葉知秋56080672
脾氣壞是個人品行，你只需做好自己的本職工作即可，同時這也不一定全是壞事。
能成為領導的人，一般都有些過人之處，脾氣大，你做事可能更細緻，認真，免得引得人家大發脾氣，幹活不知不覺就提高了警惕，完成工作的質量相對更高。
上司脾氣大，你會對自己要求嚴格，以便儘量不惹他生氣，無形中就提升了你的工作能力。
只要做好自己的工作效率儘量不出錯，他就沒有什麼好衝你發脾氣的。
其次見識過脾氣大的領導，對你也是增加閱歷，更容易輕鬆應對不同性格的領導和人。
如果你工作沒問題，他也亂髮脾氣需要你跟他私下談談，讓他知道他的脾氣已經困擾到下屬了。
有時候也許他出自對下屬的激勵採用這種發脾氣得方式，也有可能他自己也沒發覺脾氣不好，如果是後者你可以坦白告訴他，畢竟大家都是去賺錢的，除了工作時間，不存在誰比誰高
我是溪溪談生活
我換個幾個工作，遇到過傳說中脾氣好的領導，下屬工作失誤時往往是第一次就口頭提醒一下，末了說下次注意，第二次直接就啥也不說，扣績效。如此一來，員工都不敢再犯了，畢竟是自己的錢啊，效果無比的好！員工也找不到理由記恨，畢竟自己的錯。
也遇到過工作脾氣暴躁領導，我現在工作的領導脾氣也差還好講道理，往往一點小錯就噼裡啪啦的罵一頓，員工脾氣好的忍了，誰叫人家是領導。脾氣不好的直接就吵起來，實在忍不了的，勞資不幹了，我是來賺錢不是來受氣的！不過脾氣暴躁的往往不記仇過了就過了，他罵你一頓就好，他不扣你錢。領導暴躁，如果講理，員工就承受一下吧，反正罵一頓少不了肉！畢竟那種脾氣好的，會攻心你，你不一定接得了招！
如果遇到脾氣好暴躁，不講道理的，儘早不幹吧，畢竟工作是賺錢的不是受氣的！
秋之風夏之日
首先必須承認，我也是個脾氣很壞的上級醫生，在我手下工作的助理、學生、護士都很怕我，在專業事情上上級醫生的決定不允許任何人的質疑，去做就好了。因為我的要求是他們做不到的，而且很愛挑毛病並給他們要求，甚至門診前臺都會說我過於嚴苛。
帶過的護士兩年後成為門診的護士長，帶過的助理不停的被門診主任、甚至院長看重，從我身邊帶走，我要不停的帶新人。
並不是每個領導的壞脾氣都是想要壞，他可能只是個摩羯座的工作狂
小牙醫敲黑板劃重點
工作幾年也換過幾個公司，接觸過幾個不同脾氣的領導，其中一個應該算是行業內出名的臭脾氣，而我也在她手底下工作了兩年，一位女領導，會隨時爆發的那種，因為當時的月收入還可以，所以我的選擇是忍氣吞聲做好我自己該做的事，讓她沒有能跟我發火的理由，當然也不是一味的忍讓，有些完全無厘頭的批評當然也是左耳進右耳出，但如果你想要長期在她的手底下工作，切記不能當眾駁她的顏面，工作本身是不累的，累的是工作中的人際關係
我女神
不要理會，因為你改變不了他，只有適應他的風格，罵你也不要太較真太在意（前提是你沒錯），中國社會就是這樣，官大一級壓死人，比如我一朋友，他領導幾乎天天罵他，他也習慣了，在車上罵他半個小時後，他已經開始打鼾了，之後他還是照常上班，照常為她銜接工作，這不是挺好，罵他的領導照樣天天罵，他依舊做著他本職工作。
溚溚滴
就一個字：忍。
工作中遇到脾氣大的上級我們只能忍，除非你有本事哪一天自己當老闆。
因為，忍是為了自己，為了從老闆手裡拿到工資，至於老闆發脾氣，只能是他發脾氣他傷身體，而你要做的就是忍住，心態保持平靜，當老闆對你發脾氣的時候，你就想象著眼前都是飄舞的鈔票。所以，老闆發脾氣是要付出代價滴[耶]
菊子姐
脾氣很壞的領導並不重要，重要的是他是否有真材實料，並且是一個足夠理智的人。
這兩種人需要區別對待。一方面如果這個上級是一個理智有能力但是脾氣壞的人，我覺得這樣的上級是可以跟他好好學習並且理性溝通的。
另一方面，如果他是一個能力不足不夠理智而且脾氣很壞的人，那麼我勸你還是儘早離開這樣的公司比較好。
對於初入職場的人而言，學習最重要，要想在這個公司在這個行業內長期生存，那麼你需要有足夠的能力來應對職場上的每一次危機和挑戰，所以在初入職場的時候，你一定要認真的學習各種經驗技能。
因此這時候的領導就顯得特別重要，你不要害怕她對你發脾氣，如果她講的是對的，是理性的，是可以提高你的學識能力和技巧的，那麼你應該好好聽取。
相反，如果他一味的通過感性來批評，甚至是針對你個人來批評，而且也沒有什麼真才實學，那麼我覺得你可以換一個工作。
簡單的說。脾氣好壞並不是最重要的，是否有能力以及是否理智才是最最核心的。
商業與江湖
你好很高興[耶]回答你的問題，保證工作質量和效率。首先要努力保質、保量、按時完成領導交辦給自己的工作。領導都喜歡得力的員工，只要自己能保證工作順利完成，就不用擔心領導對你發脾氣了。彙報工作時注意把握時機。比如領導火頭上的時候，你去反映問題或彙報工作，領導說不定會把火撒在你身上。所以，如果不是很急的彙報事項的話，可以暫時緩緩再彙報。適當的拍拍馬屁。我們不提倡具有功利性的拍馬屁，但是但凡是人，大多喜歡聽好話，喜歡聽別人的讚揚。所以，如果能讓工作順利開展，在不違背公義道德的原則下，自己也不要太吝惜美言蜜語。最後也是我認為最重要的一點注意自身言行。工作中做到尊敬領導，儘量使用禮貌用語。
又名解說
“工作中遇到一個脾氣很壞的上級怎麼辦？”
關於這個問題，一定要區分出來對待，要看清楚事情的本質。
首先要知道這個上級發脾氣是因為什麼，針對什麼？還是毫無來由地發脾氣？然後咱們再決定該怎麼辦。
作為工作單位的一員，我們首先要從自身出發去尋找原因，我們的本職工作是不是已經做好，自己是否在工作崗位上敬職敬業，不是像算盤一樣，上級撥一下才動一下，或者根本沒有好好地完善自己的工作。通常對於這類的員工，上級再好的耐心也會被磨沒的。
如果自己確認自己的本職工作完成了，那對於上級發脾氣自己也是“有理走遍天下”的。
一個人發脾氣總是會有原因的，或因為自己，或因為他人。在工作單位發脾氣，就要分清是針對事情，還是針對人。有原則有底線的上級領導是有足夠能力控制好自己的情緒，把握好分寸的，發脾氣也只是針對事情，不會由於私人恩怨針對個人的。畢竟在單位裡，有制度管理，領導也有自己的考核標準和任務，自己的部門自己的下屬沒有能夠完成好工作，發脾氣也是情有可原的。
如果自己能分辨清楚上級領導的品質，發脾氣僅僅只是因為工作上的事情，不涉及個人的原因，作為下屬的自己也能承受的話，就儘量做好工作，不給上司發火的機會。如果你的上級僅僅因為個人原因，或因為家庭矛盾，或因為被別的人發脾氣，就把這種怒氣發洩到下屬身上，殃及池魚，不是偶爾，而是經常的話，作為下屬的自己就需要考慮清楚是否還要繼續在這樣的領導管理下委屈的工作，畢竟除了自己最親近的人，誰都沒有義務給別人當出氣筒。
希望我的回答能幫到你。
我是生活情感分析師多旺吉，感謝關注！
多旺吉
如何應對壞脾氣的領導?
辦公室的悲劇之一就是遇到壞脾氣的領導。這就像工作時身邊有個隨時可能起爆的炸彈，你不知道自己的哪句話或哪個行為成為點燃它的火星兒。然後災難就開始了，它輕則令人一時鬱悶，重則影響幾天的心情，甚至會危及一個人的職場生涯。不過優秀的士兵一定是在嚴酷的硝煙中歷練出來的，所以福兮禍兮恐怕也很難簡單界定，常常是當事人自己的應對和心態決定了誰是其中的獲益者。
要想在壞脾氣的領導面前變不利為有利至少有三件事要做：
人是非常複雜的動物，但是我們在這裡還是分析一下上司壞脾氣的原因。批評指責型，這類領導有著嚴厲的外表，因為他們天生性格如此，批評你是因為覺得你還值得批評，所以批評的背後是善意，故事中的張工就是這種類型;恃才傲物型，這類領導總有過人的一面，但凡事都有雙面，所以脾氣也大點兒，有點像明星愛耍大牌一樣，龍麗的領導王總就屬於這種類型;上傳下達型，這種類型的領導自己就很不幸，因為他的上司有更壞的脾氣，因此大魚吃小魚，小魚吃蝦米，最底層的人就倒了黴;頤指氣使型，這類領導內心缺乏自我認同感和安全感，因此發脾氣成為他們突出自己地位的手段，以為可以把別人踩在腳下就證明自己了不起;橫眉冷對型，這類領導在別人面前都是和顏悅色，唯獨對你，無論做對做錯都是橫眉冷對。也有可能你的領導是上面這幾種類型的混合體，但你還是要明白領導的主要類型是什麼，這樣才能對症下藥。
