阜阳小律师
1,提供明确的当地官方交通出行疫情政策（证明是否属于特意为之）2,提供公司有关员工辞退及规范行的具体章程。3,是否做到符合国家及当地政府对于单位用人所制定程序4，是否符合国家的法律法规。5，用人单位对于员工辞退的善后处理方式是否合法等。
5斗小米
疫情防控期，对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其它非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
企业不得在防疫期间解除受相关防控措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。
市监传播
这次疫情，物业公司起到了很大的协调民生作用，他们是我们的生活后勤保障，有事找物业，一个电话，立马就到。没米没油帮忙买，这里好像今天没有消毒，只要你反应属实他们马上来。他们也是疫情中的一线战士。他们是默默无闻的奉献者。
这段时间，他们真的很忙，一定是缺人手的。通知你去复工，是情有可原的。
昨天物业公司又给我们送菜了，每家10斤，先是把菜拖运到楼底下，上电梯再一家一家的送，真的是好辛苦。人不够用，很多居民自愿当志愿者。
通知复工不去，如果是因为疫情阶段造成的因素，比如交通限制，疫情管制，身体不适等原因，物业公司是不能与你解除劳动合同的。有的公司因为员工交通受阻不能复工，单位不发工资，那是行不通的。
通知复工你未去，给他们一个合适的理由。
妈妈衣酷
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顺风耳阿八哥
韶山动力
可以，如果想开除你有一万个理由，闹心！有功夫找有关部门解决还不如早点找下家工作。
硅化木7
是故意不去的？还是没法去，那是两回事，如果你拿疫情原因当理由，故意不去的话，那就可以解除劳动合同，如果是没办法去的话，可以跟所在公司说明原因，所在公司可能会酌情处理的，
林挽清
是因为疫情没法去情有所原，无辜旷工那谁也救不了你
桃花依旧看春风999
不可能吧！
