範範時光

2月份工資已經照常發放了。本人特崗教師一枚，工資分為基本工資、績效工資、通訊費、鄉村補貼幾部分。

工資大部分時間都是25號左右發放，2月份基本工資到賬時間提前了幾天，其他部分是在3月份出才發放的。

教師安安

公立學校照發不誤，私立學校一分不發。

就拿我的三個朋友來說，一個公立學校，一個私立學校，一個鄉鎮公務員。其中有一個朋友，他是在小學公立學校當老師，從一月份放假到目前為止還沒有上班。

預計開學在四月份。而這將近四個月的時間裡他們沒有去上班，但是工資是足額髮放的。還有一個朋友，他是在教育培訓機構，這四個月沒有上班，但是他的工資是一分都不發。

雖然在平時的時候，教育培訓機構的工資要比有編制的老師工資要高一些。但是當疫情來臨的時候，我們就能夠看到有編制的重要性。

因此，這場疫情過後又會造成新一輪的考編熱。包括考公務員，事業單位，老師。因為這這些單位不會受到疫情的影響，旱澇保收。

如果你是在疫情的一線工作人員，週末還是雙倍工資，如果是在節假日還是三倍工資。比如說我的一個朋友在鄉鎮當公務員，大年初一去上的班。

大年初一到初九是按照三倍工資進行發放的。之後的週末是按雙倍工資發放的。也就是短短十幾天他們的補貼可能要達到幾千塊錢。

所以總結起來，對於廣大的應屆畢業生來說，或者是想就業的往屆畢業生來說，一定要提前做好考試的準備，尤其是公務員，事業單位和老師。

今年可能成為考編最激烈，競爭最白熱化的一年，以後可能會越來越嚴重，尤其是因為這場疫情導致很多小微企業倒閉或者導致有些企業入不敷出。所以考編熱必然會成為一種將來的常態。

體制公文寫作大講堂

因為疫情，學生不能開學，在編老師的工資都會正常發放。培訓機構老師的2、3月份薪資發放由培訓機構所決定。

我好朋友是西北省會城市的在編小學老師，她的薪資正常發放。原計劃三月初開學，她提前半個月從老家出發，去上班的城市自我隔離14天，接著準備上班。後來又通知開學時間不得早於3月15日，於是就開啟了線上教學模式，開始當主播，一開始操作不熟練，比較繁瑣，無時無刻都要回復家長和學生的疑問。

最難的是，線上教學不比傳統教學那樣一目瞭然，不能直觀的看到學生聽沒聽懂，增加了溝通成本，要比傳統教學花費更多的時間和精力，授課效果也不比傳統教學。

除此之外，老師要負責全班學生的健康狀況和體溫統計，學生和家長每天需要在群裡報備。她說還是傳統教學更好，非常期待疫情結束，學生早早開學。

雖然學生沒有去學校上學，但是並沒有停課，老師也在正常上班，甚至疫情期間的工作量更大，在編老師的薪資都會正常發放。

培訓機構老師的薪資不一定能正常發放，甚至有部分機構因為疫情，不上班就沒有工資的現象。也有非常人性化的培訓機構，疫情期間正常發放工資。

總之，疫情期間大部分老師的工資還是有保障的，部分私人機構的老師疫情期間可能沒有正常發放薪資。

小可職場日記

我是一名高中老師，我來回答這個問題。只有基本工資，得勒緊褲腰帶。我從兩個角度回答你：

一.如果沒有參加任何學活工作，包括線上教學，線上教研會，社區防疫活動，班主任線上管理，那麼只有基本工資。

基本工資和職稱掛鉤，職稱越高，基本工資越高。我們學校，中二的基本工資只有2千幾百塊。如果家裡有房貸需要還，基本工資也就基本不剩啥了。

如果在線上上課，那麼就會有課時費和績效。這樣和平時差不多，特殊時期，可能甚至會高一點。但是如果像美術音樂老師，生活老師，不需要上課，那就只有基本工資了。

但是家庭開銷沒減小啊，說實話，這段時間日子不好過，但是幸運的是，還有一份穩定的工作，比上不足，比下有餘。我還是比較知足的。

二.多勞多得，在任何行業都是一樣的。包括教師行業。

在學校當中層管理的，比班主任拿得多，當班主任的，比較普通科任老師拿得多，當普通科任老師的，理科比文科拿得多。我覺得這個還是很公平的，畢竟管理層全年幾乎無休，班主任日夜加班，理科老師上的課，出試卷改試卷比文科老師多。那麼就該拿得多。

當然，到了一定的級別以後，就算幹活兒少，拿的也不少。但是我覺得也可以接受，畢竟年輕時候的青春都奉獻給學校了。

所以，老師的工資真的不高，“不上班也有工資拿”這是外界的誤傳，不可能不上班，真正不上班的只能勒緊褲腰帶。在家裡上課的比在學校上課還累。

後記，在我自己，我很喜歡老師這份職業，幸福感很多，尤其是學生考上大學回來看望的時候。成就感滿滿，而且長時間和學生在一起。心態也比較年輕。

另外，有人總說老師拿得多，有假期。如果社會上真的覺得老師這份職業是一份好職業，我覺得挺好的。歡迎來報考老師。因為競爭大了，優勝劣汰，對教師行業，對整個社會都有好處。這是真心話，希望老師真正成為被人羨慕的職業~

如果你覺得我說的有道理，就點個贊再走吧~

陳老師談教育

疫情期間，全國各地的學校一直都延續假期狀態，不能開學，國家有規定，假期工資照樣要發放的，雖然開學日期延時了，但不開學不代表不授課，工資肯定要發的。

一、因疫情延遲了開學，但很多學校開辦了網上授課。

我的鄰居劉老師兩口子都是中學老師，一個在公辦學校，一個在私立學校，都是教學骨幹，我的小孩有時經常去請教一問題，我也經常跟他們瞭解一些教育孩子的事，就比較熟悉。

這次疫情延遲了開學，可他們看起來並不輕鬆，還發微信跟我探討了網絡直播，原來學校不能按時開學，就安排了網絡授課。平時上課都是面對面教學，指導學生、批改作業也都是實際場景，只是偶爾用微信群做些課程安排，這一改網絡授課，老師的工作一下子就緊張了起來。

劉老師在微信裡告訴我，他們兩口子不只是在線教學，每天還要了解登記學生的健康情況，是否接觸過疫情區域的人，父母是否接觸過疫情區域的人，反正比平時上課增加了一些額外的工作安排。

我問他是不是學校得增加一份補貼了呢，劉老師說補貼沒有，都是上課嗎，應該做的，但工資都是按時打卡發放的，一月份二月份工資都已經收到了，愛人的也受到了，不過私立學校的假期延長，工資受不受影響，現在疫情期間學校並沒有明確說法，估計是看時間發展而定了。

劉老師還調侃說，這一次長假，讓他學會了一樣技能：網絡直播，不做老師了，以後還可以當網紅。

二、按照國家相關法律規定，假期是不能影響老師工資發放的。

公辦學校基本上沒問題，但一些以收取學費開辦的私立學校和幼兒園，恐怕是會受到一定影響。

一般公辦學校只要按期完成教學任務，都不會影響工資正常發放，像這次因為疫情防控，學校延長開學，但未停止授課，即便是一些小學停課，也不會影響到老師的工資發放問題，這個國家是有保障的。

但一些私立學校，因為學校不能開學，學費就收不上來，哪怕是你進行了網絡授課，也沒錢開支，肯定會受到一些影響。幼兒園也是一樣，不開園，就收不了學費，收不上學費，怎麼發工資？

當然具體情況也不能一概而論，畢竟老師這個職業也是高知資源，應該要有應有的尊重，人是最寶貴的，老師靠工資生活，沒有收入怎麼可能留的住！這是必須要考慮周全的。哪怕是你先發放一部分，留住人才是最重要的。

三、特殊時期，老師這個職業更要保障收入。

疫情肆孽，隔斷了空間，但隔斷不了老師教學的熱情，他們沒有電腦的借電腦，不會課件的網上學習課件，不會直播的抓緊練習直播，直到能夠把知識傳播給自己的學生。

老師是人類靈魂的工程師，是除了家長外能給予孩子最大愛的人。他們不只傳播知識，還傳遞愛，傳授做人的道理。為了配合抗擊疫情，他們用自己的熱情授課做出了應有的貢獻。

老師是無私的，他們努力守候那一方淨土，讓自己的學生走向正確的道路，他們傳道授業解惑，悉心指導學生擁有正確的人生觀、價值觀、世界觀。

老師的付出是無價的，他們是辛苦的園丁，是最富有家國情懷的德者，希望再困難也能保障他們的收入。

總之，疫情給了我們災難，給了我們巨大的麻煩，但再苦再難也不能苦孩子，也不能苦悉心教育孩子的人類靈魂工程師，我覺得他們的工資應該照常發放，不要拖延。

我是慶都說吧，長期專注職場領域，十年上百家連鎖店管理經驗，歡迎關注我，發表評論留言，一起探討職場各類問題。

論道職場

毋庸置疑，照常發！

教師屬於是事業單位人員，按國家政策，疫情並不影響他們的薪資待遇和公積金社保等，包括一些補貼。

我表姐是初中的英語老師，屬於在編人員。他們2月和3月的工資都是按時打到工資卡上。而且不光這些特殊時段，就是每年的寒假暑假，也是一分不少的照發，只不過少一些代課補貼而已。

但是，對於一些培訓機構的老師，不屬於事業單位，是企業性質。那麼工資能否正常發放就要看老闆的意思了。

我閨蜜是在縣城裡，因為做生意一直沒有起色，就在去年考的教師資格證，然後在家旁邊的培訓機構當代課數學老師。

他們的薪資結構式底薪+課時費！每個月2000元底薪，每天從13點開始上班，備課，晚上8點下班，月收入根據自己代的課時來結算。

上次聽她說，輔導班現在肯定是關門了，高額的房租老闆根本撐不下去。

就發了2月的基本工資， 老闆在微信群已經通知，3月份所有教師暫停發放工資，請求大家共度難關。

雖然沒有收入了，但是這些 輔導班老師一般也是當副業在做，有一些是學校的老師偷偷摸摸出來代課的，有一些是本來有其他生意做，考完教師資格證去代課的，比如我閨蜜。

以上，歡迎留言評論關注@黛曉米，一起討論~

黛曉米

因疫情遲遲不能開學，公辦教師的工資2、3月份照常發。私立學校教師的工資可能就會受到一定的影響。

我家先生就是一位中學體育老師，去年由於學校請產假的女教師比較多，以及現在晉職稱需要有班主任經歷，所以先生接了初二一個班的班主任。對於當班主任這個事情上我一直持反對態度，晉不了職稱也沒事，因為當班主任太辛苦了。

教師這個職業確實太多的付出，我曾經執教了5年，深有體會。雖然有兩個假期，但週一至週五根本不像其他單位一樣有正常的上下班時間。有課上課，沒課批改作業，備課，晚上還有晚自習，週末家訪。先生當班主任這半年多來，週末基本上沒有休息的時間，不是家訪就是有其他教學上的工作，我經常成為先生的得力助手。

此次突如其來的疫情，讓學校差不多推遲了近20多天的，現在也還沒有通知什麼時候開學。但老師們依然在上課，只是上課的時間和地點改變了，採用用上網課的方式來教學。對於一些年齡偏大的、不熟悉互聯網操作的老師來說這是給他們出了一道難題。即使難，也要上。

上完課，網上批改作業，批改完又要接著備下一節的課。比平時在教室裡上課還要累，而且學生學習效果也不是很好。

所以，因疫情遲遲不開學，老師的工資照常發是合情合理的。如果私立學校為了不耽誤學生的課程也讓老師給學生上網課，也應該給老師發工資。

櫻花巷yyx

疫情期間，遲遲不能開學，但是，老師並沒有閒下來，反而比現場授課更累，而他們工資肯定是正常發放的，這是毋庸置疑的。

一、一個類似案例分享

我叔叔是老家一中中學的數學老師，負責帶初三畢業班，在這疫情期間，他反而比現場授課更累。

叔叔在學校教書已經超過20年了，一直都是堅持板書，很少用PPT ，因為他覺得對著PPT講課意思，反而在黑板上板書，更能反映出一個老師的邏輯和吸引學生的注意力。

事實上，他是對的，在這麼多年，他教的學生的數學成績都是在班級名列前茅。

但是，這次疫情真的讓他很頭疼，因為不能開學，不能在現場授課，他要開始在網上授課，他現在面對的最大問題就是，不能與學生面對面交流，不知道學生是否聽得懂，另外，因為不善於電腦，他現在的授課時間，是平時的三倍，以前授課都是輕而易舉，現在呢，辛苦多了，而且有點力不從心。

其實，現在疫情期間，沒有開學，老師真的會比平時更辛苦，因為是全新的授課模式，會有一個適應期和緩衝期。

二、這段時間，公立學校老師的工資是正常發放的，而私立學校老師的工資，是根據所在學校的情況而定的

但是，由於公立學校老師的工資是由國家財政部發的，而且，公立學校老師是屬於事業編制，跟事業單位是一樣的性質，工資肯定是正常發放的。

而私立學校就不一定，老師的工資會根據所在學校的實際情況而定，或許會全發，或許會發基本工資的80%都有可能。

三、疫情期間，老師卻比平時更累，更忙

第一、班主任及部分領導需要每天統計學生及教職工的身體狀況、接觸人群、是否外出等情況，需要打電話或通過微信聯繫，然後形成報表上報，也是一份比較麻煩的工作。

第二、有些學校要求老師給所授課班級線上上課，由於這是一種新的教學方式，不但需要老師熟悉業務，準備相應的教學資料，還要教會家長和學生如何參加網課，如何簽到，如何聽課和完成作業。

總之，疫情期間，雖然遲遲不開學，但是，老師需要用全新的授課模式，有一個適應期和緩衝期，會比平時更累，更辛苦，工資應該照常發放。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

讓大家看看我們工資怎麼發的吧

公立學校老師：工資照發，不同地區工資水平不一樣。

人物一：我姐夫，縣級鄉鎮中學老老師，工資3800元，各種補貼照發。

人物二：我小姑子，三線城市小學老師，各項工資補助想加4500元加。

人物三：老公姐夫，三線城市重點中學高三班主任，工資照發，5000加加

私立培訓機構：

我本人：獨立經營無工資，面臨失業。

我同學甲：工資的60%

我同學乙：網課課時費，其他無。

疫情期間，老師們也很辛苦啊，每天班級群裡陪著一群小猴子，費心費力！都不容易多一分理解吧！期待早日開學，步入正軌！

潤澤書香

我知道，老師，特別是班主任，年初一就開始是24小時待命狀態，天天這表那表，本來正常放假到2月23日才上班，正常寒假，但2月初就開始天天在家上網課，加上今年寒假放得遲，老師這假期是基本沒放過假，誰給老師加班費？別總拉仇恨，你終將是家長

關鍵字: 基本工資 職場 開學