职场中,一个人的能力大小,很多时候就是区别在点滴小事儿,和个人生活习性上。
有的人,能够自律,做事儿向来不拖沓。需要在规定时间内完成的工作,必定想尽办法在规定时间内完成。
但也有的人,喜欢拖延,喜欢做计划,但却不注重去实施。他也知道,某项工作需要做,嘴上说,明天该去做什么了,等第二天,别人不催,就又得过且过。
往往就是这些看似简单得――不起眼的,个人生活小习性,日积月累下来,每个人的工作能力,就会有了实质性的区别!
几十年的工作经验让我看到,基层工作人员中,有两类人很突出:
一类是,人不聪明,甚至领悟工作有点费劲,但他工作态度很好,你布置了工作,他会马上认真地去做,不明白的也会不厌其烦地去学、去问。
另一类是,人可能很聪明,布置的工作,一点就透,也明白这工作怎么做最省力,还效果最好。但有一个问题,他干什么工作都不积极,你三遍五遍地催,他也不一定什么时候能完成。
这两类人,在现实工作中,最让上级喜欢的,反而是第一类:领悟慢不怕,行动力佳和配合意识强,反而更容易让人接受!
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