吳奇wuqi
我曾經在電子廠打過一兩年工。確實是上過十天是有工資的。但是看你走的是正常離職手續，還是自離流程。如果是自離流暢就沒有工資，現在電子廠一般規則都是連續三天不上班且沒有請假手續的就給你按自離處理。也不管你是十天還是半月一般都沒有工資。所以想要工資找你們班線長等直屬領導去辦理正規的離職流程。讓他們代辦也可以，你自己辦也可以。在一個就是看你們是線下辦理，還是可以在線辦理。如果是在線辦理和線下辦理同時有，就要一起辦理。還有一種情況是，很多電子廠之類的基礎崗位都是走的勞務派遣公司。這種情況一定要去注意和核實一下，你們的實發工資是電子廠發，還是勞務派遣公司發。如果是勞務公司發，一定要去確認。因為很多人的工資和社保以及勞務費是都要付給勞務派遣公司的，所以看他們還有其他的限制條件沒。如果有，就去積極協商，如果沒有，辦理手續就行。不然一分錢也拿不到。畢竟有些黑心勞務派遣公司是兩面拿錢的，一面收公司的派遣費，一面收入職員工的勞務費。勞務費從兩三天到一兩千都有的。這類員工已經被勞務派遣公司雙面壓榨了。所以一定要去問離職事宜，先確認電子廠離職，再去確認勞務派遣公司，不然被坑的幾率太大。他可能還會收你一筆合同違約金。所以要慎重。以上都是曾經本人親眼所見的，希望能夠給你避免損失。
沒有才華的胖子
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
有工資的，根據勞動法你做10天處於試用期，不管是你主動辭職，或者公司主動辭退你，都必須付你工資，不然就違法勞動法，可以去勞動局告。
小起點娛樂
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
所以上班七天一般正規公司都是有工資的，但是不排除一些公司會扣這扣那，導致實際到手沒有多少！
最長的電影JAY
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
李二飛
有工資的，你首先要走正常離職手續。不知道廠方給你籤合同買社保沒有？要是沒有廠方有責任，你拿到全部工資完全是可以的。十天你也還沒過實用期。你的離開必竟也給廠裡造成了損失。現在本來就不好招工。先跟廠協商，要是協商不成，廠方要是故意剋扣你工資。你就只好去當地勞動局了，跟勞動局說明情況。你是因為什麼原因不想繼續做了。然後希望得到你這十天問應有報酬。
農村李哥的日常生活11
在電子廠上了十天班，如果你不想做你就辭工，是有工資的。但是如果不打招呼的走了，就是沒有錢，一分錢也沒有。國家都是有勞動法的，都是有法律在的。所以上了十來天班不想做就跟領導說辭工辦理離職手術，到時候工資也好正常的發放。
星辰123星月
正式提交辭職報告會有工資的
小靜生活的記錄
這個分兩種情況，一種是公司直招，可以問你們班長，第二是勞務派遣你可以問你們中介
外賣龍哥
工資肯定是有的 但是肯定拿不了全部 多少要扣點下來 電
跑單非加兇
上了十天班，按正常流程辭職是會有的，說走就走應該是沒有的，除非臨時工
