啊練實驗室
大概率上來說本科生比專科生更優秀一點，當公司大量招人的時候肯定得用條件卡呀，不然那麼多人怎麼篩選，本科生都遍地都是呢，肯定從更優秀的裡面挑，又不是招不到人
0花朝廿
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其實，有專科生拿到騰訊的offer。但是，如果是校招的話，這種可能幾乎為0，基本上都是社招。
上高中的時候，老師就和我們說：好好學習，上一個好本科。等我們高考失利的時候，他們這樣安慰我們：有的專科專業比本科都好。而是，還有專升本，照樣能夠考研究生！可是，畢業出來以後，很多企業單位看中的是第一學歷，如果你第一學歷不是本科，甚至不是985，211都可能被刷了。
所以，這樣看騰訊只是履行了一個部分企業都會做的事情。
其實，現在的企業對於專科生，本科生有不同的看法，實際上是因為對於學習能力的認可度。在一些企業看來，專科生的學習能力不及本科生，所以就不能夠獲得加分，但是這種說法我並不苟同，確實能力遠遠大於學歷。
可是，這道門檻確實在很多人心中留下了一絲痛處，這道伴隨著你一身的門檻，即使你努力進入了騰訊，或者華為這些企業，甚至做到了高管，反而專科的學歷，可能會成為你內心的一根刺。
可是，如果你已經無法改變這種現實，我對於你的建議：
- 我們努力提升自己，讓自己更專業，後天的努力，遠比學校更能夠讓你成功。多積累經驗，讓技術成就你。
- 你得知道你的目標，假如以騰訊為目標，你得想想，怎麼樣才能進入騰訊，一步一個腳印，定個目標。
- 你得認清自己的缺點，這樣正式自己，才能夠提升自己。
LeoGo科技
無稽之談！我侄兒技工畢業就在深圳總部騰訊大廈上班，月薪8幹左右（五險一金）。
朱其奇
騰訊拒絕專科生，幾乎是必然的。不用說騰訊，你叫的上號的互聯網公司，也幾乎會全部拒絕專科生。小良這裡指的是一些核心崗位，有網友說去打掃衛生，你當我沒說。
1.學歷過剩是造成這一現象的主要原因
我知道開篇說的有些絕對，會引發了一部分人的不滿，但這確實就是事實呀。小良就是被這個事實所教育的人。
小良去年面試了很多互聯網一線大廠，但是沒有機會面試騰訊。就拿面試淘寶來說，淘寶給了一面二面的機會，三面時掛掉了。面試官直言不諱的說，非985211本科是拉分點，我們還要看一下其他人的表現。後來還給電話回訪說，吃虧在學歷了。
言歸正傳，隨著80後，90後，甚至00後進入就業市場，學歷過剩已經是不爭的事實，不用說專科，本科都費勁。上半年聽說太原某事業單位招聘13人，研究生報名600多人。其中有大量的海歸研究生。可想而知，競爭是多麼激烈。
2.想跳出簡歷海選，靠的就是學歷，其次才是職業經歷
小良也聽說過，某大牛隻有專科學歷，被某團隊所賞識，進入某互聯網大廠。確實是存在的，但這本身是不公平的。為什麼這樣說？在簡歷海選階段，用人單位和勞動者完全是不瞭解的情況下，首先靠的就是學歷，其次才是職業經歷。被挖走的專科只是企業進行了前期調查，不屬於這種社會招聘，甚至對於這種社會招聘來說，是不公平的表現。所以不能拿來做樣例。
一個很現實的問題就是，在雙方都無無瞭解的情況下，學歷絕對是第一要素。
3.學歷有標準，能力無標準
用人單位在選用勞動者時，學歷是有標準的，是可以被迅速篩選的。能力是無標準的，尤其是很多綜合管理崗，行政崗，一些職業決定是沒有標準答案的。很難通過一些具體的事宜來評判一個人的職業能力，需要長期的瞭解和考察。
在有限的時間內，如何迅速確定面試者的能力，如何給老闆一個交代？相信很多人會寧願選擇學歷高的，因為這樣風險低。對上對下都好交代。
4.臨淵羨魚，不如退而結網
學歷的優勢和好處不言而喻，與其抱怨，不如好好調整自己，提升一下自己的學歷。真的有能力的人，再配以高學歷，不是更好嗎？
尤其現在是知識爆炸的年代，什麼時候從頭開始學都不為遲，不論是自學還是報班，都有很多成熟的途徑。而且在提升學歷的過程中，也是自我奮鬥和優化自己的途徑。
5.結語
騰訊是騰訊，我們是我們。它的要求不會影響你的優秀。但想挑戰他，就付出行動吧。專科學歷只是個起步，不應該當成是學歷的終點。
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良之才
個人認為這是不公平的，應該以能力看人而不是學歷，許多專科生學習能力和動手能力很強，對於某些崗位專科生更適合。個人認為本科才是雞肋 ，沒有研究生的理論紮實，沒有專科生的動手能力，因為專科生操作性課程更多，而本科生說是綜合培養，學得特別雜，人的精力是有限的，學的多結果就是都學不好
所以個人認為騰訊的做法是不是錯誤的，應該競聘上崗
測繪地理信息研究
我不是HR，我也不懂那麼多，發文只針對2010年以後的專科生，我不是專科生，也不是2010年以前上的大學，我只想說說我的看法，專科生代表的意思是什麼？
1.你學習能力差，同樣的知識，人本科生能明白你就學不會。
2.你自治能力差，在學習階段哪怕你稍微控制控制自己學一學，再不濟也能上個三本。
3.你知識儲備量低，甚至說接近0。
4.你沒有奮鬥精神，只想享樂。
5.你認不清自己，俗稱沒點逼數，也不撒泡尿照照自己。
6.你其實壓根沒有動手能力，我身邊也有過專科生，他們會的只是喝酒打遊戲吹牛逼，除此以外啥啥不會，還不如技校學生。
總之一句話，你選擇了專科的時候你就已經放棄了你自己的未來，這樣的人有什麼資格和人985/211的畢業生們去競爭，別抱怨別人不給你機會，是你不爭氣。
喬幫主音響
我曾看過考研培訓指導老師張雪峰老師就學歷與能力對於學生就業的影響舌戰群儒的視頻，視頻中都是名人，還有局座張紹中在場。有的名人說有能力不在乎學歷。張雪峰老師激辯，大概說沒有高學歷，你連招聘的第一關都過不去。沒人會用你。名校桌前擠得水洩不通，普通學校桌前門可羅雀。人們無言以對。其實在場的幾位名老總就是實踐者，他們無語了。這就是現實，無論你能力強與否，在企業老總眼裡學歷放中間。學歷是展現才能的敲門磚。否則機會都不會給你，不光騰訊如此，凡是用人單位都是這樣的，不奇怪。所以，你或你的孩子，親屬朋友如有機會加緊去努力考個好的學校吧，不然就沒如果了！
太費勁兒啦
專科本身就代表了沒能力，雖然不是絕對的，但是確實是HR選擇人才的一個過濾項。
華為是完全不要專科，系統審計都過不了。供應商也把本科以上30歲以下作為招聘基礎要求。
優勝劣汰，這說明中國教育有了發展成果，剔除專科生是必須得。
當然，創業者沒有學歷要求。如果有專利，也可以跳過學歷，但是對於打工仔，大廠剔除專科生是必然的趨勢。
一線城市之所以單身比較多，除了專科生，35歲以上，有家庭的也可能是會被辭退的，因為有家庭，你可能因為孩子請假，因為各種私事不能24小時oncall。
企業是商業機構，不養閒人，不養不能為企業拼命地人。
當然隨著時代變遷，35辭退制度到00後這代會終止，雖然人民網也在推35歲制。因為00後大多不會因為生存壓力而工作，可能罵一句就跑路了，
JDIT過客
對一個HR來說，招人最好的辦法就是985211或國外名校優先，這樣招進來，乾的好了說明hr工作沒問題，乾的不好了說明這個人不行。。。
招專科生，乾的好了也只是HR的份內工作，乾的不好你也得一起背鍋。。。
一個公司，沒有那麼多時間去考察一個人的能力，他們大部分時候靠的就是統計學！打個比方，也就是同樣100個人，一本成才率肯定高於二本三本，遠高於專科！這個基數越大，差距也就越大！
很多專科不服氣，說誰誰誰沒學歷，不照樣混的牛逼！當然，農民工最後也有混的牛逼的！可是這樣的人，恐怕一萬個也找不出一兩個來！10000個985211，成才率絕對比10000個專科要高的多的多！
最後，清華北大這麼多年也有混的不好的，去賣豬肉了，可是人家賣豬肉是新聞！能上頭條！專科畢業賣豬肉行不？所以你上個好大學，哪怕混到賣豬肉，恐怕生意也比一般人好做些
小山村的狼哥
如果騰訊拒絕聘用xx地的人，那這就是地域歧視；拒絕聘用xx族的人，這是種族歧視；這些就有問題，有大問題。但是拒絕學歷不合格的，我覺得沒有什麼問題。且不說招聘成本問題，就學歷限制這個事情，太正常了吧！無論哪個單位、公司，清一色都有學歷限制，比如公務員、事業單位？區別只在於學歷高低，甚至專業限制、名校限制。如果因為這種限制，覺得招聘單位有問題，要賠償，那也太冤了。
我們是提倡以才能為主，但又有多少人的才能，能夠nb到像騰訊、阿里這種大廠都可以忽視學歷？關鍵還真有人因為能力太強被破格錄取。所以，這不是公司招聘機制問題。試想一下，學歷限制不允許有，那公司每天得處理多少人想要去騰訊證明自己能力的問題？最好的辦法就是先劃一個基礎門檻，再進行仔細的挑選。雖然也有可能錯過一些專科學歷的大牛，但這是最高效的方法。
篩選這個功能在社會運作過程中太重要了，這是保持機構，甚至個人正常運作的基礎。如果你不允許有基礎篩選，極端情況就是，你做的事情需要遍歷社會上所有可能的人，這是給全社會增加運作成本。
