很多人认为，只要是上班时间发生意外，一定都算是工伤，可以要求工伤赔偿。但是对于工伤的认定，法律有明确的规定，在上班时间外出发生意外，可能因为某些原因，不能认定为工伤。那么是哪个原因呢？下面一起来了解一下吧。
上班时间外出帮领导跑腿，发生意外不算工伤
很多时候，在职场真的不容易，领导喊我们跑腿帮他办事，又不能不办。为了跟领导搞好关系，只能勉强答应。更有甚者，领导每天都喊下属为自己接孩子，这样的事情可别干。干不好还给自己惹麻烦，同时自己也吃亏。
帮领导跑腿途中，路上发生意外，为什么不算工伤？根据《工伤保险条例》认定工伤的要件是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而这三个要件是相铺相成、缺一不可。上班时间为领导跑腿，虽然是在工作时间，但是并不是为了工作原因，发生的意外。因此帮领导跑腿发生意外，不能认定为工伤。那受害者就只能自认倒霉吗？
二、帮领导跑腿，发生意外伤害，属于好意施惠行为
帮领导跑腿，双方构成民法上的“好意施惠”行为。发生意外的与“好意施惠”行为存在密切的联系，而且受害者自己也不希望自己发生意外，也不能预见会发生意外，因此主观上无过错，只是存在过失。
“好意施惠”过程中所遭受的伤害以及损失，参考《侵权责任法》第24条。领导应该向受害者予以一定经济赔偿。由此可见，在工作时间帮领导办私事有风险，尽量能推就推。
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