來自星星的你們好

我做生涯諮詢時，遇到過不少在崗的員工“騎驢找馬”伺機尋找一份更好的工作。其中有些員工還是單位的骨幹或明星員工。

他們都有一個共同的特點，那就是總想突然撂挑子辭職不幹了。不過礙於現實，還是忍住了，不敢裸辭。

他們慣常用三種方式找工作。一種是內推，一種是獵頭，一種是自薦。

1、內推

一些有核心技術專長或管理專長的員工，在圈子裡有不錯的資源積累，所以他們通常會選擇“內推”的方式找工作。即通過目標企業的內部員工向用人部門推薦候選人的方法。

內推的價值在於，熟人成為招聘信息的擴散點，基於這層關係，HR要及時反饋面試信息，這樣大大節省了溝通成本。同時，求職者也能通過內推關聯人員獲取目標職位的一手資料，有助於篩選信息，實現人崗匹配。

2、獵頭

獵頭始終盯著高學歷、高職位、高價位這種“三高”人才身上，如果你受教育程度高、實踐經驗豐富，業績表現也不錯的話，就會成為獵頭公司尋訪的人才。

全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，所以，專業的獵頭公司能夠為用人單位和目標人才提供有參考價值的意見。

3、自薦

所謂自薦就是大部分普通員工，通過各種招聘渠道主動投遞簡歷，向用人單位推薦自己的過程。

這三種方式的面試有一個共同點，那就是，由於你還在職，所以需要找些冠冕堂皇的理由跑去出面試。

不同的是，內推和獵頭這兩種方式，由於有熟人和專業獵頭對信息進行了過濾，面試的週期相對較短，獲取新工作的可能性更大。而自薦求職的過程中，求職者和用人單位均需通過多次面試瞭解人崗匹配情況，週期較長，不確定性較多。

需要注意的是，你為了面試編的那些小理由，也許HR一次看不出來，但三次兩次的，誰都心知肚明。所以，騎驢找馬不是長久之計。要麼你就繼續騎著驢，要麼趕緊找到馬！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

最近，朋友小強在不裸辭的情況下找到了新工作，當他把這消息跟我說的時候，我就好奇地問他是怎麼做到了。

小強詭異地笑了笑說，請他吃飯就告訴我。就這樣在我答應請他吃頓飯的前提下，他把他的方法告訴了我。

上班期間沒時間面試？那是你不懂得擠時間

小強上班的時候也挺忙的，雖然已經打算辭職了。但是隻要站一天崗，就還是得把工作做好的。

當時他也是很苦惱，要不然裸辭算了？但是一想到老茶跟他說過裸辭後的成本和風險，他還是放棄了。

既然裸辭不了，那麼就在上班的時候，看看能不能擠出點時間去面試。當他接到面試邀請電話時，又剛好是上班時間的話，他就跟對方商量換面試時間。

如果面試的地點離現在公司不遠，那麼他會把時間約在中午休息時間。當然，這種方式很多企業並不接受，也有些企業是願意的。

要是面試公司離太遠了，他會約第二天下午4點左右去面試。這樣他就能提前把工作做完，然後找藉口跟領導說工作已經完成了，能不能提前兩個小時離開。

當你因為上班沒辦法請假去面試的時候，可以跟對方商量下用休息時間去參與面試。這種面試時間都是靠擠出來的，當然不是所有企業都能接受這樣的面試方式的。

但是你可以嘗試下，只要自己的履歷不是太差，對方求賢若渴的情況下，是會同意這種面試方式的。

只要你的經驗和能力夠，週末也是可以用來面試的

小強平時工作雖然挺忙的，但是也不怎麼加班，而且週末雙休。要是上班時間沒辦法面試的企業，他也會問問對方是否可以安排到週六面試。

有些企業週六是有上班的，自然會同意的；有些企業週六是沒有上班的，這個時候就得看自己的談判能力了，小強當時也碰到類似的情況。

他經常用到的藉口就是，人在外地出差得週五才回來，這樣週六剛好可以去面試。

既然正常上班時間沒辦法面試，那麼週末時間就要好好利用起來。相信很多人都懂得這樣做，只是碰到那些也是雙休的企業，不同意這種面試方式的時候。

有些人就會放棄了，其實你只需要找點藉口，跟對方商量下。相信對方也是願意安排時間面試你的，前提你得真有經驗和能力才行。

既然時間不夠，那麼就提升面試效率

小強自己也說了，上班時間和週末時間並不能一直用。用多了領導會反感，而且確實有些企業不接受這種的面試方式。

那麼剩下的就是靠請假和年假來解決了，既然這些假是很難能得的，小強就特別珍惜。

小強說，他通常接到第一家面試邀請電話的時候，會跟對方把時間往後拖幾天，然後再接到另外一家面試邀請的時候，就把兩個面試安排在同一天。

這樣就可以用年假或是請病假的方式，去參與面試了。因為安排在同一天時間，整個面試效率就大大提升了。

既然面試時間不夠，那麼規劃好面試的效率就非常重要。常用的方式就是把幾家面試合併在一兩天內，然後集中面試就行。

通過以上小強的經歷，看完自己是否學到一些解決方法了呢？

既然是面試，那就是公司選擇你，你也選擇公司。是雙方選擇的過程，這個時候如果時間不允許，那就跟對方商量下，把面試時間調整下就行。

只要自己是有吸引對方的資本，相信對方是很樂意接受這個建議的。

裸辭成本太高，沒時間面試也不要裸辭

小強一開始有打算裸辭後再找工作，相信很多人也會有這種想法。但是老茶還是不建議這樣做，因為成本和風險確實太高了。

首先，這不僅是經濟上的損失，還有價值上的損失。隨著裸辭後的空窗期越來越長，自己的簡歷就會出現明顯的斷檔情況。這很容易，讓HR對你的能力產生質疑。

還有些人習慣了頻繁裸辭，簡歷上的斷檔記錄非常多。對於HR來說，如果簡歷上有頻繁的斷檔記錄的話，這樣的簡歷看都不看就拉黑了。

其次，裸辭後人很容易焦慮和迷茫。特別是長時間找不到合適工作，又碰到經濟壓力的時候。

再次，當裸辭後才會發現社醫保和五險一金的問題。在很多的城市，社保斷繳超三個月，有一些政策你就沒有資格享受了。

問題總結：想換工作沒時間面試，那就把時間擠擠，然後把面試效率提升下。解決方法總比困難多的，只要想解決總會有辦法的，千萬不要裸辭面試，這不適合大部分人。

老茶說事

這點我在前幾年算是混得比較有經驗了，每次我想要換工作都是找到新工作後再辭職，從不裸辭，畢業這7年來，我面試了無數份工作，期間也換了4份工作。不說虛的，直接給你支幾招。

平時加班少調休，積累加班時間，關鍵時候可以用得上

有些公司的加班時間是直接給加班補貼的，我所在的行業則沒有加班費這一說法，所以加班時間都是積累起來，自己另外找時間調休回來。不過這招也不是所有公司能用，看你實際的情況吧。

如果公司又沒有加班費，也不給你調休回來的，就看你的主管的關係，如果關係好的話，比如說這一週我經常加班，週末也加班了，那麼我就會找時間跟主管說，上週加班了那麼久，明天有點不舒服，想休個一天，只要主管不太苛刻，一般都會成功。那你就可以跟面試公司約下明天面試了。

請病假，但這招不能多用，且你要提前做好鋪墊

請病假這招最多人用，也最容易被看破，用得不好，不但不給你請，還拉低你在領導面前的印象分。有的人請病假直接就打個電話，領導一聽語氣什麼的，明顯就很假，或演得逼真了，領導還是半信半疑。而且病假要是請得多了，領導肯定很有意見。

請病假的時候，最好是提前一天做好鋪墊，比如投簡歷的公司通知你第二天去面試，你今天上班的時候就要表現得很不舒服，假裝頭暈、拉肚子、乾嘔、精神不振等等，還要讓別人留意到。然後中午飯特地不吃，跟同事說身體不舒服，沒胃口。基本這樣下來，大家都知道你身體不舒服了，這樣子，第二天臨時要請假的時候，領導自然就比較相信了。

要是領導說要病假條什麼的，你再回去上班的時候，可以說自己就在樓下的小診所看的，醫生開不了病假條。

利用外出“辦事”的時間，跑去面試

這招適合特定的崗位，當然大部分崗位都有理由可以出去“辦事”，看你的實際情況而定。當然辦事要留有證據，比如特意到辦事地點拍個照，或者面試完馬上去把事辦了，利用時間差等。

找切身相關的重要藉口，更容易被理解

舉個例子，孕婦請假做孕檢；小孩發燒，奶爸請假；高齡單身女士請假相親等等。以這些屬於人生大事的重要藉口來請假，只要不是剛好在公司的重要時期，領導一般都能理解。

利用特定假期，比如年假、婚假、產假等，將所有面試預約到一塊

在職場中也有一些假期，比如年假、婚假、產假，或有些公司會有特定的假期，可以利用這些假期休息去面試。你也可以提前做好準備，比如這一週拼命投簡歷，所有通過你面試的公司都約在下週，然後提前跟公司申請好下週休年假，這樣子你就可以一下子面試多家公司，說不定一下子把工作給搞定了。

在很有把握或面試公司很重要的情況下，可先斬後奏，事後解釋

如果實在沒有辦法，面試公司也是臨時通知，不能提前做準備，你對這份工作也很有把握，且面試的公司又是大公司，你認為這份工作很重要的話。那就先斬後奏，事後再跟領導解釋，哪怕用一些離譜的藉口，比如撞到別人車了，遇到點意外了等等。

以上這些算是很全的經驗了，實在是慚愧，講了一些很取巧的經驗，希望對你有幫助。

寫作者林莫

面試找工作，是需要花時間和精力的，特別是在有工作的情況下， 需要協調處時間來面試，其實很多人找工作的時候把自己放到弱勢的一方， 要遷就HR的時間，其實只要你是合適的候選人，你是有話語權的。

第一，做好電話溝通，面試

猶記當年剛到深圳的時候，那是7月份，只要是出去，那都是一身汗， 那個時候，只要一接到面試通知，就想著趕緊去，怕公司招到了人，自己找不到工作。於是大夏天，盯著烈日，坐一個多小時公交車去到公司面試，面試完，有跟期望薪資差太多的，有面試要好幾次的，有崗位不適合的。回來又是一身汗，非常不值得。

多面試幾家以後，我就知道，可以提前跟HR溝通，對於面試的公司，崗位，薪水範圍做一個瞭解，如果不合適，就直接不去了，不要浪費時間。

如果還是怕浪費時間，可以爭取一個電話面試，這樣可以省掉一輪去公司面試的時間， 很多時候， 在電話面試就可以解決很多事，後面可以直接到公司面試高管和HR談薪資了，節省了雙方的時間。

第二，協調好面試時間

有關面試的時間，其實是可以商量的，對於招聘的HR來說，他們當然是希望安排到上班時間，但是如果候選人實在是沒有辦法，也是可以協調的。

我就有過週末去公司面試的經驗，公司剛好有一個加班，於是跟HR越好，技術面試安排在了週末。

無論是晚上，還是週末，只要協商好，都是可以接受的。

第三，請假面試

通過了電話面試，這個時候就要進入了現場面試了，可以跟HR協調，給自己多點時間，這樣可以跟領導提前請假。

提前請假，領導一般也不容易懷疑，而且也有利於領導和同事安排工作，這樣方面了自己，也方便了他人， 別人比較能理解和支持。

總之，不裸辭的情況下，出去找工作，對於現在工作是有影響了，為了把影響降到最低，可以電話提前溝通，電話或者視頻面試，把面試的時間調整到週末或者晚上， 如果實在不行，一定要請假，請提前請假。

阿布的分享

目前就是這種狀態，所以可以回答這個問題。

首先我們公司九月份的工資拖到十月底才打完，就目前的情況來看，公司處於要垮不垮的狀態，十月份的工資不曉得又要拖到什麼時候才能發下來，這種情況下，我就開始在求職網投簡歷了。

目前面試了三次。第一次是上班時間溜出去的，因為面試公司就在附近，過一條馬路就到了，面完就回來繼續工作。第二次因為面試的地方稍遠，就給領導打了個招呼，出去辦點私事。第三次因為約的上午，而且我預測時間會比較久，就乾脆請假了半天。

當然，因為我們本來就是一個小公司，管的沒有那麼嚴，只要把自己事情做完了，出去溜一圈也沒關係，只要不太過分就行。

小了白了夏

雖然很多人裸辭找工作，我覺得非常灑脫，但是我自己卻沒有嘗試過。即使有特別強烈的衝動想要換工作，也會選擇騎驢找馬。

上次我想換工作，我就在網絡上更新了我的簡歷，也試著投出了幾份簡歷。

後來有一家公司找到了我，讓我去面試。這家公司規模比較大，要求比較高，我當時也沒有抱太大希望，因為我認為這種公司競爭可能會比較激烈。且這家公司離我當時上班的公司比較遠，我需要請一天的假去做這個面試，心理壓力是非常大的。一個面試下來，我並沒有看出公司是否有錄用我的意圖，所以我就調整心態回到原來的工作崗位，準備繼續幹下去。

過了幾天，我收到複試的電話通知。在電話裡，我記得我當時是這樣說的，“還是算了吧，我現在這邊請假也不太方便。！但是對方的HR非常誠懇地跟我說，希望我能夠來進行復試，不要浪費一次機會，我就同意了。

於是，我又請了一天假，坐車一個多小時參加了第二次面試，這次面試當場就拍板錄用我了。我算是比較幸運的，在我自己還不太堅定的情況下，找到了一份比較合適的工作。

到目前為止，我在這家公司已經工作了差不多10年的時間。雖然我認為不管在哪個公司哪個工作崗位，都偶爾難免會有想要換工作的衝動，但是我們一定要從各方面衡量是否一定想去換工作，如果確定了自己的想法，就要盡最大的努力來達成目標。一旦找到合適的工作，就要儘量安穩的做下去，因為頻繁的換工作，不利於職場的各種資源的積累，也很怕掉到坑裡去。另外，職場也是相當殘酷的，到了一定的年紀，幾乎很多公司就不再提供面試的機會，甚至連簡歷都不屑於看一下。

對於找工作而言，我認為裸辭風險還是挺大的，騎驢找馬心態上會放鬆一些。好運總會屬於那些堅持不懈，勤奮努力的人，一切都會好起來的。

霞菲

我的經驗

我有一個習慣，定期更新招聘網站上的簡歷。

目的有二：一是養成定期總結自己的習慣；二是保持與用人市場的聯繫，從而對自己有個更客觀的評價。

這樣做的結果，就是經常會收到獵頭的電話。

有時候，對方提供的機會不太符合我的情況，就直接感謝對方，回絕掉了。

今年初，有個機會聽起來不錯，於是我就答應了對方的邀約。

第三天，我接到了用人單位HR的電話面試。找個避人的地方，聊了半個小時左右，順利通過。對方表示很滿意，遂與我商量實體面試的時間。

這時，應聘者就有充分的話語權了，找個方便的時間過去就好了。

【總結】求職本身就是一個雙向選擇的過程，在合適的時間遇到合適的對方，才是最理想的狀態。像我這樣“騎驢找馬”的情況，根本不用考慮裸辭的問題。

但更多的人，是“無法忍受”現有工作，導致“換新工作”的需求比較急迫。

這種情況又該如何處理呢？

我的建議

如果你已經下定決心，無論如何也不在這個單位幹了。那麼，以一個“自由身”面對新東家，會比較好。

具體好處有二：

• 對新東家來說，你不存在沒交接完工作，無法按時到崗的問題。
  

• 對老東家來說，不會存在崗位上有人，卻沒人幹活的情況。
  

當然，唯一有壓力的，就是你有可能會面臨“空窗期”。

因此，在裸辭之前，梳理——

• 自己有多少積蓄，能支撐多久的正常工作？
  

• 你的目標工作是什麼，有多大把握拿下？
  

是很必要的。

萬一沒有積蓄，對目標工作也什麼信心的話，該怎麼辦呢？

請假小貼士

1、明確自己有哪些假

列出一個目前自己有的假，哪些假在哪些時候可以請，怎麼請的清單。

2、做好假期的工作交接

俗話說，好借好還，再借不難。請假也一樣。

妥善安排好自己不在時的工作，下次再請會順利很多。

老闆更關心的是你的缺席是否耽誤了部門的整體工作。

3、提前走請假流程

給別人準備和安排的時間，切忌不要事後補假。

4、不要用太牽強的理由

其實，請一兩次，對方可能不會在意。如果你頻頻請假，明眼人都明白你去做什麼了。用太蹩腳的理由，會讓人覺得你在嘲笑別人的智商。

總之，不管你對老單位有再多的不滿，請假畢竟會給別人帶來不必要的麻煩。因此多對別人表示感謝，把人緣做圓滿，對你不會有壞處。

希望能夠幫到你~

世界500強主管、多平臺簽約作者、年閱讀300+的職場達人，帶你一起「長心眼兒」

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職心眼兒

我用我的親身經歷說說我是怎麼幹的。

首先聲明，只是一家之言，每個人為人處世的方式、家庭背景、社會資源不一樣，人間百態、辛酸苦辣。

裸辭，毫無疑問增加了換工作的成本，尤其像我這種三十歲參加工作沒多久的人，又面面談戀愛、結婚、買車、買房的各種壓力，每個月的收入都很重要，而且裸辭導致保險、公積金等斷交，會給後續買房子貸款等等產生影響，一旦影響到，那是致命的。比如你剛換了工作沒多久，恰好有合適的房子可以買，可是你公積金斷了不能貸款，你只能錯失良機！

那麼，怎麼做到不裸辭呢？無外乎就是在你離職前找好下家。找工作的方法有很多，如果你剛畢業沒多久，家裡又幫不上忙只能靠自己，只能通過網站、招聘會去找，那就正常投簡歷、找工作，當你接到HR的面試邀約，你就大方的告訴他你的處境、和你為什麼要離職，一般HR會理解的，畢竟大家都是人，即便他不理解你也別隱瞞，隱瞞以後面試安排、入職前體檢啥的都需要你自己"偷偷"瞞著上下兩家做，很為難你，而且不能保證別人就發現不了，所以就不卑不亢正常告訴下家，做HR的人遇見的多了，他比你懂。而且，找工作是一個雙向選擇的過程，你沒必要覺得欠了誰的，有一說一、有二說二，弄虛作假的結果就是遲早有個坑等著你跳。

還有一種方法，當你有一定工作經驗以後，你會發現在你從事的行業裡有很多很多人雖然不在一起工作了，但大家都認識，如果你有了跳槽的心思，就問問他們，有工作經驗的人大部分是靠人際關係換工作的，投簡歷找的比較少。但有一點，不論什麼時候，你都要有一顆善良的心、平和的態度，因為你永遠也不會想到，當你要跳槽的時候，曾經被你最最最看不上有生懟的人，是你唯一能給你想去的下家遞上話的人。熟人介紹想要做到不裸辭就更簡單，有熟人遞話，更好溝通了。

跳槽千萬條，誠信第一條，平時不努力，跳槽兩行淚！

玖情8欲

不裸辭的情況下怎麼找工作？怎麼面試？

我之前見過我同事做過這樣的事：她一邊做著現在的工作一邊找合適的工作準備跳槽。她是這樣做的：

她事先在各大招聘網站找到自己喜歡的工作，然後投簡歷，等人家公司打電話給她讓她去面試時，她再跟人家說明情況：自己目前還在職，需要等多少天才能去報道，看人家公司是否能接受。

第一種方式利用中午午休的時間去面試

如果他們能接受，就跟他們談面試時間，告知他們自己目前在職，不方便請假，能不能調到中午，談妥後再去面試。等第二天中午一下了班就急匆匆地跑去人家公司面試。

不過可能會耽誤中午吃飯時間，如果公司午休時間是兩個小時的話應該來得及，一個小時就有點趕了。

第二種方式如果自己的公司是雙休或者一週單休一週雙休，而面試公司是單休，可以選擇週六休息的時候去。

現在有的公司是雙休或者一週單休一週雙休的，這樣就可以很好的利用起來了，某個週六不上班，就可以去人家單休的公司面試了，這樣也省的來回跑，忙得連飯都顧不上吃了。

第三種方式是利用下午下班時間

同樣像第一種方式那樣跟人家公司經理談好下班時間去面試，讓人家公司經理下班在公司等一會，然後第一時間趕到去面試。

不過利用下午下班時間，很多公司人事經理可能不會答應，人家下午一下班誰不想立馬回家，這個要看你運氣了。

最後，如果面試覺得人家公司還不錯，就跟人家談妥入職時間，並且讓他們保證這個職位給自己預留著，以防自己這邊辭職了，人家那邊公司已經招滿了的情況發生。這是最重要的一點，免得雞飛蛋打。

其實，我覺得，第二種方式＞第三種方式＞第一種方式，如果三種方式都可行，我覺得第二種方式是最好的，不用趕時間，其次是第三種方式，面試完不用急匆匆趕回原公司，最後是第一種方式。

靜待椛開

我面試現在這個工作的時候，先是人事打電話給我，一輪電話面試，我當時直接說我還在職。第二輪我直屬主管給我面試，我們溝通了一下，因為我這邊不方便請假，就約在週六，在一個咖啡廳，進行第二輪面試。然後第三輪面試，請了半天假，去了新公司，人事和直屬領導都又進行了一次談話，確認後，問我什麼時候可以上班。我說一個月和原公司做交接，交接結束就可以入職。然後順利離職，入職。和原公司同事領導也仍然是朋友，也偶爾會約著出來吃飯。感覺都挺順利的。

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