公司是你们家开的吗？

大家回答：不是。

最后这位领导又问：公司是我家开的吗？

大家又回答:不是

最后这位领导说了，既然公司不是你家开的，也不是我家开的，那这位重病的员工的工资和奖金都不是我们出的，我们为什么要为难人家，这样做，对我们有什么好处？把他劳动合同解除了，万一以后我们也像他一样得病了，那我们是不是再给自己挖坑了。

于是，这个患癌的员工没有去上班，但是同样拿工资，拿奖金。最终这位员工去世了。

公司遭受了很大的损失吗？并没有！自从这件事情之后，大家对公司的忠诚度提高，大家都从这件事情中看到了自己的保障，所以大家拼命帮公司干活。

网易的HR为了一点小利益，就把一个重病的员工无底线排挤走，这时候，不仅其他的员工会寒心，这件事情被爆出来，求职者对网易的态度也会发生变化。

网易很可能因此流失一大批人才。

今早，京东宣布，以后京东的员工只要在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

这是刘强东和京东对所有京东20多万员工和20多万个家庭的承诺。

虽然我怀疑刘强东在蹭隔壁的热度，但是有这样的政策总是好的。

个体在大公司面前都是弱势群体，如果你认为加入一个大公司是薪资的保障和一份荣誉，那么就要面对离开这个公司或者反目成仇时自己的无能。

淘拼当家

网易说：对不起，我们错了。但是，网易没说清楚，自己到底错在哪了？近日有网帖称，自己在网易游戏遭遇不公平待遇，患绝症后被保安驱赶。刚刚，网易回应：被裁员工绩效确不合格，处理过程不妥。

不过，可以发现，网帖中，员工对于公司管理层所作所为的大部分细节曝光，网易还是没给出回应。网易被员工笑称“猪场”，网易的食堂一直不错，工作压力比阿里稍小，收入性价比高，受到应届生追捧。而网易所在的杭州，近年来引进人才力度很大，毕业生直接落户不说，还给丰厚的就业补贴。不少引进的人才，都进了类似网易这样的互联网公司。

而网易承认的：处理过程不妥。是否真的认识到有什么不妥？这种不妥又能否给社会、给员工一个详细的回应呢？在这点上，网易的诚意真的不如一些政府部门。

杭州一直在疯狂引才，网易中的某些主管却着急着把人“推出去”，实在不妥，况且，推出去的是身患重病的老员工。别让员工寒心，这是网易应该做的。别让人才和社会寒心，这是杭州和整个社会应该做的。对于此事，我们期待一个合情合理的解决方案。您觉得呢？

浙江省公共政策研究院

网易裁掉身患绝症的员工这一事持续发酵终于爆发，面对不可控舆情，网易不得不出面道歉。很诧异这是中国知名企业的所做所为。以至于连n+1都不想赔偿。

当有利益冲突时，员工和公司永远是对立面，各自立场不同，可以理解。但，这次网易卸磨杀驴，未免吃相太难看了。相信这次事件以后，网易会经历不小的挑战。

再来说事件的主角，颇有些风萧萧兮易水寒的悲壮色彩，永远不要低估一个善良的人的反抗能力。兢兢业业跟随公司几年，最后因为身患重病而一脚蹬开。职场上，这种事情无可厚非，但让人心寒的是，没有关怀和体恤就算了，还在你伤口上撒盐...

最后还是有些感悟分享:

1⃣️身体是革命的本钱。

2⃣️多学习提高自我价值，现在很多公司都大裁员，只有自身够硬，才不会被筛下来，就是这么残酷。

3⃣️适当发展一些副业，当真面临失业时，也不会太恐慌

4⃣️当遭受不公平对待时，不能忍受吞声，这个世界就是崇尚强者，你强他就软了

米me1

通信行业15年，技术专家，绩效一直A、B。上周我刚刚做了肿瘤切除手术，请了两个月病假，老天判了我死缓。

不知道后面公司会怎么对待我，期望不会这么惨。

不沉

员工患重病被辞退，其实这本身就没有错。只是大家对这个问题看待有偏见，没有站在对方的立场双方面去考虑。其实我们身边有很多人拿着领着老板的钱，却天天背后骂老板的人有很多。对于员工得病被辞退这件事，我觉得应该从以下几个方面去考虑。

第一，员工的重病，注定会对目前的工作有影响，更重要的是休息，不能太累。作为公司是以盈利为目的，不是慈善机构，更不是福利机构。公司缴纳的社保，后续住院看病直接可以报销。至于后期没工作，可以申请失业保险，不然公司每月给大家缴纳这么多社会保险有何用？另外，如果员工带病上班，时间久了，万一哪天倒在工作岗位，也会给公司带来一定的麻烦，遇到讲理的家属还好，不讲理的家属就很麻烦了。所以这也是公司多方面的考虑。

员工患病公司在辞退的时候，可以根据他在公司的贡献，给予各项最大化补偿。因为这是一个很现实的问题，我觉得任何一个公司可能都无法做到他养你一辈子，尤其还是产出不多，而且随时都有生命危险的患者。你们也不要乱喷，我只是实话实说而已。

第二，员工得病后，估计请假也比较频繁，而且每天对自己的病情感到恐惧，工作没效率，整天心不在焉，没精神，脾气暴躁等现象。所以面对种种问题的困扰，公司才决定解聘。我们遇到问题一定要综合去考虑，不要认为员工是弱势群体，我们就不问青红皂白，直接把所有责任推向公司。我很同情这位患病的朋友，但是现实就是这么残酷，没有办法的办法，希望他跟公司一起商量，能得到更多的补助。我相信公司不会那么绝情，不会只给你几个月的工资的，当然你也别狮子大开口，否则就会出现僵硬的局面。

最后，我要告诫大家的是：工作虽然很重要，但健康才是生命之本。没有健康赚再多钱都是没用。白天提高工作效率，没事按时下班，少玩手机，迈开腿。祝愿大家工作愉快，身体健康！

杨小锋

网易道歉了。这个态度值得肯定。但是，回顾这件事过程，网易之前表现还是太过残忍。与很多互联网大厂员工一样，这名在网易工作的员工不乏加班到后半夜的情况，身患绝症后，还被公司逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。这期间，还与主管、HR、HR总监等人展开了半年多的拉锯战。在强大的公司力量面前，在复杂的制度文本面前，在身体和精力都无法支撑这样的博弈面前，网易还是使出了“简单粗暴”的手段，这种攻击性与伤害性，必须受到批评问责。

对一个绝症病人采取这种粗暴阴狠的做法，从某种程度讲，是对生命极大不尊重，甚至会起到“变相谋害”的效果。纵然网易可能遭遇到种种发展困境，但作为大企业，必须要有起码的企业伦理和公共责任，必须要有超码的人文精神和人性关怀。个人认为，在这次事件中，像绝症员工这样的弱者，就应有天然的正义。旗帜鲜明地谴责网易。一个失去商业伦理的企业，一个失去人文情操的企业，不配尊重！

關鍵字: 网易 跳槽那些事儿 补偿款