做个好人阿
———解决问题的方法与能力，而不是提问题！
职场中不管你是从事主管、经理，还是作为部门职员，解决问题的能力非常重要。
没有人喜欢那种总是提出问题，这样不行，那样不妥，还分析不行分析得头头是道，如果都是不行的你也没有必要存在，岗位需要你，就是让你解决问题，职位越高，这个能力越显得重要。
不管从事什么样的岗位，本质都是处理问题，如果采购部门总是给老板提出，找不到新供应商，价钱降低不了，品质问题对方改善不了，测试就是无法达标，那这样的采购可以立刻处理掉，就下个单，什么问题都不能处理，换谁不行？同样地，如果技术部门总是在强调这个产品技术上达不到，处理不了，没有办法，你知道你的老板听了有多么失望与无奈，人事部门就是摆摆手，招聘不到人，工人也招不到，办公室也招聘不到，我们找了，就是没有人，如果身处这样一个环境，不要说老板，恐怕你自己都会觉得没有希望。
既然职场的本质是要解决问题，显然，优秀的人就是那种能够克服重重困难，解决问题的人，这种人提出问题后紧急着就是如何处理，说出一二三，让大家一起头脑风暴，一起探讨论证，那种凡事摆摆手的人，你可以仔细观察，绝对没有可能走得更远，因为领导提到他，大多数也是摆摆手。
精英人力资源管理
最近我面试了两个候选人小A、小B, 我想用与他们交流的全程体验回答下题主的问题：
小A和小B是去年年底开始参加我们业务的面试,面的是同一个业务互为搭档的岗位,整个面试下来,我对A和B的印象非常深刻,预计他们能通过业务高层面试的概率是80%,剩下的20%是实战落地经验,我需要请业务资深的负责人进一步评估。
中间经历了春节假期、疫期,所以复试放在了2月初旬。由于我们招聘的岗位在实际工作中有需要面临跨团队、对外商务合作等高频需求,所以我们对候选人在本岗位的技能经验、商务沟通、跨团队合作三点非常关注,为了考察候选人的技能经验,我们安排了笔试,同时预留了一周时间给两位候选人准备笔试作业。
在接下来的作业准备中,通过与A、B两位候选人的互动,我否定了自己首次对候选人通过率的判断,并进行了调整,其中A的通过率预估仍保持在80%,而B的预估降低至40%,原因：
1. A在输出作业的过程中：累计2次向我了解笔试题目，第1次提问是关于是否需要按照固定模板来整理笔试作业,在获知确切的不需要后,启动作业计划； 第2次提问是在分析及输出作业过程中,向我了解他对于作业题目的理解是否符合业务的需要;
2.B在输出作业的过程中：没有向我了解该作业的任何问题,基于他在出面中的表现,我想他应该做的很顺手,根本不需要问,嗯,带着这样的想法,我开始做自己的事情了。
事实证明,一周后的作业交付,A整体的内容输出非常清晰、既有标杆案例呈现、数据展示,同时基于自身原有的经验对我们的业务做了模拟的落地思考；B的作业相当简单,仅只有少数的文字描述,没有任何的案例及数据展示。而实际中,候选人B的履历比A更资深,对于业务而言,两者对比,一个对所做事情认真负责、热情向上、专注主动的人,积极把握每一个机会并且竭尽全力去做好他,,是更能让人相信这些就是他在平常工作中的经验沉淀和素养,这样的人,我们更愿意给更多的机会。
有温度的小镇青年
进入职场，你会承受一系列的压力，领导交代的任务，明明我们很努力，但还是达不到领导的预期效果。但有些人，却能在职场中混的如鱼得水，那么，这些人到底具备了那些特质呢？
善于思考 学习
思考使人进步，任何在职场上有一定话语权的人，都是在做好自己基础工作，本职工作的前提下，多做对现有工作的思考。
思考工作还能不能优化？思考现在遇到的问题还有没有更好的解决方案？思考现在团队的配合管理问题？
只有在不断的学习过程中，充实自己的大脑，补充技能，在不断思考的过程中汇总，形成自己的体系。才能在工作中如鱼得水。
善于沟通
他们知道如何用最合适的方式表达，知道什么话该说，什么话能说。良好的沟通是双向的，所以说，我们既要有很好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有善于沟通，才能更好的了解对方，建立良好的工作关系。
懂得自律
一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。
懂得感恩 踏实谦和
我的每一任领导都是谦顺之人，不温不愠，虽然偶有脾性发作之时，更多的时候，尤其是在工作处理上，都是踏实、谦和，怀有感恩心。
结束语
以上是个人的观点，希望大家来讨论。
唐宋明清2020
有能力的职场人员，需要具备什么特质？
我这里说一下一般优秀职场人员所拥有的共同特质。可供参考需要的特质。
1、进取心强。这特质只要能力强的人身上都一定有。
2、慢条斯理。 这个尤其技术领域强的人缘和或领导大部分都这样，后来我为掌控能力强，他知道发生什么，并且大体知道解决方案。所以不慌不忙。
3、聪慧少言。理解能力比较好或者说话有分寸，会在什么场合、见什么人说什么话。一般不多言。但需要多言时滔滔不绝也可以。
4、自律。愿意独处。能做自己不愿意做但该做的事，也不做想做但不该做的事。
5、心坚如磐石。对自己的目标很坚定，对决定的事很决然。
6、脚踏实地。从不夸夸其谈，都是一步一个脚印。
……
以上只是我罗列的共同点，其实还有很多优秀特质，我始终相信，成功的人特质基本都很相似。我们尽力往这靠拢吧！
创成说房产
1，懂合作
非洲有一种鳄鱼，每次吃完食物之后，就会把嘴张开。这时，就会有一只千鸟飞进它的嘴里，替它细细地清理牙齿，把齿缝间的食物残渣啄食干净。鳄鱼获得了舒适，千鸟也填饱了肚子。
一个懂合作的人不管在工作方面还是生活方面都是可以信赖的合作伙伴
2，学习能力强
优秀的职场人，他的学习能力一定强，对于领导安排的工作从不说不，他会通过这个方式、渠道来学习。
3，抗压能力强
身为优秀的职场人，你的抗压能力一定要强，能顶住老板给的任务，也能合理安排工作给下属。
4顾全大局
大家都知道“负荆请罪”的故事。我国古代赵国的大将廉颇屡战屡胜，可是他却不把宰相蔺相如放在眼里，处处为难他，在朝政上讥讽他。可蔺相如总是礼让他。
有人问他，他却答道：“我们都是赵国的重官，让别人知道我们不和，定会趁机进攻。”廉颇听了非常愧疚，于是背负荆条上门请罪。
后来，他和蔺相如齐心协力，使赵国变得非常强大。廉颇被蔺相如的合作态度所感动，懂得了合作的力量，所以才主动认错。正是因为他们的合作，才有了强大的赵国。
祝你早日成为优秀的职场人。
一凡职场
职场老油条来回答你！
通过多年的工作观察，我发现优秀的人确实是有很多共性的，以下是我的几点看法。
1、情商！这一点很关键，也是职场要有好的发展的基础。如果基本的情商都没有，基本的人际关系都处理不好，我想要有发展肯定就是自己爸爸开的公司了。还有，没有基本的情商，很多公司复杂的人际关系是看不明白的，最后肯定是受人排挤，也不会受到领导的待见。基本的情商，也是一个人亲和力的体验，有了亲和力，有了群众的力量，很多事情就要好办很多。中国人向来重视群众基础，归根结底就是平时工作过程中，情商的体现！
2、智商！主要体现在学历，还有学习能力上。我们发现大部分混的好的，都有着不错的学历背景，所以，还小的好好读书，已经错过的，要子女好好读书，很多很好的机会都有学历的门槛。其实学历的背后主要就是学习能力，理解能力，总结能力的体现，这个贯穿工作的始终，也最终体现在各种工作结果上！
3、扛揍！职场如战场，越接近利益的中心，杀伤力越大，各种压力，各种诱惑充斥，稍不留神就陷入被动，必须要有很好的抗揍能力，能够快速调整情绪，不被负面情绪所累，作出各种错误的判断，导致满盘皆输的局面。而且，这几点里面，这个能力是决定你能走多长的关键！
4、习惯！优秀的人，都有非常高效率的工作习惯，今日事今日毕，做事情有时间计划，有目标规划，非常清晰，并且坚决执行。很多都有动手记笔记的习惯，把每一天的事情记录下来，不漏掉一件小事，安排工作也是分工明确，节点追踪，结果导向。
5、学习！这一点非常关键，一个有趣的人，首先是一个有丰富知识储备的人，归根结底，是一个持续学习的人。在职场，不管什么职位，只有持续学习，才能持续有趣，才能持续发展，才能胜任不同的新角色。
6、理解！这一点也很关键，必须很好的理解你的同事，你才会有很好的心态，有了好的心态，才能事半功倍。凡事不冲动，多站在对方的角度考虑问题。尤其是你的领导，每个人都不容易，相互理解支持，才能立于不败之地！
7、表达！大领导需要很强的领导力才能挣得住场子，而这个领导力主要就是通过语言来传递的。必须集体回忆，演讲，培训等等。所以，很好的口才，也是必备！
8、品行！再优秀的人，没有好的品行很难走的长久，日久见人心，说的很对，虽说职场无朋友，但是你品行不端，肯定不会有人支持，和你走近的都会是小人。凡事，不要忘了根本还是做人！
以上是我从身边优秀的同事身上总结的几点特征，希望对你有用！
钢琴曲的调调
诚邀回答！
如题：一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？
职场如战场，越是大型企业，公司，职场竞争越是激烈，我们如何才能在这场战争中立于不败之地，成为职场强者，一个有能力的职场人员，需要具备强者的心态，精英的能力，在职场上拥有核心竞争力这项独到的个人能力。
自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题。
依据我的职场经验，我个人总结出一人在职场上需要具备什么样的物质才能成为一个有能力的职场人员呢？
1，具备强者，精英的职场心态
在职场上您的心态决定了您奋斗的高度，您的心态有多高，您的梦想就有多高，您的成就就有多大，心态决定了您的职场格局，态度决定了您的一切，在职场中就需要具备强者、精英的心态，相信我能行，时刻给予自己自信，自信而不能自负，自大，自傲。
2，定立目标、坚持不懈![]()
要学会在职场上定立奋斗的目标计划，规划自己的职业发展方向，依据职场工作的实际情况制定适合自己的长、中、短期的工作计划及奋斗目标，并拟定达成目标的策略，并适时采取行之有效的方式、方法与技巧，坚持不懈，不断去实现自己的职业目标。
3，学习，充电，对自己的大脑进行投资
在工作之余要抽空去多参加各种技能培训学习，时时对自己的能力进行充电、不断提升自己的专业技能和综合业务管理水平，在职场上一定不能原地踏步，久而久之，您就会一事无成，就会被别人超载，我们在职场上一定要使自己的术业更有专攻，要努力培养自己具备一专多能，多掌握一些相关的技术，技能，您到哪都有立足之地，到哪都是强者精英。
4，完善自己的职场核心竞争力，这个是关键的关键
核心竞争力是什么，核心竞争力就是自己某方面的专长是绝大部分人不会的，别人不会的，您会，当您会的别人也会时，那么，就要及时进行充电，补充，更进一步的提升专业能力，使自己成二八原则里的二十。
在职场上通过自己的专研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一个人能做。除了您别人都做不了或不会做，而且这个工作还是公司的刚需，那么您就具有不可替代的程度，这就是您的核心竞争力所在！
以上就是一个有能力的职场人员，需要具备几方面物质！
希望能给您有所参考！
茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦
精彩生活源于创造
问:一个有能力的职场人员需要具备什么特质？
永不满足的追求精神，明白凡事都没有最好，只要更好。你要在职场展现你的能力，你工作中的盲点一定要少，那你得以高标准严要求來对待自己，适应能力一定要强。一个人的工作能力是多方面的，安排在什么岗位，你都得拿得下来，组织能力、领导能力、指挥能力、调配能力、分析能力、沟通能力，甚至语言能力、接待能力等等你都得具备，这当不断追求。
锲而不舍的学习精神，能力不是天生的，得百尺竿头更进一步。做到老，学不了，这知识是个海洋，你汲干不了里面的水，也就有了学无止境的说法。社会在不断发展，知识在不断更新，人要与时俱进，则需不断充电，这样你的能力才跟得上时代的发展步伐，不学习，你就掌握不了新的知织，思想落伍，能力也会打折，要具工作能力，得做到老学到老。
全力以赴的奉献精神，有一分热发一分光。对于能力，不少人有种困惑，为什么明明有些人能力很强，却受不到重用呢，而有些有能力的人，如无人用他，他也不去发挥了。人生短暂，如果你有能力，一定要全力去发挥，世上先有千里马，然后才有伯乐，你不表现，就没人发现你，你表现了，就会有更多的人看见，你被发现与认可的机会也就多了。
所以有能力的职场人员的特质在于勇于攀登不屈不挠、汲取养分自觉自愿、对待工作尽职尽责，能力不仅在于你能做什么，而是人们看到你做出了什么。
楚人一丁
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。优秀的职场人，他一定具备创造价值的能力。
1，职场就是一个商场，商业的本质是价值交换，如果在职场中产生不了有效价值，那你在职场中是无法生存的，光靠出卖自己的时间来换取少量价值，那只能是算混日子。
2，创造价值的前提是要具备过硬的专业技能，客户只会为提供专业价值的行为买单，同时客户会因为这次创造了惊喜价值而选择再次买单，这就是复购。如果没有专业技能，在客户眼里你也就是在糊弄。
3，如果想让客户产生复购行为，你需要具备超强的自驱成长力，只有超强的学习力，你的技能更新迭代才会跟得上客户的需求，才能源源不断的为客户创造惊喜价值。
以上就是我回答：创造价值+专业技能+自驱成长=优秀职场人
谢谢！！！
赵一博a汇众智合
不说太虚的，有很多能力描述起来特别空泛，这里从三个大方面入手去说，职业，人事，心理
1.职业能力，是否胜任岗位，能够把事情高效率办妥，并具备向上不断进步的空间。比如老师是否能够把课讲清楚并持续优化教学技能，评上高职称
2.人事能力，能否与不同类型同事，领导，下属和谐相处，俗称情商，向上管理向下管理。举个很简单的例子，每年考评，是否能让领导认同你的付出，在制定每年的工作计划时是否很好的揣摩了上意，想推动的项目同事是否愿意高效合作
3.心理能力，逆商和幸福感，在成功之前必定有很多不如自己意和失败，工作中遇到问题和挑战几乎是必然，那么合理的调整情绪和心态，保持身心健康，兼顾生活和工作显得尤为重要。能够有效的保护好身体，也能保持积极向上的心态，可以帮你超越低谷，走上巅峰
