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新人工资高虽然不是普遍情况但也不是新鲜事件。谁遇到都会有点不舒服吧。不过要怎么办，还是需要先分析一下情况的。
一、新人工资高，凭啥？
我们看看这个新人是什么人。
1. 新人不新。
这个新人是新入职公司，但是在行业里那是小有成就的，甚至小有名气，他的新只是对贵公司不熟，但是对行业、技术等都很熟很有建树。这个时候新人工资高就很正常。
2. 新人职位不低。
您带的新人是“准领导”、“管培生”，在您这里学的是基础流程、熟悉公司主要岗位工作内容等，新人日后的发展是高于您现在岗位的。这个时候新人工资比较高也很正常。
3. 新人自带“光环”。
带资源的新人：新人是带着资源来的，不论这个资源是技术资源、客户资源、人脉资源，这些资源是老板看重的，有利于公司发展的，那么他的工资就不仅仅是他的岗位决定的了，还包括他带来的附加价值。这时候工资高于一般员工很正常。
高潜新人：比如学历高等，老板寄予厚望准备重点培养，这个时候的工资就包含了公司对他的预期价值评估了。
4. 市场决定或公司正准备改制
如果同样的岗位、同样的资历与潜力、同样的工作内容和责权范围“工资高”还有啥情况下会发生？
① 工资高也可能不是这个新人的特例，而是“薪酬倒挂”的普遍现象。
每年市场薪酬都会有波动，时高时低。在经济好的年份，市场薪酬持续走高，同样的要求招聘，公司就要付出高于以往的成本才能招到人。所以会造成后来的新人工资比老员工高，有时候还高的挺多的。
②工资高是暂时的，公司正准备调整。可能是根据市场薪酬做全员调整，可能是对工资高于基准线的员工做薪酬或职位调整。这个时候您就等吧。
二、面对这种问题我该“辞职”吗？
我该辞职吗？别冲动，等一等。
1. 如果是“薪酬倒挂”现象，且公司没有短期内调整的计划，您跳槽也是可以拿到比现在高很多的工资，那不妨在找到更好平台的前提下，辞职吧。
2. 如果是新人比较牛的情况，您就不必比较了，辞职也是大可不必啊。
3. 实在气不过，就是要争口气，那就找好下家再辞职。在职求职和辞职后求职，在个人心态和企业对你的判断上都是不一样的。在职求职会有“人择明君而臣，鸟择良木而栖”的感觉，离职求职可能被判断着急糊口找饭辙。
三、职场有“公平”不？
职场公平是什么？个人认为没有绝对的公平。
能力相仿，工资是不是该一样？难！
我们大多数人都会“自我评估偏高”，领导的绩效考评成绩基本都低于员工的自我考评成绩。
工作能力中可以客观测量的部分并不多，很多部分是主观评估的，主观的就很难有绝对公平。工资如果作为一个能力判断标准，做到对每个人公平的发放工资也就很难了。
我觉得不公平，咋办？
“公平”是主观感受，我们自己对公平的定义也不同。
所以当你感到“不公平”时，可以调整自己的感受也可以调整对环境的期望，当然也可以换个“公平”的环境。
总结
新人工资高于“师傅”是由多种可能原因的，我们不必将这件事当做自己辞职的主要理由。想跳槽时，在市场上了解一下薪酬情况、职位能力要求，觉得该跳就试试找工作，有好的就跳吧，别人拿多少钱可以影响你的情绪，不应该影响你跳不跳槽的行动。
信天翁姗儿
先分享一个我同事跟我讲的例子。
2016年，某月的10日，我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候，有人就不在，大姐就让他收着，等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实，也不敢打开信封看。等同事回来，他就转交给他们了。他们倒是不在意，打开信封，拿出工资条就互相讨论，“cao，这个月又2000多”“单位有这么穷吗？”我同事就傻在那了，那个时候他的工资是6700，而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少，我同事傻啊，直接说6700。他们倒是简单的说了句，新来的就是好啊，工资都比我们这些老油条高好几倍。
当同事告诉我这件事的时候，我也有同样的疑问，为什么？现在慢慢明白了！
首先，一般企业都会让员工签保密协议，这其中就有工资协议。这也说明，工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资，比我们都高个3000左右。所以，起始工资的不同导致了后面的不同。
第二，现在单位都培养年轻干部，年轻人啊，容易辞职。单位又想留，所以只能给加工资。如果觉得不公平，可以去人事争取涨工资。
第三，有些时候，工资里面多个几千也正常。比如，有些单位年底发绩效或者获得了什么奖，就会多发。
总之，这个社会肯定会有各种各样的不公平，但不要怂，多去争取，毕竟啊，会哭的孩子有奶吃啊。当然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。
京城小布
其实这种情况正是我上一家公司的真实情况。
要是说起来，我谁也不怪，说也不恨，那时我在公司已经工作了5年多了，无论工作能力和为人处事都感觉还是不错的。
公司领导对我也比较信任，在我带徒弟之前，我一直认为自己在领导心中的位置还是比较高的。干工作也比较有劲头，事事抢在前头。
自从我带了徒弟后，也是全身心的交给他我所知的一切，并没有藏私，徒弟因此在短短的半年内迅速独立上岗了，我也为徒弟高兴。
他独立上岗后，我就比较清闲了，等着公司领导给我安排新的岗位。我认为自己是老员工，对其它的不少岗位也是比较清楚的。
等了一个多月也没有任何的动静，我以为领导比较忙碌，还顾不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟请我吃饭，在与徒弟吃饭的过程中，我隐隐感觉到徒弟有话要说，就问他怎么了？
徒弟说：“他无意中看到他的工资比我多了9000多元，问我怎么回事？”我没有回答，而是告诉徒弟安心工作，我还有别的奖金，肯定比你拿得多。
回去后，我找到领导，象领导解释，自己想到其它的企业闯闯，看看是否有更好的发展，告诉领导也够意思，直接告诉我：“确实公司有给你调整岗位的打算，只是没有合适的，如果你想出去到别的公司，公司还会给你一定的补偿。”
我知道这是公司最后的一点福利了，不要是傻子，于是快速到财务结完账辞职了。
有些人看到这里一头雾水，既然公司一开始那样器重你，为什么带了新徒弟就被辞职了呢？
其实也不奇怪，公司是机械加工企业，熟练工种，年轻的人可以承受更大的体力劳动，比如工作量多的时候，延长工作时间和加班等，年轻人都容易接受，而老员工肯定有不少的怨言和理由。
这就促使公司每年都招收一批新人顶替老员工，我以为自己可以成为特例，其实也没有躲过这样残酷的现实。
总结：出现这样的事情，一般情况下选择离职是比较正确的，徒弟比你级别低，收入明显比你高不少，这样的情况说明，公司在着力培养年轻人，你的地位已不存在，如果找到合适的工作，离去更为妥当。如果没有合适的岗位，也要不断的搜寻，因为在这里你已经没有了发展的余地。
职场同步
虽然说这个问题有些夸大其词，但现实职场中确实存在这类现象。
我之前有一位同事，他就遇到过类似的事情，领导让他带了两个月新人，他无意中发现新人的待遇远远高于自己的待遇，但新人做的事却远远不如自己。
后来，他心里越想越气。作为一名老员工，资历也相对于老练，每天做的事情与每个月做的工作成绩都远远高于新人，凭什么待遇却远远不如新人。他找到了公司的老总，老总语重心长的对他说“这两位新人有发展潜能，他们进来之后便已经谈好了待遇”。
老总讲完之后，并没有要给朋友涨薪的意思，朋友一气之下便申请离职，离职之时老总也没有任何的阻拦，甚至连话都没有谈。后来朋友才恍然大悟，原来老总是早有预谋，实际上早就想将自己给淘汰出局，最终以这种方式出局实在心有不甘。后来在同事的告知下，朋友才知道这背后的隐情，原来他所带的这两位新人是老总的亲戚。
自古以来职场都是如此，适者生存，优胜劣汰，讲究人情世故。虽然有很多看似不公平的事情，实际上背后隐藏出来的本质却是公平的。
自己带出来的新人工资比自己还高，此时一定不要盲目从事，而是要深入分析这背后的动机。可以从以下几个方面去看待此问题：
一、新人是否是关系户
职场关系户实际上最为可怕，因为上面有人，在很多事情上都可以走捷径。
说得直白一点，也许你在几年才能完成的目标，别人因为有人提拔，有人相助，可能几个月就能完成。你想要抵达的职位肯定努力了很久才能抵达，在关系户眼里，却只是一句话的事情。
如果你所带的新人是关系户，待遇比你高，这很正常，毕竟人家有捷径可走。因此，应当坦然应对这事，该提涨薪的就得提，至于涨不涨，得看你的领导批不批准。
二、新人是否真的有能力
如果新人有过人之处，即便你是老员工，只要有地方不如新人，那么他拿的待遇比你好也纯属正常。
技不如人之时，你要做的不是去争名夺利，而是更好的精进自己，这样才能让自己有说不得权利，与提加薪的底气。
三、新人是否采用潜规则
职场潜规则是很多人都读不懂的题，同样也是很多人都能够读懂的题。
读不懂的自然觉得没有任何意义，但一旦读懂，可能就会少走很多弯路。新人之所以待遇比你高，是因为他懂规则，懂得如何让领导也从中获利。
人家之所以待遇比你好，也纯属正常，因为这私下他一定也给了领导很多好处。
因此，没必要辞职。辞职之前一定要弄清楚原因，如果对方既无本事，又不是关系户，又没有任何潜规则，那么完全可以选择辞职，明显是在排挤你，也就毫无意义。
肖军说职场
毫不夸张的说， 16 年换了个🍌心的领导（ 据说留德10 年）后，当我知道同办公室的新同事菜鸟采购（德国留学2 年）工资是我4倍时 ， 我义无反顾的辞职， 只因为姑奶奶没去德国度过金所以工资要那么悬殊吗？但我所为公司的贡献肯定不在我没有留学履历上，辞职！辞职！辞职！ 因为我感觉一眼看不到我的将来....德国上下领导邮件电话沟通，涨工资.... 不！干！ 我毫动摇，揣着那颗受伤的心也好嫉妒的心也罢独自来了澳洲， 没有昨天努力的你， 不会有今天的自己， 继续努力💪！
甜土澳77317
这个事情我遇到过，想在想想还觉得受了侮辱一样。
我在公司做了差不多一年的java开发，基本上是把整个公司的java业务抓在手里的，因为公司不是很大。
过年后，公司招了一个新员工，让我先带一下他，教他技术和业务方面东西。当时我以为主管看到我一个人很辛苦，招另外一个人来分担一下，当时心里高兴的很。
慢慢随着时间的推移，他基本上了解了我手里所有的东西，我们两个人相处还是挺愉快的，他也是那种把我看作师傅的人。
因为我们搞开发，有时候会用到对方电脑，找bug和帮助他找一些问题，都会用他电脑。有一天，他不在电脑跟前，我需要他电脑上找一个东西。
刚坐上去，就看到他跟他朋友的聊天记录，聊天记录有一行他发的消息，我工资一万二，我的妈呀。那个时候我的工资才六千，后来主管看到我辛苦给涨了500快。
看到他的工资，我也没有心思工作了，直接跑到厕所抽了一根烟，脑子里那是一千零一种想辞职的办法。等下班的时候，我找主管说这个事情，主管也没有觉得很惊讶，只是说，他是刚毕业的研究生，你已经工作一年多了，就带一下别人嘛。
我草，当时我真是毛了，这样子不是明摆着看我笑话吗？一个工资比我高一倍的人，让我带，我还带的津津有味，fu*k。过了几天，我考虑到在公司也没有多大的发展前景，就提出了辞职。主管稍微挽留了一下，说我给你加500元。
不是加工资的事情，一来在公司没有前景可言，二来他妈的公平不？你让他自己学嘛!还叫我带,气不气人。
最后还是带着一腔怒气离职了。离职后，公司马上就招了一个人顶替我的岗位。经过多年回想起这个事情，才慢慢理解，如果你的工作是别人可以随意取代的，那么你就做不了你自己，要变成一个公司不可被取代的人，才能有尊严的工作下去。职场就是一个人为刀俎，我为鱼肉的地方，提升自己才是正确的道路。
我是杰可大叔，专注于解决职场问题、提升个人成长、如何挣更多的钱。关注我@杰可大叔
杰可大叔
就冲你这句话你的层次就只能在这了，我毕业十多年带了三四个徒弟了！现在职位有两个已经跟我一样了！工资奖金有个比我还高，但是我真心没有感到不适，反而有点欣慰和自豪！今年年底总经理在和我们几个吃了饭时交待他们两个要尊敬我，公司领导层其实早就想要动我了，只是知道我家里两年来有卧榻老人要照顾，一直不敢动，现在老人能够走路和自理了，明年开春就升职单独负责一个项目了！
茗朗4
想起在2008年时，我加入的一家国营企业，我也是经常会带刚毕业来公司的大学生，说实话，我是非常尽心尽力的带他们，工作也相当卖力，可是一个偶然的机会我发现，工作6年的我，工资与刚毕业，我带出来的大学生相比，差距还是挺大，有4500多元的差距。
刚开始我根本接受不了这个事实，于是消极怠工，工作也各种不配合，以前经常加班，后来也不去加了，这样下来，我每月到手的工资也是越来越低。
这样的状况持续了一段时间，痛苦反思之后，我渐渐就明白了:
1、我学历不高，虽然很努力经过内聘到了工程部，可是往上走的空间已经越来越窄了，国营企业比较重视学历，看看我带的大学生，哪个不是重点大学或者名牌大学生呢？说白了，这就是差距。
2、我做的工作也并没有特别耀眼的成就，我的学习能力，还有独挡一面做项目的能力不强，领导想必也都看在眼里，自然你说工资方面有个大幅度像上调整，也是不可能的，大学生一进来，人家的底薪跟我们都是不一样的。
3、如果我在这里继续做下去，可以想象到接下来3-5年我的大概收入情况，这种一眼望到底的工作和生活，真是让人很迷茫，也许是时候自己该做些改变了！
后来没过多久，我就辞职了，虽然领导再三挽留，我也有过犹豫，但一想到5年之后自己可能的那种状态，我还是离开了。
我很庆幸自己那时的离开，因为换了新工作，我第一个月的收入比之前的月薪就多了3500元，而且增长了见识，也有很好的领导带着我，团队相处也挺不错。
我讲我的经历是想告诉你:
1、如果你所处的环境，你在公司对上对下的状态格局短期内没办法改变，我认为辞职离开也是一个不错的选择。
2、国营企业你要往上走，真的很重视学历，如果你学历比较低，又不甘于过很普通平凡的生活，不妨可以尝试做销售、做互联网视频等相关的工作。
3、你现在走的每一步，都藏着你5年之后的样子，所以要做改变永远都不晚，千万不要让自己在迷茫、无助、自责、害怕、担忧、恐惧中浪费太多时光，你看世上本没有路，其实你走下去，自然就有了路。
加油！
银兰
外来的和尚会念经，这种事情太正常了
我也是在一家外企上班，薪资大概税后9k。工作了14年也经历过3次跳槽才涨到这个水平。后来和一个同事不错，她是老员工，在公司已经工作了5-6年了。无意中得知她的薪水大概税后4k。工作强度和工作范围都差不太多。虽然领导也知道她的业务能力，工资也不是很高，但是碍于工资涨薪幅度，年底涨薪最多可以涨500。
后来，一个更好的工作机会，她选择跳槽，现在的薪大概税后1万。
所以，在外企有一个说法，工资都是通过跳槽涨上去的。
我觉得只要自己有能力，树挪死，人挪活。你说呢？
可口鸡翅
看到自己带的新人比自己工资多9千，不管是谁可能都会难受好一阵，不做点什么心里的落差难平。
我有个朋友小鹏在某互联网公司做开发，他是典型的“别人家的孩子”，勤奋努力工资高，在公司独当一面，身边不少做互联网开发的朋友都没有他工资高。
前段时间小鹏的公司来了一个新人，老板让小鹏带一带，后来小鹏无意中得知这位新人的工资比自己高，非常的气不过，觉得老板摆明了想找人顶替自己的职位，于是当天就提了离职，一周内就办完了离职手续。
离职后的小鹏先是自我修整了两周，整理了一下自己的简历和面试题。然后开始投简历面试，一开始面试电话比较多，也拿到了几个offer，但都是那种要么研发团队人员配备不齐，要么管理不完善的小公司，都不符合小鹏求职的标准，于是拒绝了这些公司的offer继续面试。
可今年是有互联网“寒冬”之称的一年，企业大量裁员导致市场上的求职者本比平时多了许多，找工作的难度就上升了。小鹏这一面就面试了三个月，最后无奈平跳进了一家不大不小的互联网公司，还是原来的工作，还是原来的工资，只是换了一批人共事，搭上了三个月的时间，期间社保也全断了。
1.通过小鹏的例子我想说，世界上的公平与不公平是相对的
小鹏离职之前看到的是新来的同事比自己工资高，他觉得这是不公平的，并且这种不公平是由公司和新同事造成的，所以他通过离职来表达自己的不满。
离职之后小鹏经历了三个月的面试，这期间我相信他的心理上一定是逐渐崩溃的，经济上他三个月颗粒无收不说社保公积金全断了，与其说是无收不如说是损失。
小鹏的工资相对新同事来讲是不公平的，但相对三个月的颗粒无收来说又是公平的。
2.自己的工资没有新人的高，想想为什么，再去想怎么做
一个新人的工资为什么会比你高9千？这绝对是值得你停下来仔细思考的问题。
① 新人能力强，工作强度大。年轻人的特点：能吃苦，学习能力强，可塑性强。很多时候我们看到那些苦活累活都是新人在干，所谓能者多劳，多劳多得并没有不妥。
② 公司薪酬制度不完善，导致你的工资上升缓慢。有些公司的薪酬制度并没有那么完善，可能一年或者两年涨一次，每次涨幅都不是很大，这时候你应该跟领导提出来自己的诉求和期望，同时也可以提出自己的建议，为了公司的发展和人才的储备我想领导也会酌情考虑的。
③ 还是那句老话，你想得到的配不上你应该得到的。任何时候都不要忘了提升自己，人长时间待在一个环境里，很容易享受眼前的安逸而忘了提升自己，久而久之，就会出现自己的工龄和能力增长不同步，自然影响工资的上涨。
没有谁规定新人的工资就一定不能比老员工高，所以面对工资比自己高的新人，辞职并不是最好的选择，搞清楚你自己的工资比别人低在了哪里，对症下药才是关键。
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