領導可遇而不可求，比找對另一半還難。
前面推薦過的《意大利製造》更新到第二集，主編Rita有著一顆嚴苛的暖心腸。
她因為私事缺席時裝發佈會，雜誌社又等著出深度稿件，新人Irene臨危受命，第一次跑現場，而且憑藉自己的機靈勁，獨家採訪到了設計師。
Irene說了句客套話，被Rita懟回來：別虛偽，你做這些就是為了自己，敢做就要敢當。
Rita把稿子拿過來公事公辦地做了修改潤色，稿件最後通過，Irene終於有了第一篇出刊的稿子。
看兩個人最後爭分奪秒，不說廢話，只推進流程的畫面，真是讓人羨慕。
上班能遇到這樣的領導，累死也值，因為領導給你機會，也不搶你功勞，累死也算業績。
Rita打破了很多領導的僵化思維。
有些領導不允許下屬能力太強，這樣容易威脅到自己地位，加上這類領導早就習慣「業務能力吃老本」，妄想靠工齡或者高層關係霸佔高地一輩子。
即便允許你強，最後你只是給我做嫁衣的人，千辛萬苦熬出來的業績花，最後還得被我摘走，成為我的成果。
這些領導說白了也是不自信，遇到優秀的下屬，領導也得拿出更強大的領導力，而不是壓制下屬發展空間，斷掉別人的上升期。
工作中，我們基本上遇到的都是這類一言難盡的領導。
《甄嬛傳》宜修皇后和安陵容就是最好案例。
陵容從來沒有獨當一面的能力，她一直缺乏好的調教。
甄嬛三姐妹抱團週期，她弱弱試水過獨立執行。
夏冬春一丈紅之前，陵容獨立完成冷嘲熱諷。
用繩索活活勒死後宮初代歌手妙音娘子，也是陵容一手策劃完成，卻被眉莊點評為「心狠」。
陵容在窗外無意間聽到，內心悲涼。
陵容性子古怪，她既卑微敏感，又想出人頭地。
前期沒有人調教，中後期又遇到宜修這樣陰毒的領導，陵容的職場運勢始終突破不了這樣的魔咒：
漲停一日遊，接著又跌下去，起起落落一輩子。
皇后絕對是那種要壓制下屬的人：
安陵容紅，可以，但你安陵容不能懷孕，一旦懷孕，誰知道你會不會母憑子貴，到時候翻臉無情，凌駕於我之上？
於是，安陵容要乖乖服用皇后牌避孕藥。
說起來，安陵容算是後宮少有的全能選手，業務能力多樣化，而且都很能打：
刺繡、制香、研製護膚品、唱歌、冰嬉......
可有皇后這樣的領導，安陵容即便有潛能，也會被皇后壓制住。
安陵容就像牽線木偶，她認清了皇后真面目，卻也只能甘願聽之任之。
她可以出彩，但每個週期只能出彩一次，所以安陵容始終無法放開手腳，大幹一場。
久而久之，她自己也會喪失原來的那種鬥志。
在皇后眼裡，安陵容終於變得非常可控，而且是精準型可控。
在皇帝眼裡，安陵容只不過是一隻「籠中鳥」，偶爾可以調節娛樂氣氛，但缺乏個人特色，時間久了，辨識度就顯得不高，可被取代的機會大。
前段時間淮秀幫做了個視頻段子，安陵容冰嬉大放異彩後，和皇上有了這段經典對話。
皇帝：你是滑妃麼？
安陵容：我是安貴人，彈幕裡都叫我鳥妃。
皇帝：那就叫你貴人鳥吧。
如果我們都像安陵容，一開始抱著職場熱情，業務能力很能打，但遇上一個看不得你好的領導，處處壓制你發展，你又甘願被壓制。
這就像是走入了職場死衚衕，只是領導和你說：你的路其實很長的。
假如安陵容能擺脫領導壓制，哪怕和甄嬛保持正常同事關係，她的職場勢頭也會不一樣。
蔡少芬在《珠光寶氣》裡飾演的康雅思，顯然沒有那麼小心眼。
助理Sharon業務能力只能說中等，早期做康雅思私人助理的時候，幫破產名媛專賣各種奢侈品，中間私扣了不少好處。
後面兩人還一起在公關公司做同事，明爭暗鬥，康雅思也吃過不少悶虧（比如新一代高跟鞋女王有偷竊癖，Sharon故意不告訴康雅思，給她挖坑）。
這些雅思姐都知道，她之後還是把Sharon招過來。
她只是覺得現在外面機靈的人太少了，你Sharon當年如何對我，大家心知肚明，我寬容大量是因為我做大事，你心機多但能力OK的話，我還是會惜才的。
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