叶知秋56080672
脾气坏是个人品行，你只需做好自己的本职工作即可，同时这也不一定全是坏事。
能成为领导的人，一般都有些过人之处，脾气大，你做事可能更细致，认真，免得引得人家大发脾气，干活不知不觉就提高了警惕，完成工作的质量相对更高。
上司脾气大，你会对自己要求严格，以便尽量不惹他生气，无形中就提升了你的工作能力。
只要做好自己的工作效率尽量不出错，他就没有什么好冲你发脾气的。
其次见识过脾气大的领导，对你也是增加阅历，更容易轻松应对不同性格的领导和人。
如果你工作没问题，他也乱发脾气需要你跟他私下谈谈，让他知道他的脾气已经困扰到下属了。
有时候也许他出自对下属的激励采用这种发脾气得方式，也有可能他自己也没发觉脾气不好，如果是后者你可以坦白告诉他，毕竟大家都是去赚钱的，除了工作时间，不存在谁比谁高
我是溪溪谈生活
我换个几个工作，遇到过传说中脾气好的领导，下属工作失误时往往是第一次就口头提醒一下，末了说下次注意，第二次直接就啥也不说，扣绩效。如此一来，员工都不敢再犯了，毕竟是自己的钱啊，效果无比的好！员工也找不到理由记恨，毕竟自己的错。
也遇到过工作脾气暴躁领导，我现在工作的领导脾气也差还好讲道理，往往一点小错就噼里啪啦的骂一顿，员工脾气好的忍了，谁叫人家是领导。脾气不好的直接就吵起来，实在忍不了的，劳资不干了，我是来赚钱不是来受气的！不过脾气暴躁的往往不记仇过了就过了，他骂你一顿就好，他不扣你钱。领导暴躁，如果讲理，员工就承受一下吧，反正骂一顿少不了肉！毕竟那种脾气好的，会攻心你，你不一定接得了招！
如果遇到脾气好暴躁，不讲道理的，尽早不干吧，毕竟工作是赚钱的不是受气的！
秋之风夏之日
首先必须承认，我也是个脾气很坏的上级医生，在我手下工作的助理、学生、护士都很怕我，在专业事情上上级医生的决定不允许任何人的质疑，去做就好了。因为我的要求是他们做不到的，而且很爱挑毛病并给他们要求，甚至门诊前台都会说我过于严苛。
带过的护士两年后成为门诊的护士长，带过的助理不停的被门诊主任、甚至院长看重，从我身边带走，我要不停的带新人。
并不是每个领导的坏脾气都是想要坏，他可能只是个摩羯座的工作狂
小牙医敲黑板划重点
工作几年也换过几个公司，接触过几个不同脾气的领导，其中一个应该算是行业内出名的臭脾气，而我也在她手底下工作了两年，一位女领导，会随时爆发的那种，因为当时的月收入还可以，所以我的选择是忍气吞声做好我自己该做的事，让她没有能跟我发火的理由，当然也不是一味的忍让，有些完全无厘头的批评当然也是左耳进右耳出，但如果你想要长期在她的手底下工作，切记不能当众驳她的颜面，工作本身是不累的，累的是工作中的人际关系
我女神
不要理会，因为你改变不了他，只有适应他的风格，骂你也不要太较真太在意（前提是你没错），中国社会就是这样，官大一级压死人，比如我一朋友，他领导几乎天天骂他，他也习惯了，在车上骂他半个小时后，他已经开始打鼾了，之后他还是照常上班，照常为她衔接工作，这不是挺好，骂他的领导照样天天骂，他依旧做着他本职工作。
溚溚滴
就一个字：忍。
工作中遇到脾气大的上级我们只能忍，除非你有本事哪一天自己当老板。
因为，忍是为了自己，为了从老板手里拿到工资，至于老板发脾气，只能是他发脾气他伤身体，而你要做的就是忍住，心态保持平静，当老板对你发脾气的时候，你就想象着眼前都是飘舞的钞票。所以，老板发脾气是要付出代价滴[耶]
菊子姐
脾气很坏的领导并不重要，重要的是他是否有真材实料，并且是一个足够理智的人。
这两种人需要区别对待。一方面如果这个上级是一个理智有能力但是脾气坏的人，我觉得这样的上级是可以跟他好好学习并且理性沟通的。
另一方面，如果他是一个能力不足不够理智而且脾气很坏的人，那么我劝你还是尽早离开这样的公司比较好。
对于初入职场的人而言，学习最重要，要想在这个公司在这个行业内长期生存，那么你需要有足够的能力来应对职场上的每一次危机和挑战，所以在初入职场的时候，你一定要认真的学习各种经验技能。
因此这时候的领导就显得特别重要，你不要害怕她对你发脾气，如果她讲的是对的，是理性的，是可以提高你的学识能力和技巧的，那么你应该好好听取。
相反，如果他一味的通过感性来批评，甚至是针对你个人来批评，而且也没有什么真才实学，那么我觉得你可以换一个工作。
简单的说。脾气好坏并不是最重要的，是否有能力以及是否理智才是最最核心的。
商业与江湖
你好很高兴[耶]回答你的问题，保证工作质量和效率。首先要努力保质、保量、按时完成领导交办给自己的工作。领导都喜欢得力的员工，只要自己能保证工作顺利完成，就不用担心领导对你发脾气了。汇报工作时注意把握时机。比如领导火头上的时候，你去反映问题或汇报工作，领导说不定会把火撒在你身上。所以，如果不是很急的汇报事项的话，可以暂时缓缓再汇报。适当的拍拍马屁。我们不提倡具有功利性的拍马屁，但是但凡是人，大多喜欢听好话，喜欢听别人的赞扬。所以，如果能让工作顺利开展，在不违背公义道德的原则下，自己也不要太吝惜美言蜜语。最后也是我认为最重要的一点注意自身言行。工作中做到尊敬领导，尽量使用礼貌用语。
又名解说
“工作中遇到一个脾气很坏的上级怎么办？”
关于这个问题，一定要区分出来对待，要看清楚事情的本质。
首先要知道这个上级发脾气是因为什么，针对什么？还是毫无来由地发脾气？然后咱们再决定该怎么办。
作为工作单位的一员，我们首先要从自身出发去寻找原因，我们的本职工作是不是已经做好，自己是否在工作岗位上敬职敬业，不是像算盘一样，上级拨一下才动一下，或者根本没有好好地完善自己的工作。通常对于这类的员工，上级再好的耐心也会被磨没的。
如果自己确认自己的本职工作完成了，那对于上级发脾气自己也是“有理走遍天下”的。
一个人发脾气总是会有原因的，或因为自己，或因为他人。在工作单位发脾气，就要分清是针对事情，还是针对人。有原则有底线的上级领导是有足够能力控制好自己的情绪，把握好分寸的，发脾气也只是针对事情，不会由于私人恩怨针对个人的。毕竟在单位里，有制度管理，领导也有自己的考核标准和任务，自己的部门自己的下属没有能够完成好工作，发脾气也是情有可原的。
如果自己能分辨清楚上级领导的品质，发脾气仅仅只是因为工作上的事情，不涉及个人的原因，作为下属的自己也能承受的话，就尽量做好工作，不给上司发火的机会。如果你的上级仅仅因为个人原因，或因为家庭矛盾，或因为被别的人发脾气，就把这种怒气发泄到下属身上，殃及池鱼，不是偶尔，而是经常的话，作为下属的自己就需要考虑清楚是否还要继续在这样的领导管理下委屈的工作，毕竟除了自己最亲近的人，谁都没有义务给别人当出气筒。
希望我的回答能帮到你。
我是生活情感分析师多旺吉，感谢关注！
多旺吉
如何应对坏脾气的领导?
办公室的悲剧之一就是遇到坏脾气的领导。这就像工作时身边有个随时可能起爆的炸弹，你不知道自己的哪句话或哪个行为成为点燃它的火星儿。然后灾难就开始了，它轻则令人一时郁闷，重则影响几天的心情，甚至会危及一个人的职场生涯。不过优秀的士兵一定是在严酷的硝烟中历练出来的，所以福兮祸兮恐怕也很难简单界定，常常是当事人自己的应对和心态决定了谁是其中的获益者。
要想在坏脾气的领导面前变不利为有利至少有三件事要做：
人是非常复杂的动物，但是我们在这里还是分析一下上司坏脾气的原因。批评指责型，这类领导有着严厉的外表，因为他们天生性格如此，批评你是因为觉得你还值得批评，所以批评的背后是善意，故事中的张工就是这种类型;恃才傲物型，这类领导总有过人的一面，但凡事都有双面，所以脾气也大点儿，有点像明星爱耍大牌一样，龙丽的领导王总就属于这种类型;上传下达型，这种类型的领导自己就很不幸，因为他的上司有更坏的脾气，因此大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，最底层的人就倒了霉;颐指气使型，这类领导内心缺乏自我认同感和安全感，因此发脾气成为他们突出自己地位的手段，以为可以把别人踩在脚下就证明自己了不起;横眉冷对型，这类领导在别人面前都是和颜悦色，唯独对你，无论做对做错都是横眉冷对。也有可能你的领导是上面这几种类型的混合体，但你还是要明白领导的主要类型是什么，这样才能对症下药。
