常常在工作中遇到同事和朋友會經常和我討論一些對待工作方法和工作終極意義的討論，有的人說工作是一種修行，有人說工作是為了賺錢，有人說工作是生活不得已的一部分，有人說工作就是提升自己。大家在忙忙碌碌的同時，其實大多數人，特別是職場初期小白，並不能明白工作的本質，也不能用正確的心態來面對複雜的工作。
這裡分享四個我個人總結的四個工作思維，希望對初入職場的朋友們有幫助。
1、自我增值
工作大部分人理解就是用自己的勞動換取合理工資收入，往往理解的是為僱主，為企業服務，更多是一種被動性思維。更有極端的觀點認為996等工作工時模式是企業壓自己的剩餘價值。其實，總結十幾年的工作經驗來看，工作更應該是一種主動性思維，也就是我想說的，增值性工作思維，在工作中，一方面我們付出勞動，給企業提供了價值換取了回報，同時，更為重要的是過程中我們鍛鍊了相關技能，提升個人的能力，自己在不斷增值，這種增值，短期內沒有巨大回報，但是如果長期增值性思維積累下來，初入職場的人五年會有一個翻天覆地的變化，升職、加薪、到新平臺高就、甚至個人創業，這些都是工作中積累下來的寶貴能力才會讓你有巨大的改變。
所以、面對每天的工作，我們都要問問自己兩個問題：第一、我的工作做到最好了嗎？第二、今天我增值了嗎？，把工作儘自己當下的最大能力做到最好，從而給自己不斷增值，這就是工作中最核心的增值性思維。這樣，我們遇到的每個工作問題，都會想想處理這些問題的時候，鍛鍊了自己哪方面的能力，學會了哪種技能。對於能給自己增值的重點工作項目，一定要盡全力去做到最好，你將很快會成為優秀的那個人。
2、盡用時間
有人常說，加班也不給加班費，為什麼要加班？也有的同事認為，給我一個活少、錢多的工作最好。更有工作中能偷懶認為是自己很聰明的做法，認為埋頭苦幹、不停學習的員工有點傻。
其實，大家都沒有明白一個道理，相比於金錢、薪水，你每天付出的時間更值錢。金錢沒了可以在掙，可是時間過去了就再也不回來。所以，首先大家要明白，時間是最最最寶貴的財富。我們的每天24小時的每一分鐘都要它更重要的意義和價值，你所要思考的不僅僅是老闆付給你多少薪水，你付出多少努力，而是你每天都要消耗這寶貴的時間，你應該多麼努力，讓自己這一天更有價值。
“混”這個字就是對一類沒有“盡用時間”思維的職場人最好的標籤，“混生活、在這個公司混了多少年、矇混過關”等等詞彙反映了一種極其不可取的職場心態。舉個例子：有的人最一個PPT一個小時就能搞定，有的人偏偏磨蹭用一天做完，覺得自己佔了便宜，其實，不白白浪費了時間，而且你的朋友們用你的這些時間，已經高效的完成了幾件工作，潛移默化中已經比你增值了。
其實，時間就像是我們的個人銀行，每天一睜眼，我們都在不停的消費這寶貴的時間，我們怎能不盡其所用，把自己每天的這24小時都用到極致。
3、挑戰極限
在多年工作中，帶過很多下屬，大家的一個通病就是，做事沒有挑戰極限的心態。“完成工作，交差下班”是大部分的普遍心態，因為，完成工作是困難的，挑戰極限是痛苦的。把工作完成已經精疲力盡了，為何要自找苦吃去挑戰極限。所以很多銷售公司就會出現，一大批能夠完成銷售任務的人和完不成任務的人，但是很少會有超額完成任務的人，這樣公司就以每年10%-20%的穩定速度在增長，在我所從事的快消品銷售領域就是這個常態。
這樣做的結果就是，公司發展緩慢，可能錯過了最佳的增長爆發期，個人也是平庸度日，沒有業績亮點，錯估了自己的成長爆發期。
挑戰極限就是要用最好的工作結果，給自己最快的成長回報。上面說了，時間是最寶貴的，那麼在有限的職業三年五年成長期，我們應該凡事都要挑戰自己的極限，不被各種既有的思維束縛和干擾，把自己歷練到最好。這樣才能更快的增值，更快的速度活得職業發展。
4、專注優勢
一個人不可能是全能的，總有自己的不足的地方，但是每個人都有自己的長處和優勢。我們當下的時代，不缺全能型人才，但是缺乏極具專業精神的專業人才，把自己的長處發揮到極致，你在一個團隊或者組織中就是不可或缺的人才。現代社會越來越強調分工合作，分工與合作都是基於你的長處來進行組合。分開能把自己的領域內專業是想幹的漂亮，合起來也能同其他人才互補。
我們常常會見到在一個行業、一個領域深耕10年、20年的職場大牛，這些人都會不斷專注自己的優勢進行不斷的操練，這些人最終要麼成為職場中的精英，要麼自己創業實現人生價值、要麼會成為幫助更多人的知識傳播者、諮詢師。
初入職場，更重要的是知道自己的長處，知道自己的長處，更重要的是堅持操練，不斷在某一個領域不斷強大。
以上四個工作中的思維，對於初入職場的人來說，非常有用。讓你失敗的永遠是你失敗的心態和思維，讓你成功的也是成功的心態和思維。你的行動和能力，都是你的思維指導下的條件反射。
記住這四句話：
“工作就是自我增值的過程”
“我要把我的時間用到極致”
“我要不斷挑戰極限、做到最好”
“我有我的優勢，我要不斷專注我的優勢
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