阜陽小律師
1,提供明確的當地官方交通出行疫情政策（證明是否屬於特意為之）2,提供公司有關員工辭退及規範行的具體章程。3,是否做到符合國家及當地政府對於單位用人所制定程序4，是否符合國家的法律法規。5，用人單位對於員工辭退的善後處理方式是否合法等。
5鬥小米
疫情防控期，對不願復工的職工，企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其它非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
企業不得在防疫期間解除受相關防控措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
受疫情防控影響，企業集體合同到期後無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式徵求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協商一致後可以順延集體合同期限，並以適當方式予以公示。
市監傳播
這次疫情，物業公司起到了很大的協調民生作用，他們是我們的生活後勤保障，有事找物業，一個電話，立馬就到。沒米沒油幫忙買，這裡好像今天沒有消毒，只要你反應屬實他們馬上來。他們也是疫情中的一線戰士。他們是默默無聞的奉獻者。
這段時間，他們真的很忙，一定是缺人手的。通知你去復工，是情有可原的。
昨天物業公司又給我們送菜了，每家10斤，先是把菜拖運到樓底下，上電梯再一家一家的送，真的是好辛苦。人不夠用，很多居民自願當志願者。
通知復工不去，如果是因為疫情階段造成的因素，比如交通限制，疫情管制，身體不適等原因，物業公司是不能與你解除勞動合同的。有的公司因為員工交通受阻不能復工，單位不發工資，那是行不通的。
通知復工你未去，給他們一個合適的理由。
媽媽衣酷
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順風耳阿八哥
韶山動力
可以，如果想開除你有一萬個理由，鬧心！有功夫找有關部門解決還不如早點找下家工作。
硅化木7
是故意不去的？還是沒法去，那是兩回事，如果你拿疫情原因當理由，故意不去的話，那就可以解除勞動合同，如果是沒辦法去的話，可以跟所在公司說明原因，所在公司可能會酌情處理的，
林挽清
是因為疫情沒法去情有所原，無辜曠工那誰也救不了你
桃花依舊看春風999
不可能吧！
