很多人認為，只要是上班時間發生意外，一定都算是工傷，可以要求工傷賠償。但是對於工傷的認定，法律有明確的規定，在上班時間外出發生意外，可能因為某些原因，不能認定為工傷。那麼是哪個原因呢？下面一起來了解一下吧。
上班時間外出幫領導跑腿，發生意外不算工傷
很多時候，在職場真的不容易，領導喊我們跑腿幫他辦事，又不能不辦。為了跟領導搞好關係，只能勉強答應。更有甚者，領導每天都喊下屬為自己接孩子，這樣的事情可別幹。幹不好還給自己惹麻煩，同時自己也吃虧。
幫領導跑腿途中，路上發生意外，為什麼不算工傷？根據《工傷保險條例》認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，而這三個要件是相鋪相成、缺一不可。上班時間為領導跑腿，雖然是在工作時間，但是並不是為了工作原因，發生的意外。因此幫領導跑腿發生意外，不能認定為工傷。那受害者就只能自認倒黴嗎？
二、幫領導跑腿，發生意外傷害，屬於好意施惠行為
幫領導跑腿，雙方構成民法上的“好意施惠”行為。發生意外的與“好意施惠”行為存在密切的聯繫，而且受害者自己也不希望自己發生意外，也不能預見會發生意外，因此主觀上無過錯，只是存在過失。
“好意施惠”過程中所遭受的傷害以及損失，參考《侵權責任法》第24條。領導應該向受害者予以一定經濟賠償。由此可見，在工作時間幫領導辦私事有風險，儘量能推就推。
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