王起藥
趕緊離職，別拖了，是誤了自己。一個錯誤的選擇會影響自己未來很多年的路。為什麼還在意HR？公司裡沒有人會替你的前途考慮，只有你自己。一個過來人的經驗總結教訓。
嗨玖伍貳柒
給你講一個故事吧。
在我過去多年的HR經驗中，曾經也遇到了如你一般的同事，直到現在我還記在心裡。
那是一個入職半個月左右的新同事，有一天跟我發信息說“姐，我一會去找你一下。”來找我的時候他說，“有沒有單獨的房間，我跟你說個事兒。”我倆就找了個會議室。
他坐下說的話，就跟題主你問的差不多。他說工作了幾天覺得工作內容和想象的不一樣想離開，但因為當時面試的時候我和他聊得還不錯，他擔心離開對我有影響。
你知道那一刻我什麼感受麼？就是那種被人放在心上的感受，很暖，不生氣。
作為HR，我每天都有面試好多崗位的很多人，當時坐在我面前的這個人，不過就是很多候選人其中的一位。從來都是HR找候選人、跟候選人面試、聊薪酬和入職、辦理手續，此後就作為專業人員去服務新同事。但被新同事關照到感受，可真是太罕見，也太珍貴了。
當時的我，笑了笑跟他說“討厭，你離職了，我還得找別人去。”，但隨後，我們倆就聊得很開心。再後來，他變成了我的男朋友……（此處省略一萬字）再後來，我變成了他的老婆……（此處省略一萬字）再後來，他和我有了共同的孩子……（此處省略一萬個一萬字）
小金觀世界
不用考慮這個問題，Hr的內心很強大的。剛畢業的時候，我入職了一家公司。剛開始簽約是因為覺得工資待遇很不錯，工作內容跟自己想象中的也還比較符合，可是等我去上班的時候，我發現每一天都在做重複的工作，而且效率非常低。
一般人一天能夠寫7000多字的文章，但是在那裡寫一個兩三千字文章，我們卻需要三天。很多員工上班都在摸魚，互相說話打鬧，我覺得根本就不像是在工作的氛圍。
所以當試用期結束後，本來主管想要給我轉正的，但是這時候我卻提出了離職。主管找我聊了很多次，每次都聊兩三個小時，希望能夠把我留下來，但是我還是決定要離職，我感到很愧疚，他那麼忙，我卻還浪費了他這麼多的時間。
在離職的那一天，我入職時候的hr小姐姐也找我談話，我也對她很愧疚，因為是她負責的。不知道這個是否會影響到她的績效。
但是再怎麼愧疚我也還是離開了，再後來我給同學朋友講到這件事情的時候，他們都說你不需要愧疚，其實他們都能夠接受的。
一、愧疚無用
首先第一，現在愧疚是沒有用處的。難道要因為愧疚我們就不離職了嗎？就要這樣將就下去嗎？人們都說找工作就和談戀愛是一樣的，其實很難找到一個適合自己的，但是也同樣不能夠將就。
如果有人苦苦追求無果，那我們心裡自然會對別人有愧疚，但是總不能因此就答應和他在一起吧？
工作非常重要，絕對不能馬馬虎虎將就。況且現在也才入職三天，連試用期都沒有過，hr是不會在意這些的。
二、hr早就習慣了
hr工作的績效考核壓力也很大。每天在網上找簡歷、約談、打電話、邀約來面試初試複試，最後能篩選出來一兩個人，已經是不幸中的萬幸。
更多的人會在邀約簡歷的時候不回信息，邀請來面試的時候臨時放鴿子，簽約了又改主意不來等等，這些在hr們看來早就已經是司空見慣的事情。
而且他們作為公司的一員，是很能夠理解工作需要公司和員工雙方都很滿意才好，我認為他們也可以理解你。
所以不需要覺得愧疚，做自己想做的事情吧。
簡屋
hi，題主，你好。你真是一個共情能力很強的人。
為什麼這麼說呢？給你講一個故事吧。
在我過去多年的HR經驗中，曾經也遇到了如你一般的同事，直到現在我還記在心裡。
那是一個入職半個月左右的新同事，有一天跟我發信息說“姐，我一會去找你一下。”來找我的時候他說，“有沒有單獨的房間，我跟你說個事兒。”我倆就找了個會議室。
他坐下說的話，就跟題主你問的差不多。他說工作了幾天覺得工作內容和想象的不一樣想離開，但因為當時面試的時候我和他聊得還不錯，他擔心離開對我有影響。
你知道那一刻我什麼感受麼？就是那種被人放在心上的感受，很暖，不生氣。
作為HR，我每天都有面試好多崗位的很多人，當時坐在我面前的這個人，不過就是很多候選人其中的一位。從來都是HR找候選人、跟候選人面試、聊薪酬和入職、辦理手續，此後就作為專業人員去服務新同事。但被新同事關照到感受，可真是太罕見，也太珍貴了。
當時的我，笑了笑跟他說“討厭，你離職了，我還得找別人去。”，但隨後，我們倆就聊得很開心，我也出面跟他的負責人說明了這件事。手續順利，他順利離開，我繼續踏入招人的工作。
你說我討厭他嘛？一點都不。因為如果他不走留在一個不想做的崗位上，慢慢的就會消極怠工，業績出不來，他不高興負責人不高興我還背上了沒招到好人的“罪名”。他早早的提出了，就是在為自己負責的同時，為部門負責，趁著還沒有深入的工作，趕緊找新人接替他。
綜上：
01- 對部門來說，你還是個新人。感情不深，工作不透，讓你離開是損失最小的選擇；
02- 對HR來說，招人很痛苦，但處理一個消極怠工的員工更痛苦；
03- 對你來說，遵循了自己內心的選擇，勇敢的找了更想做的工作，比呆在一個不想做的崗位上消磨度日自廢前途做出一把爛業績強多了。
誠然，你可能也會收到部門負責人/HR的抱怨和冷眼，但這短短的一瞬和你的未來相比又算什麼呢？
看題目說，你已經提了是不是？如果還有見面的機會，別忘了跟他們真誠的說一句“抱歉”和“謝謝”。
最後，想和你說，你如此擔心別人處境的柔軟之心，請保持下去，它太珍貴了。
無礙書屋
HR的內心比你想象的要強大的多，題主根本沒有必要過於不好意思。
雖然我不是HR，但從我手下離職的新員工也有幾十個吧。老實說，每一個新入職的員工離開，都會有失落的感覺，但理智上卻並不會太難過。至於自己離職對HR業績考核的擔心，題主完全是考慮太多了。我覺得雖對他有一些影響，但並不是什麼大不了的事。
找工作是雙方互相認可的過程，勉強不得。
我們與企業的關係就是僱傭關係，雙方都希望找到適合自己要求的另一方。雖然題主已經入職三天，但經過親身體驗發現工作並不是自己想要的，於情於理都可以提出離職。這一點不用有任何心理負擔。
如果勉強自己留下，只會給自己增加更多苦惱，不但影響自己的職場發展，還會讓企業面臨用人風險。及時止損，是我們職場上應有的理智和態度。不合則去是對勞資雙方都有好處的事情，HR們作為專業人士，他們更加理解這種離職行為。
HR對新員工的離職早有經驗和心理準備。
相信我，每一個HR都已經經歷過很多這種情況，新員工的迅速離職他們早就司空見慣，甚至麻木。不論是員工流動的“232法則”，還是對自家公司的知根知底，HR們從來也不會奢望招聘新員工的成功率為100%。
或許為了讓題主入職，HR做了大量的工作，但不代表他真的已經肯定題主會穩定留下來。雖然題主離開會讓HR的前期努力化為烏有，但招聘本身就是一個不斷篩選試錯的過程。
不必擔心會對HR產生嚴重的影響，職業化的他們早就習慣了這種事情。一個人的入職失敗，也不會對他的績效考核減分多少。
大大方方的提出離職，比悄然自離要好的多。
我就見過不少新員工，剛入職時豪情萬丈，沒兩天卻人間蒸發。這類新人沒有充分對自己的求職進行評估，盲目入職後發現工作不合適，又不聲不響地自離，這種做法就不太妥當。
題主發現入職不合適，即時提出離職，本身是一種認真尊重的態度，比悄然離開要好的多。相信只要跟自己的上級和HR誠懇溝通，講明白自己的想法，他們都會理解你的選擇，或者會改進企業的一些不足。畢竟牛不喝水總不能強按頭的嘛，大大方方提出離開沒有什麼不好意思。以後大家還可以保持聯絡，說不定有其他崗位適合你呢。
有一本書叫《別讓不好意思害了你》，說的就是人不能因為抹不開面子而讓自己陷入被動。題主能為他人著想，這種共情力很難得，但職場上一定要保持理智，既然覺得工作不合適，提出了離職，就沒必要過於在意對HR的影響。
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影響是肯定的。至於影響大小取決於公司考核制度和Ta上司的態度；
根據員工離職原因分析，入職一週離職的，多數原因是因為新員工對崗位預期和現實的落差。
而產生這個的原因主要有兩個方面：一是面試時新員工對公司瞭解不夠；二是新員工被放在不合適的崗位上；而這兩點原因都跟招聘你進來的HR或者說面試你的部門主管有很大關係。
所以，那些對HR離職考核率很嚴格的公司，是會很重視的。同時，如果這個HR的上司有很看重這一點，比如正是考察HR表現的期間，那影響是比較大的。
但話說回來，因為這樣你就不離職了嗎？
我們提倡面試時多瞭解，甚至是全面瞭解公司情況，但有時也會有看走眼的時候；看錯了不要緊，重要的是及時調整，趕緊回頭；對人對己都是最好的選擇。
覺得愧對HR，如何做？
明白你的心情，覺得愧對HR，其實可以看出你很善良的一面，這是你和他人建立連接不錯的一面。如果覺得有愧，那你可以好好跟HR溝通，講出你的情況。同是在職場混的，都能理解，更何況Ta負責招聘，這樣的事情應該經常碰到。
好好溝通，有禮有節地退出；甚至可以為你和HR建立更進一步的連接，說不定下一次你可以推薦合適的人給他，或者公司有合適職位他再推薦給你。
當然，如果你溝通後HR埋怨你自己不考慮清楚也是有的（這種情況應該比較少）；那也沒有辦法，你除了表達歉意，做到你該做的就行了。
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明媚清談
有點影響，但是不大。
一般而言，也就是用人部門主管抱怨兩句。只是3天，無論對於你，還是對於招聘企業，儘快了斷都是及時止損了。想一想，相比3個月後你提離職，3天可不止好了一丟丟。從招聘及培養的成本來看，損失不大，HR不至於切腹以謝天下，從頭來過再招人就是了。
離職就像分手，這種事不能拖，往往拖得越久就會越難受，當斷則斷是明智之舉。
失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃，通過此事你要反思一下：
我的問題出在哪裡？
你在入職前，對於工作的情況問清楚了嗎？
你要了解基本的三個情況：工作內容、部門定位、公司發展。
工作內容，你的工作職責是什麼？
部門定位，這個團隊是否受重視？
公司發展，鍋裡有碗裡才可能有。
你應該面試前，提前通過招聘公司的官網，包括百度，以及使用一些工具，如企業信息查詢的天眼查、企查查，企業點評的看準網、職友集等，有個大概的瞭解。之後通過詢問HR、用人部門主管，來進一步知曉這家公司的內部情況。
注意：面試時，難免言辭有粉飾的成分，你要仔細分辨及判斷。
懲前毖後吧，下次千萬不能犯這樣的錯誤，畢竟，有時間成本跟著呢……
如果你入職前沒問清楚，你確實應該離職時致個歉。不過，雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。HR和用人部門主管同樣負有責任，他們沒在面試時給你講清楚，或者去更多地瞭解你的想法，他們的鍋背得也不冤，也該吃一虧長一智。
倘若你當時問了，HR講得誇大其詞、言過其實把你忽悠了……那更是“罪有應得”了，出來混總要還的……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
曾經也和你有一樣的想法，現在工作那麼多年的我就不會這樣想了。下面是我的經驗想法，希望對你有幫助。
樓主可以和人事或者部門經理溝通一下是否可以參加自己較喜歡的項目，這樣既可以解決自己的擔心也可以獲得領導的關注，還免於再找工作的煩惱。
首先我們要不忘初心。選擇一個自己喜歡的職業本來就不容易，想想看我們還能有多長時間去浪費？自己的技能也得不到提升！做一個不能讓自己開心的工作，每天都是一種煎熬。這就是老話說的死要面子活受罪，我們出來混的臉皮要厚。
其次這是對公司的不負責。因為不喜歡這份工作，就有可能做的不夠好，會耽誤項目的進度。或者隨著項目的推進，領導會派越來越重要的活給你，此時要辭職就更張不了口了。辭了公司損失更大。
所以現在止損對大家都好。
在職場不要覺得這樣對誰誰好與不好，我們懷著最初的本心做事，對得起自己良心就好，不要有太多的擔心，我發現很多時候都是我們自己給自己加戲，你擔心的可能是最不重要的！
正好此時也終結一下自己的面試經驗。面試時什麼樣的話是真的，什麼樣的話聽聽就好。要有自己的甄別！
禪心呢
入職3天后發現項目方向和預想的不一樣，不想將就提了離職，深感愧疚，對HR影響是否較大？
從人力資源管理的角度來講，HR在做招聘數據分析的時候，試用期內員工的離職基本上是歸於人力資源的問題，導致試用期內員工流失的原因可能會很多，如：對員工關懷不夠、對崗位內容的指導或培訓、企業文化、公司的規章制度等等。
入職3天發現項目方向和自己預想的不一樣，不想將就提了離職，對HR影響是否較大，對HR有多大的影響倒不至於。不過，善於總結的HR倒是會通過你的離職原因，對自己有一個警醒，那就是後續，需要將項目的詳細內容告知候選人，以便企業的實際情況跟候選人預想的有差異。
同樣的，也希望你從此次離職中尋找原因，下次再求職的時候，對於自己心中有疑惑的地方或崗位的內容、發展方向等內容一定要跟企業招聘負責人確認清楚，以便耽誤雙方時間。
希望以上的回答對你有幫助！
兔掌門
作為久居職場的人，希望能給你些幫助。
1.首先，出來工作，你的心態一定要端正。何為端正的心態?就是記住，你是社會人，出來工作不帶感情色彩。怎麼講呢?對於公司，公司招聘你是給你錢，你出賣勞動力或者智慧，平等的，不存在誰虧欠誰。人事招聘你進去是他的本職工作，合適他就用你，不合適就拒絕你，很正常，不存在虧欠。而且招你進去，人事才有錢拿，你離職，不是又給他創造掙錢的機會?他感謝你還來不及。
2.第二，接第一點。出來工作你要分的清是非，萬事不帶感情色彩，一切以個人利益為中心，這才是最好的社會人。怎麼講?你為何要去應聘?心裡第一個想法難道是為企業做貢獻?若是這樣，你還拿工資幹嘛？不要忽略人最原始的慾望:我工作是為了錢，拿了錢為了活下去，拿更多錢是為了更好發展。華為任正非看的最透徹，人才要用高薪留住不是用感情。
找工作就像賣產品，我剛好有好產品你剛好又需要，OK我們走在一起，不存在誰高貴低等誰欠誰。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感情色彩，社會人就是這樣。
