有一個體制內的朋友老彭今天打電話和我商量一個事，他想明年工齡滿30年就辦理提前退休，趁著還不太老，再去幹點別的。徵求一下我的意見。
其實，工齡30年提前退休不是一個新政策，很多年前公務員法裡就有規定，但在實踐當中是一個極少發生的超級低概率的事件。為什麼呢？這裡邊原因也不復雜。
第一，利益的考量。雖然說可以提前退休另外乾點事，但提前退休和到齡退休的待遇差的可不是一星半點。起碼三分之一以上，而且以前副科級以上是可以“切線”的，切了之後就不用再上班，待遇一點不少。這樣自然沒人肯退。
第二，組織的阻力。一旦你提出提前退休，組織一定會首先想到你是不是遇到了什麼特殊情況，身體有問題還是思想有問題？這些都是可以解決的，申請提前退休僅次於辭職了。單位也不願意有這樣的特殊事情出現，還是會盡力挽留的，這種情況下，你即便提出了申請，也很難最終通過批准。
第三，輿論的壓力。家人這一關就很難過，放著好好的工作不幹，非要提前退休，是不是瘋了？已經幹了半輩子，再熬幾年能咋地？在外人看了，這就是標新立異的異類，“二百五”“白脖子老鴰”這些詞都等著你呢，很多人想過很多次都下不了決心，怕的是家人反對，怕的是壞了名聲。
基於這幾種阻力，要邁出這一步很難，即便你能克服這些阻力，還需要衡量一下你的經濟基礎，掂量一下你的自身實力足不足以支撐今後的生活。一般在體制內上了半輩子班的人，經濟上不會有太大的積累，比上不足比下有餘的樣子。如果還有房貸、車貸，兒子要娶媳婦，工資一下子少了一小半，這個家就不能正常運轉了。即便是你提前退休了有好的去處，有人高薪聘你，但風險畢竟還是太大。肯出高新聘你的人看中的還是你工作時的一些人脈和權力。你不用這些為他服務，便沒有利用的價值，你用了就有違規的嫌疑，而且會越陷越深。
我把這些建議給老彭說了有半個多小時，老彭看起來有點洩氣！
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