EvaCT

【大凡田职场e洞察】观点： 不签劳动合同，从第2个月开始要付双倍工资的，对劳动者是白送的钱，好事一件，应该高兴呀；这类企业HR的水平太低了，会给企业会造成较大损失。

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用人单位有一个月的时间同劳动者签订劳动合同 ， 过了这1个月还不签订， 要支付双倍工资给劳动者。

《劳动合同法》给用人单位签订劳动合同的法定期限是1个月内 ， 如果用人单位没有履行这项法定义务的，用人单位将承担不利后果，这个不利后果有两项：

1. 从第2个月开始向劳动者支付不超过11个月的双倍工资

2. 满一年还没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同

本题的过了三个月试用期再签订劳动合同 ，如果真是发生了 ，那么第2个月、第3个月用人单位都应支付劳动者双倍的工资。 对于劳动来说，那是白捡的钱，不拿白不拿， 劳动者应该高兴才是。

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这种水平的HR，老板也敢用，等着赔钱吧。

如果这种企业的HR还能在企业生存下去的话，那简直是一个奇迹， 说明企业主或者老板确实是一个地地道道的、彻头彻尾的法盲。

很多企业都明文规定，上班第1天就必须签订劳动合同 ，最迟不超过一个月；超过一个月的 ，具体的签订合同执行人员将受到处罚或者严重的将予以辞退。这就是为了规避企业不支付双倍报酬，让企业遭受较大损失。

这个企业恰恰反其道而行之，过了三个月试用期才签劳动合同， 难道认为每一个劳动者都是跟他一样法盲吗 ？

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到底工作靠谱否，不能光从迟签劳动合同单方面来看。

同劳动者迟签劳动合同，从一个侧面能够反映出公司在人事管理这方面是相当不规范的。但不能完全说。这家公司或者这个岗位、这个工作就是不靠谱的，要从多方面进行评判。

1. 是不是每个月都能准时的把工资足额的发放到位

2. 是不是公司整体经济效益都不错 ，正处于蓝海期，是粗犷式发展
   

3. 团队大部分成员都是很有干劲，很有激情的

需要综合进行判断，然后才能确定这家公司到底靠不靠谱，不能光凭这一点 。

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小结：如果一个企业在行业的起步期，有非常好的市场空间，有非常好的利润空间，也有非常好的未来，管理上差一点没什么，我们通常遵循的理念是“先发展、后规范”，管理随后跟上即可。只有当行业发展进入红海，才会是精细化管理。

我们判断公司有没有未来、靠不靠谱，一定要从大的多个方面进行判断，不能光从某一个方面进行判断，往往会以偏盖全，鼠目寸光。

以上，供参考。

大凡田职场e洞察

入职一家公司，公司要3个月试用期后才签书面劳动合同，恭喜你，这是好事，干嘛要辞职？

一方面，3个月试用期后才签书面劳动合同，与公司是否靠谱，没有直接的因果关系；另外一方面，你的正当合法权益受《劳动合同法》保护，或许公司还得支付你二倍工资。

01

公司是否靠谱，要看你的“靠谱”标准是什么？

判断一家公司是否靠谱，有很多标准，但对于每个人来说，标准是不一样的。

你随便去问下身边的朋友：“你觉得怎么样才算是一家靠谱的公司？”有人会说，能按月正常发工资的公司是靠谱的；有人会说，大公司、知名企业、规范运营的公司是靠谱的；又有人会说，要看老板，老板靠谱，这家公司才是靠谱的……

为什么每个人的标准不一样呢？一方面，我们对“靠谱”这个词的理解不一样；另外一方面，我们的“工作价值观”不同。

所谓“工作价值观”指的是，你认为工作中什么最重要？比如说你认为在工作中，钱是最重要的，那么对于靠谱的标准，你会从“是否正常发工资”去衡量。

对于你来说，你觉得怎么样才算是一家靠谱的公司呢？

回到你的问题来，“3个月试用期后才签书面劳动合同”，就是不靠谱公司？仁者见仁智者见智，在我看来，并非不靠谱，顶多是不规范的公司。

现在这么多中小企业，其中大部分中小企业的管理都是不规范的，你能说他们都是不靠谱的公司吗？

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为什么公司有“3个月试用期后才签书面劳动合同”这个规定？

为什么公司有“3个月试用期后才签书面劳动合同”这个规定？我个人认为，是管理者对于《劳动合同法》的误解造成的。

举个例子，我朋友开了一家工厂，有一次，他请我帮忙，看一下他们公司的规章制度方面是否存在漏洞？

我问他，你们公司和员工签的劳动合同在哪里。朋友说，他没有和员工签书面的劳动合同。我问他为什么不签？他说他怕签了以后，就不能辞退员工，到时候要赔钱什么的。

这是对《劳动合同法》有多大误解啊？现实中，确实有很多如我朋友一样的老板，认为一旦签了书面劳动合同，就是将自己套牢了，不签的话，就可以随意辞退员工。

实则并非如此，不签书面劳动合同，反而导致更大的风险：

原因一：存在事实劳动关系

这款法条说明，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同，而书面的劳动合同只是这种劳动关系的书面约定，规定了双方的权利义务。

如果双方没有订立书面的劳动合同，但造成了“用工事实”，那么就形成了“事实劳动关系”，也就是说，没有书面劳动合同，也一样可以形成劳动关系，受《劳动合同法》制约。

对于员工来说，一旦发生劳动纠纷，不管有没有书面的劳动合同，只要凭借工资单、工作服、名片等证据，就可以证明“事实劳动关系”，依法仲裁，维护自己的正当合法权益。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第八十二条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”

从这个维度来说，对于公司，签与不签有什么区别？

原因二：“两倍工资”风险

《在劳动合同法》下，给予了公司1个月的宽限期，也就是说，超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同的，从第2个月开始，就要向员工支付二倍工资。

综上所述，公司与员工签订书面劳动合同，利大于弊，不签，承担更大的风险。

3个月试用期后才签书面劳动合同，公司知道要签书面劳动合同，但是又怕试用期，不能随意辞退员工，故而有这个规定，但是对《劳动合同法》理解有误，上面分析的，对试用期一样有用。

整个情况对你来说非常有利，公司违法情况下，你占了主动，即使发生了劳动纠纷，比如说公司不发你工资，你可以去仲裁或者向法院申请支付令，拿回工资；你也可以申请二倍工资，为啥要辞职呢？

03

具体如何做？

通过以上的分析，我们来看下，具体如何做？

首先，你得确定：怎么样才算是一家靠谱的公司呢？你的标准是什么？

拿出纸和笔，一一写下来，然后排序，选择排在前面的3个标准，因为没有完美的公司，符合1-3个靠谱标准就差不多了。

其次，求证：通过观察、搜索、询问等各种方法，求证是否靠谱？

比如说，你认为每月正常发工资是靠谱的公司，一方面，可以多方私下打探，另外一方面，多呆1-2个月，亲身经历就知道了。

最后，发生纠纷？如果试用期当中，发生了劳动纠纷怎么办？

比如说，试用期还未结束，公司辞退你，在这样的情况下，申请经济补偿金外，你也可以依据《劳动合同法》第八十二条申请二倍工资。

要注意的一点是，如果3个月试用期结束后，公司跟你签书面的劳动合同，劳动合同时间要注意，要从上班第一天起算，这关系到你的工龄，跟以后的经济补偿金年限有关系。

结语

3个月试用期后才签书面劳动合同，与公司是否靠谱，没有直接的因果关系。我个人认为，不妨多呆些时日，不要轻易下决定。

而且，对你来说，完全是你占据了主动，“进退”都可以！

林若拉

刚入职一家公司因为没有签订劳动合同，說要等到试用期过后才能签定劳动合同，你感觉不靠谱不想上班了。

一）其实我觉得大可不必，这家企业是否靠谱不能单纯的以试用期没有签订劳动合同来衡量。衡量一家企业是否靠谱我建议昵从一下几个方面来衡量：

1）工资是否能够有所保障：

这个问题你可以通过和老员工的私下交流来确认。說直白了对于基层员工而言打工就是为了赚钱。一家企业连员工的工资都不能有所保障的话，你一定要相信他好不到哪里去。现在有部分民营企业老板不从自身经营上下功夫，总是在员工工资上扣扣索索，想尽办法拖欠工资，这样的企业肯定不靠谱。

2）有没有正常的营业性收入：

有些企业他们自身没有太多的经营性收入，总是在拆东墙补西墙，但往往是这种企业从外表看起来都是比较高端大气上档次，给人的感觉的是很有钱，所以不要被表象所迷惑。

3）资金链是否正常或者没有出现问题：

因为你刚入职，对于企业而言财务问题都是严格保密的，你肯定了解不到，但是建议你可以通过观察来确定，比如是不是经常性的有债主来公司要帐或者经常性收到法院的传票。

二）至于企业没有和新入职的员工签订劳动合同，我想有两个方面的因素：

1）这家企业的HR不专业，所以认为转正以后才可以签订劳动合同；2）不排除老板小心眼的因素；（试用期三个月后无论该员工能力如何，就找借口不想兑现当时面试时薪资的承诺，进而想降低转正薪资。）

三）试用期没有和你签订劳动合同的问题：

只要企业运营正常，没有出现我前面所說的三种情况，那你也大可不必惊慌或者不踏实，因为企业方在试用期没有和你签订劳动合同，这样的做法完全是有利于员工的。

假如到了转正期没有给你顺利转正或者降低你转正后的工资待遇，这个时候的主动权完全在于你自己，你完全可以根据情况选择同意或者拒绝。如果你不同意签订劳动合同，选择离职的话，按照劳动合同法的有关员工试用期的相关规定，企业方必须支付给你双倍工资（也就是說因为企业方在试用期没有和你签订劳动合同，是过错方；你实际的试用期是三个月，你要离职的话，他必须支付给你6个月的工资）当然六个月的工资诉求赔偿，原因一定不是因为降低你的工资，而是没有在试用期签订劳动合同。

综上所述，你刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，这样的企业是否靠谱或者还要上班，我的建议是只要企业的经营状况正常，工资能够正常发放，那企业没有和你签订劳动合同，是有利于你个人 不利于企业方的，既然有利于个人，那干嘛要离职啊！

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麻红卫

你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。

你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。

一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。

还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。

找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。

Sir聊HR

这个问题需要从三个部分来回答：

1、企业为什么要这么做

很多小企业都喜欢这么做，这么做从企业的视角无非是想到可以随时不要人，觉得人选不合适或者因为企业自身的困境问题时可以随时辞掉人而没有风险责任，因为没有劳动合同。

其次有的企业还有一些流氓做法就是，试用期三个月后觉得员工能力一般，就不想兑现当时面试时薪资的承诺，进而向降低转正薪资，人员不接受则低薪打工三个月、接受则企业可以用相对较低的薪资来获得人才。

还有一些企业则是认为，没有劳动合同，试用期可以不用购买社保，省一笔钱。

为什么会是强调小企业，因为小企业爱法律上、人事上管理不专业，期望通过这些手段减少风险、占员工便宜，又恰恰因为这些风险而导致这样的操作其实是无效没有用的，详见第二点。

2、企业这么做有用吗

没用。

劳动法、劳动合同法针对企业可能存在的这种操作情形已经提前做好了预设，所以在劳动法中要了明确规定，入职一个月还不签订劳动合同的要赔偿双倍工资、员工不分试用期还是转正都必须要购买社保。

同时如果发生相关仲裁，因为没有劳动合同，仲裁机构却不会因为这个条件而二停滞，而会以员工提交的出勤记录比如考勤表、作业照片、相关文字文件记录、证人、薪资流水、转账记录等确定其与企业的雇佣关系及薪资水平，然后强制企业支付相关报酬、社保等，情节恶劣的还将收到行政处罚。所以说，没用。

3、员工是否要继续待下去

综上，企业恐怕不是个很正规的企业，或者至少是有占员工便宜小心思的企业。但是作为小企业，可能不仅仅这一家这样，而很多家都是这样的，作为员工尽可以提出要求甚至仲裁，但是企业则不会在录用员工，最终受伤的还是员工，这是国内劳动力市场的现实。

作为员工，如果你有更好的能力背景足以爱求职时有更好的选择，那么就离职吧，去选择一家更好的公司。但是如果你本身能力只能够在小公司的范畴里面打转，那么其他家小公司也好不到哪里去，建议先在这家公司做着，看看三个月转正后情形在做决定。

以上观点，请参考。

职场教练李麟

虽然《劳动合同法》明确规定，企业必须在员工入职后签订劳动合同，但在实践过程中，很多企业，特别是二三四线城市的小企业，都不会按规定操作。

新员工入职，企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性，而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己，双方都需要磨合，新员工离职并不少见，企业为避免麻烦，会选择试用期员工转为正式员工后，才签订劳动合同。

当然，我不是为企业的这种做法正名，不管怎么说，入职后不签订劳动合同都是违法的，按法律条款，劳动者甚至可以要求企业支付双倍月薪作为补偿。但我想说的是，这种现象确实存在，不能作为判定一家企业是否靠谱的关键条件。

那该如何判断企业靠谱不？

（1）看企业的规模，如果是6人以下的企业，租用普通民房，老板有随时跑路的风险——不靠谱；

（2）企业日常没有实际的经营业务，没有现金流支撑，没有核心竞争力，带有博傻性质——不靠谱；

（3）团队老成员状态萎靡，工作没积极性，每天都在混日子，对公司的发展前景没信心——不靠谱；

（4）向老成员了解后，发现企业的工资发放一直不准时，老板喜欢忽悠，诚信不足——不靠谱；

（5）在网上查询公司的信息，发现很多员工或供应商的吐槽，甚至还有不少官司缠身——不靠谱。

如果企业有以上5点的其中之一，那尽快考虑脱身；如果您对企业提供的岗位和薪酬都比较满意，也没发现企业有上面所列的不正常情况，那么我建议还是坚持到试用期结束，也许柳暗花明又一村。

煮酒拾话

对于转正在签劳动合同的公司，哥告诉你，很简单，赶紧走，不要抱太大希望，因为即使他跟你签了合同这种公司也没有太大前途，一个公司都没前途，你觉得你能有什么前途。为什么说没有前途呢？因为，不签合同只有两种情况，第一，就不想签，又不想担责；第二，看不准你行不行，想试试看。第一种就是垃圾，第二种，连人都看不准，指望业务能做多好吗？

以上，供参考。

周大周1217

刚入职不签劳动合同对劳动者风险很大，可以要求公司签劳动合同，合同是为了保护我们的合法权益，所以是必须要签订的，但是，入职后上班一般是多久签订劳动合同呢，一些公司的要求是不一样的。

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

一般正规公司都会签订劳动合同保证双方的合法权益。如果你入职的时候公司无法跟你签订劳动合同那就要谨慎了，跟公司协商签订劳动合同，如果不签建议另找比较靠谱的公司吧！

西安创业故事

一个劳动者在威海华夏集团工作三年，被多次克扣拖欠工资丶不付加班费丶不交社保供积金而辞职。辞职时，单位拿了一张离职协议让他签字，协议第一条: 协议签字时一次付清，包括但不限于:未付工资丶加班费丶年假工资等……第六条: 自协议签字之日起，乙方放弃向甲方及其关联公司追究任何责任。 劳动者签字后，甲方没有向乙方支付任何费用。 请问，乙方真的不能仲裁起诉甲方及其关联公司了吗？？

爱的海洋18

按照劳动法，只要参加工作都需要签订劳动合同，即使在试用期，也要签订劳动合同。

如果不签订合同，你也不用担心，只要保留你参加工作的证据，工资收益，一旦被裁员，你可以获得两倍于工资的补偿。不让劳动者吃亏，这是劳动法赋予的权利。

正式的工作肯定会有劳动合同，如果约定签订时间的话，我觉得就需要分辨一下公司是否靠谱。一般情况下，最迟一个月签约，如果超过这个期限，你担心的话，完全可以离职，寻找新的机会。

如果企业约定试用期之后签约，你怕万一违约，完全可以用劳动法保证自己的收益。另外，在这份工作之前，我建议你查询一下，公司的背景，上天眼查，看看公司的实际经营情况，工商注册信息。

在试用期之前看看自己手头的工作是否正规，是否合法，如果没有问题，仅仅是合同签约的时间，其实也不用信心，工资照发就行。多与同事沟通一下，合同签约的规则，如果其他同事都是三个月以后签约，那么你完全不用担心这些。

大公司不会这么做，这么做的公司多是小公司，如果你暂时找不到工作，不妨呆一段时间观察一下，只要公司业务正规合法，员工充满干劲，我觉问题不大，无非是延续两个月签约合同而已。

關鍵字: 职场 试用期 不签