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學校有學習好壞之分，在職場也有混的好壞之別。同樣的公司，

有的人就能混的順風順水各種升職加薪、受老闆倚重；有的人就幾十年如一日，

也戰戰兢兢的努力了，可是就只能眼饞著別人薪水比你多職位比你高，為什麼？

這種狀況離不開員工個人的追求和領導的眼熟提拔。

所以要知道領導最喜歡哪三種員工，同樣特別重要！

1. 工作能力強

這一點毋庸置疑，公司僱傭你給你相應的薪水，自然也是要等價需要你付出相應的工作。

所以一個工作能力強的人自然受到公司的重視。前段時間朋友公司財務部

部長新招了一個助理小白，小姑娘雖然剛畢業，但是特別勤奮，

很多事情不用別人教就做好了。每天很及時的幫助部長整理好一天需要看的文件，

做了很多工作雜物。因為初來乍到所以也甚少與同事們閒聊，

工作效率非常高。而且她每天早上早早的到公司，像田螺姑娘一樣幫大家整理整理文件，

雖然少言少語但是很多人對她印象極好。

朋友也就週末約我出去玩的時候，說了這句話，感慨了一下現在年輕人能這麼勤奮的已經不多了。

前幾天五一假期的時候我又問了一下，才得知因為她工作能力很強，工

作沒出現過紕漏，現在都已經調到總經理辦公室了。

我們在誇讚不餘的同時，也感慨，同一批進公司的員工有好多個，

可是像小白這樣能力強的人真的不多了。

2. 人有遠見

很多人在剛入職的時候都有一些老手帶我們一段時間，

到我們熟悉公司業務以及工作具體流程的時候就會撒手讓我們自己去闖闖。

很多人便把學到的工作思路記下來每天兢兢業業，

後來發現工作越來越沒有思路也非常吃力。其實師傅領進門，修行在個人，

連你用的微信都時不時更新一下，你怎麼能沒有遠見呢？小編前段時間就是如此，

看著別人工作的那麼起勁，自己卻沒有進展，於是我就主動加公司表現突出的那些前輩，

請教經驗。學習到別人的工作思路，經常逛逛其他平臺學習一下行業知識。

能思考行業前景並做出改變的員工，往往領導會放心讓你跟著幹大事。

3. 競爭意識

可能每個公司都有一定的工作獎懲制度，因為一個好的團隊肯定不是一汪死水，

競爭能激發人的潛能。所以如果你自己有了一定的競爭意識，你的目標肯定會特別清晰，

執行力會非常強。咱們之前提到的那個實習生小白，

不僅僅通過自己的努力被調到總經理辦公室，之前朋友公司的總經理也是有助理的，

只不過前任助理跟著經理幹了四年了。一點激情都沒有，工作好出差錯，

而小白一進公司對文秘這塊的工作要求十分掌握，公司最終決定辭退了前任助理。

每家公司都有自己的競爭制度，物競天擇、適者生存就是這麼殘酷，

所以小白的競爭意識、工作能力讓她更受公司領導的青睞。

領導最看重員工的三種能力，不外乎是工作能力強、有遠見預見意識、

有競爭意識的，領導會十分倚重。同樣做到這三點，你端的這個飯碗也會更豐盛。

如果你是老闆，這三種員工你會倚重嗎？歡迎評論區留言轉發分享哦！

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