“現在這個年齡，能到廠裡上班已經很滿足了，還有專車接送，服務很好。”近日，在長泰經濟開發區立達信公司的廠房裡，48歲的操作工林阿春正和來自林墩、枋洋的23名夥伴在生產線上忙碌著。
企業復工復產，一線人員是關鍵。疫情發生以來，不少企業面臨著員工緊缺問題，立達信集團也遇到同樣的難題。“公司大部分員工來自外省，2月14日復工當天，只有300多名員工能到崗。”立達信集團漳州基地人力資源副總監吳景朋介紹，雖然企業也組織了招聘，但進度比較慢，依舊存在2000多名的人員缺口。
省直漳州支援隊長泰小隊於2月28日抵達後，立即深入長泰各企業、鄉鎮，調研瞭解復工復產和疫情防控情況。立達信公司的問題引起了重視，支援小隊當場提出了適當放寬年齡限制、實行全員招工、發掘本土周邊資源等建議，協調有關部門加大招工投入，並奔赴林墩、枋洋等鄉鎮，進村入戶協助做好招工宣傳。
林墩、枋洋等鄉鎮於2019年開展專項整治，關停1000多家石材廠，餘下眾多閒置勞動力。然而由於普遍存在超齡、文化程度相對較低等問題，村民的就業也成為一大難題。
“找到了問題癥結，我們便積極牽線搭橋，一方面協調當地人社等有關部門，搭建勞務供需雙方對接平臺，同時也建議立達信、鴻星爾克等缺工企業，適當降低用工門檻，讓更多的農民工及時走上崗位，加快企業全面復工復產。”長泰支援小隊隊長、省自然資源廳機關黨委副書記王海山說。
“在支援隊和各部門的多方協助下，我們的招工進度比預期加快很多，林墩、平和、華安陸續有新員工進來，復工率已經提高到84%。”吳景朋開心地說。公司也聽取支援隊建議，適當降低用工門檻，放寬年齡限制至50歲，同時定製3條專線，專車定時接送外地員工上下班。
王海山表示，支援小隊還將聯合缺工企業，一同赴周邊鄉鎮開展點對點招聘，助力統籌推進疫情防控和經濟社會發展。
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