boss們每天都很忙，你努力工作的細節他們不會看到，有時候也不care。
你覺得別人做那些都挺虛的，但不認真工作，每天上班都在玩的人，即使業績再好，也會影響團隊氛圍，這樣會讓領導很難辦。所以很多工作細節，要注意、注意、再注意!
1、工作時間玩手機
小宇是個手機控，大部分時間離不開手機，刷各種資訊信息，最愛看今日頭條。上班時間也不例外，工作任務一完成馬上抱著手機看，領導很不喜歡他，上個月獎金就沒給他發。
職場中，頻繁看手機是一個很不好的習慣。 手機只是一個通訊工具，比座機靈活方便而已。上班時間玩手機，領導認為你不務正業，不專心工作，工作時間最好把手機放進手提包裡，不要放在桌上，否則時時就想拿起來看。
2、抱怨掛在嘴邊
安迪非常喜歡吐槽，稍微有點不滿意就抱怨。同事跟她商量事情，意見不合臉色就很難看，跟領導相處也經常這樣，有一次領導和她討論去分公司視察，分公司沒有車接送，私下她就跟人抱怨出差條件差，領導知道後再也沒帶她出差。她跟人抱怨太多次，除工作外同事沒人跟她講話。
職場中，抱怨是人際交往的大忌。抱怨帶給別人巨大的負能量，像倒垃圾一樣把不好的情緒傳給他人，時間長沒人受得了。
問題已經發生了，趕緊想辦法解決，而是一味怨天尤人，辦法總是人想的，只要你想得到肯定是有的。
3、自私無團隊精神
菜菜比較自私，基本是以個人利益為先。新項目合作期間領導給他分配任務，他幾乎都沒有接手，理由是沒時間，本職工作太忙，其他同事只能多做事情。其實，菜菜的工作是所有人最清閒的，經常上班時間忙工作外的事情，如開網店刷單等。很快領導把菜菜剔除項目班子成員，項目忙完後其他同事不僅獎金豐厚，也得到領導推薦的更高職位。
職場中，自私無團隊精神是走不長遠的。很多新媒體都是團隊作戰，因為單兵運作容易閉塞，精力和時間是有限的。不要總怕自己吃虧，參與到團隊合作，經過磨合鍛鍊成長起來更快，簡歷上也是精彩的一筆。
職場中，上班時間玩手機，抱怨掛在嘴邊，自私無團隊精神，這些都是領導不喜歡你的原因，如果有千萬要注意，很多時候討人喜歡的人運氣都不會太差。
4、這樣做，領導可能會提拔你
當有升職機會時，可能的話，可向領導彙報自己對新升職崗位的理解，包括工作計劃和改善建議，讓領導看到你能夠勝任新職位。
這時切記不要在領導面前貶損“競爭對手”，告黑狀甚至無中生有。
Linda在這方面做得很好，最終獲得了領導的認可，得到了升職機會。有一年，部門只有一個升職機會，當時有兩個員工平時表現都不錯。領導正在猶豫間，其中一個候選人Linda主動和領導分享了她對未來新崗位的想法和規劃。領導一看就知道，她作了充分的準備，雖然想法還不完美，但是看得出來她融入了很多自己的思考。這種主動思考和強大的行動力，正是新崗位所需要的。沒有懸念，最後領導把升職機會給了Linda。
在面臨內部激烈的競爭時，如果實力還不夠，就先韜光養晦，苦練內功;
如果在候選名單上，就要積極主動把握機會，讓猶豫不決的領導更傾向於你。
美國專欄作家戴夫·巴里指出如下觀點：
無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多麼不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個人的內心深處都相信，自己比普通人要強。
很多調查都能證實這一點：
90%的商務經理對自己的成就評價超過對其同事;
86%的人對自己工作業績的評價高於平均水平，只有1%的人評價自己低於平均水平。
所以，當我們自我感覺工作足夠努力、績效足夠好，卻埋怨領導還不提拔時，很有可能是對這個心理學理論的一個驗證。
以下清單可以幫助你判斷自我評價是否過高，在領導心目中你的工作其實並非優秀：
領導給你的年度評估是平均分
領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚
領導沒有詢問你對未來職業發展的想法
領導經常對你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工
如果以上情形在你身上存在，就說明在領導心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續鍛鍊，因此領導不會馬上考慮給你升職。
得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀評價自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。
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