你有沒有拒絕過父母讓你回家考公務員的建議，或者曾對著一份老牌國企或者新創企業的offer糾結再三？
你以前有沒有嫌棄過事業單位的工資待遇太低，也嘲笑過那個回家當公務員的同學一天到晚枸杞泡茶，溫水煮青蛙？
可是，一場疫情，卻讓我們看到了，原來國企和事業單位的員工，才是真正的贏家。疫情過後，如果你有機會進入國企和事業單位，一定不要錯過這樣的機會。
車馬君之所以這樣說，是因為自己的幾點觀察，如果你覺得我說的有道理，歡迎您轉發和點贊這篇文章，讓您的孩子和更多的親戚朋友看到。
（一）國企和事業單位更注重安全防範
眾所周知，這次疫情之後的復工，國企和事業單位普遍是最晚和保障最到位的，在國企和事業單位領導的頭上，懸著問責制三個字，所以他們始終把員工的生命安全放在第一位。
而大部分私營企業的老闆在乎的是自己的利益，員工的生命安全在他們的眼裡，是排在第二位的。沒有私營老闆敢說出這樣的話，他們也不傻，但是車馬君我要說出來讓更多人明白。很多復工的私營企業，保障措施也是流於形式，某種因素上是私營企業的老闆安全防範意識不強，但是他們卻是把自己的員工置於了危險的境地。
但是國企和事業單位卻不一樣，安全問題是國企和事業單位頭上的一把利劍。待在這樣的企業裡，員工更心安，也更踏實。
（二）不裁員，體現責任當擔
疫情過後，很多私營企業的員工在家等著復工，等著等著卻等來了公司的裁員通知。這就是私營企業的弊病，你不知道那把懸著的叫做裁員的達摩克里斯之劍什麼時候就會落下。而往往，它落下的時候，卻是你最需要它的時候。
一場疫情，讓很多人沒有了收入，正等著復工回去大幹一場，掙點錢，但是老闆們卻有著他們自己的算盤，他們需要壓縮自己的用人成本，疫情導致的實體業寒冬，他們需要熬過去，自然也就顧不得被裁員工的死活。
但是國企和事業單位的員工，他們待在家裡，卻很心安，他們二月初的時候可能就已經拿到了自己二月份的工資，也不用擔心自己會被裁員和辭退。他們需要做的，就是在家好好守護自己的家人，確保每個人都能安然度過這次疫情。工作不會成為他們的後顧之憂，所以車馬君想說，他們是贏家。
（三）工資低不代表福利不好
很多人詬病國企和事業單位的一個主要原因，就是嫌棄他們給的工資低，可是車馬君想告訴你的是，工資低不代表福利不好。
首先，國企和事業單位的休假制度是嚴格執行國家的政策的，而有些私營企業，不僅會削減員工的正常假期，甚至拒絕員工的產假等一些特殊的假期，在私營企業上班的你，加班老闆會給你調休嗎？想必是不會的吧。
除了休假的正規性，而每逢節假日，國企和事業單位都會發一些員工福利，家用的日常洗護品、米麵糧油都是常態。國企和事業單位的工會會最大程度地保障員工的利益，動不動還會組織一些活動，豐富員工的日常生活。
這是大家都能看得到的福利，還有一些看不到的福利，車馬君也不想瞎說誤導大家。只是想告訴你，那些勸你不要去國企和事業單位的人，他們自己的能力去不了，如果能去，也許自己就進去了。
所以，疫情結束以後，如果你有機會去到國企和事業單位，請你務必要把握住這樣的機會。但車馬君也要提醒你，想去國企和事業單位的人很多，你也一定要有自己的優點才可能進去，他們也不是什麼人都招的。而且，進去了你同樣需要努力工作，因為你努力，是為了你自己能過上更好的生活！
請轉發這篇文章讓您的孩子和更多的朋友看到，如果你是私營企業的員工，也不要因為我寫的這篇文章就抨擊我，因為我寫的都是事實，你只是不願意承認罷了。
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