勞務派遣在人們眼裡，一直是沒有什麼保障，忍受著不公平待遇，工資被剝削的形象。是所有勞務派遣的工人都沒有什麼好的結局嗎？這一期，小編帶你深扒勞務派遣身後的內幕！
相對國外勞務派遣來說，中國國內的勞務派遣管理與政策的確還有些模糊，但是，並沒有百姓眼中那麼糟糕。在國內，勞務派遣只是一種用工形式，他們的境地跟普通工人也差別不太大。
目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在以下幾種形式：體制內派遣用工、非體制企業正規派遣用工、非體制企業假派遣用工。前面兩種形式準確來說算是正常用工的一種補充，是企業為了完成緊急任務時向外招收工人的，任務完成便會結工資遣散工人。真正惹人爭議的是最後一種：非體制企業假派遣用工。
假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、臨時工等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取非法利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，剋扣員工薪水、坑害用工單位。
說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、社保到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。
如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關係在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關係在派遣單位。
假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如剋扣薪資、福利、違法辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。
也就是說，不管你是那種勞務派遣，只要你工作時有正規的合同，面對不平等待遇時，要學會用正式的方式去投訴！！
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