切脈診病中西合璧
合同工和正式工退休後待遇有啥區別？作為企業來講，現在已經沒有合同工和正式工的區別，但是在機關事業單位還有正式工和合同工的區別。從性質上來講，只要都是按照社保法的規定，繳納養老保險，退休後養老金的計算方式都一樣，但是由於繳費基數、繳費年限等不同，每個個體的養老金區別還是比較大的。
目前在企業裡面，凡是通過用人單位統一招聘的職工，都是合同工，不會再有正式工或是合同工的區別，都是統一簽訂勞動合同，在勞動合同有效期內按照崗位職責履行自己權利和義務，合同到期後可以續簽也可以不續簽，所以在企業裡面，不管是國有企業還是民營企業，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。
但是在機關事業單位就不一樣，有公務員編制的屬於國家公務員，這是大家公認的鐵飯碗；事業單位的編制內人員，也是屬於正式編制人員，這部分人叫著正式的職員或是正式的員工。機關事業單位中的編制外人員，這部分人員和企業用工一樣，需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也需要為他們繳納社會保險，但是由於工資待遇和編制內人員沒法比，所以即使同樣繳納了養老保險，但是退休後的待遇差距仍是非常巨大的。
由於養老金的計算主要考慮繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、當地的職工社會平均工資等因素。在企業工作的職工，無論你是簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果工資收入比較高的，繳費基數就比較高，工作比較穩定的，很少隨意辭職離職的，繳費年限可能就比較長，繳費基數和繳費年限是決定個人賬戶高低的重要因素。繳費基數決定了平均繳費指數工資的高低，繳費年限決定了領取基礎養老金的計發基數的變化。所以繳費基數高，繳費年限長的人，不但基礎養老金比較高，個人賬戶養老金也會更高，總體養老金當然也就處於比較高的水平，但這和合同工或是固定工沒有關係。但是在機關事業單位，正式編制和合同工，在養老金上的差別是非常明顯的。正式編制的職工，工作穩定，待遇比較好，繳費基數比較高，繳費年限也比較長；但是合同就不一樣，由於屬於編制外，工資屬於協議工資，而且受合同期限的約束，工作不穩定，繳費基數比較低，繳費年限普遍比較短，大部分人一般就是繳費15年左右，所以編制外的合同工和編制內職工的養老金水平是沒法比的，根本就不在同一個檔次。
綜上所述，雖然現在企業已經取消了正式工和合同工的身份界限，都屬於合同工；但是在機關事業單位還與編制外和編制內的差別，這種身份的差別體現在退休後的養老金待遇上，其差別也是巨大的。
