“为了300块钱的全勤奖，现在我是每天提早一个小时起床赶公交，为了不迟到，就只为了拿到那300块钱的全勤奖，听说有人生病都没去看啊！想加薪，太难了，每年都有一批新人进来，我就怕自己不知道什么时候被替代。”

“可不是嘛，我们工作太难了，做设计尤其不容易，我们那个客户一会儿一个想法，真的是甲方动动嘴，乙方拼命追，一个不小心，单子就黄了。能保住客户就先谢天谢地，哪里还敢奢望老板加薪升职”

“为了这次绩效考核评，我已经连续加班一个月了，因为只有这次绩效好，我才有可能在今年的职等晋升调整中有机会，专科毕业的我在这里工作了十年了，职等还没有提升过一次，要不是有贷款要还，我早就不想干了，想想家里两个孩子，想想房贷，我只能等。”

几个朋友，私下在群里吐槽工作上的不顺心。看到这里，我在想那些老板到底想要怎样的员工？我们到底要怎么做才能在绩效评核中脱颖而出呢？我们到底要怎样做才能升职加薪呢？我们到底要怎么做生活才会不那么疲惫呢？

我发现这样一个人，他在大学毕业后加入了一家濒临破产的公司，凭借一己之力，他不仅挽救了这家企业，还创办了自己的公司。随后，他独创的阿米巴组织经营法风靡全球，他带领两家企业杀进世界500强企业。他与松下公司创始人松下幸之助、索尼公司创始人盛田昭夫和本田公司创始人本田宗一郎并称为“经营四圣”，他是这四人中唯一在世的，他是稻盛和夫。他不仅在公司经营上独领风骚，他的工作方法更值得我们学习借鉴。

一个公式，参透工作

怎样才能在绩效评核中脱颖而出？怎样才能在工作中升职加薪？稻盛和夫在其畅销书《活法》中说：

人生/工作的结果=思维方式*热情*能力

在这个公司中我们发现，人生或者工作的结果是由思维方式、热情和能力，这三个要素相乘得出的乘积，绝不是相加算出来的加法。因此我们想要在工作上去的进展，想要在生活中遇见美好，我们需要从思维方式、热情和能力三方面入手。

思维方式决定你的方向

思维方式是这个公式中最重要的，因为它有正负之分，不仅可以是正数，还可以是负数。我们的思维方式决定了我们人生的方向。就好像有两个人身陷沙漠，他们每个人都只有半杯水，可想要走出沙漠，还需要2天甚至更长时间，其中一个人唉声叹气，怨天尤人的说：“只剩下半杯水了，可想走出沙漠还要那么久，我可要怎么活啊！”另外一个人，看着半杯水，说道：“真好啊！我还有半杯水，要是没有这半杯水，可能真的会熬不下去呢。”他们虽然都只有半杯水，可是他们的思维方式完全不同，一个消极一个乐观，一个求生无望一个满怀希望。我们的思维方式决定了我们人生和我们工作中的方向！当我们想着把工作做好而不是仅仅是为了赚钱还贷，我们面对工作可能会更有想法，更有效率的开展我们的工作。就像在《活法》中稻盛和夫先生在刚刚毕业进入濒临倒闭的公司时，他的思维方式时怎么做才能挽救这家企业，才能带着这家企业走出危机，而不是抱怨上天不公，也不是当一天和尚撞一天钟。

热情决定你的努力程度

我们面对工作为什么会没有兴趣？我们面对工作为什么会感觉疲惫不堪？这是因为我们对工作缺乏热情！

热情，是我们从事工作或者开展生活的激情，决定者我们的努力的程度，热情不是由先天决定的，热情是可以根据自己意愿进行控制的后天因素。有的人把工作当做实现人生价值的方式，有的人仅仅把工作当做养家糊口的工具。有的人不分昼夜努力奋斗，有的人日复一日得过且过。热情决定了我们的努力程度，我们热情越高，我们越努力，我们工作的成果越容易显现。就像名扬中外的马云，因为他的热情，才聚集了一批又一批的人，前赴后继，书写了阿里巴巴的神话。同样因为热情，稻盛和夫才在创业经营中推出了阿米巴经营，开启了组织经营形态的改革浪潮。工作中，多一份热情，我们会感觉到努力的成就；生活中，多一份热情，我们会感觉到付出的美好！

能力决定你的发展速度

方向正确，付出努力，那如何才能快速获得好绩效？如何才能获得加薪升职？不要忘记安身立命之根本：能力！能力包括硬能力和软能力。硬能力是我们在工作中的专业性工作技能，软能力则展示在我们举手投足间。就像有个在高校任职的朋友科研能力非常突出、令人惊叹，可是他说话非常直接，沟通能力令人担忧，也正因如此，他的晋升之路非常坎坷。我们在工作中大都觉得完成工作就好了，可从未想过有没有更好的方法可以帮助我们完成它？从未想过在开展工作中可能还会遇到什么问题？我们有没有紧跟时代的步伐？我们能不能通过在工作中的积累，打造我们自己的核心竞争力？我们的能力决定我们发展的速度，想要好绩效、想加薪升职，那就花时间经历精进我们的能力吧！