校飓风丫
首先通过劳动仲裁，判定劳动关系，可以申请工伤，如判定下来属于工伤，单位没有缴纳社保，单位要按工伤条例标准赔偿，就相当国家承担的部分企业支付，如果正常缴纳社保，员工按照工伤赔付条例执行。
人力杂谈
编外律师学天真回答这个问题，劳动合同不是领取工伤就业补助金的主要条件，主要条件是否认定了工伤，是否申请了伤残等级鉴定。
员工发生了工伤，单位应该在规定的时间申报，如果单位拒绝申报，员工及近亲属应在发生工伤之日一年内向当地社保部门申请工伤认定，如果认定工伤后，应在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿标准的依据。
单位没有和你订立劳动合同，单位又不给你进行工伤认定，你应该先到劳动仲裁部门申请劳动关系认定，劳动关系认定后才可以到社保部门申请工伤认定。
如果你认定了工伤，伤残等级也有，公司和你或你和公司解除劳动合同时，单位要支付你工伤就业补助金。
学天真
没有签定劳动合同，只要事实劳动关系存在，发生工伤就该享受所有的工伤补偿及救助待遇。
如果用人单位拒绝支付相关的工伤待遇，劳动者有权向用人单位所在地劳动管理投诉及申请调解处理，如果对前面处理结果不满意，就按照劳动争议处理程序向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向用人单位所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院判决不服可以向用人单位所在地中级人民法院上诉中级人民法院的判决为终审判决！
在走法律诉讼的过程中的每个庭审环节，做为劳动者都不能缺席，要么本人参加，要么委托代理人参加，否则，仲裁委员会和法院会做缺席判决，哪样对劳动者非常不利！
深圳富哥
工伤和补助金是俩码事！自工伤发生之时起24小时内没有上报社保部门，就算有劳动合同社保部门都不会认定为工伤！何况没有呢？后面的事情就是请个律师，走下去吧……
结实的甜瓜
没有劳动合同也是工伤，也应该按照《工伤保险条例》的规定支付你一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，停工期工资，伙食补助费等工伤待遇。工伤需要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，有了认定工伤决定书后才可以申请鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。工伤的比较复杂，你最后找我们专业工伤律师帮助你，详细咨询最好打我手机
石家庄工伤律师
毫无疑问，有的！
劳动合同是否签订是企业的问题
劳动关系建立之时就应该签订劳动合同，最迟一个月内要签订，不签订合同是企业管理的问题，不是劳动者的问题，没有劳动合同实际有劳动事实，就是事实劳动关系。
没有劳动合同不影响工伤认定与鉴定
发生工伤后，企业应该积极救治劳动者，协助工伤认定与鉴定，不过劳动合同都没有签订的公司，肯定没有买工伤保险，那么所以的费用都必须企业自己解决，没有签订劳动关系不影响工伤的事实。
一次性就业补助金
一次性就业补助金是解除劳动关系的时候劳动者应该得到的，劳动合同都不签订的企业，赶紧离职，因为离职就能拿到这笔钱，当然不离职，劳动合同到期也是可以拿的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业要支付这笔补助金。
精英人力资源管理
有些打工的同志们，根本不主义合同法的效率。一但出现了情况，就成了难题。如果有合法的劳动合同，安合同规定的条款规定执行，便与好处理。如果没有劳动合同，再没签个工作协议。那之能找找本系统的领导单位，经协商，协调处理，根据受伤的事顾发生状况处理了。根据安合理合情的处理为好吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
用户60084305887
HR小姐姐为您解答，没有劳动合同也可以领取一次性就业补助金，有一项前提条件一定要做好。
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Bigsea大海
你没有劳动合同应该说就是一个失误，一旦发生意外你就无法招架，你想要就业补贴金，你要去做工伤鉴定，确定一下你的工伤够不够伤残，伤残几级，你的工作单位要承认你的工伤是在他们的单位造成的，那样你就有了伤残补贴了。
h国泰我安
不管有没有劳务合同，只要伤者是为公司，单位，企业，个人等工作，就己行成了劳动关系，若造成伤害，有没有劳务合同用人单位都得负责任，也会根据情况給予补助金
